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诚信领导对下属主动行为影响机理研究

作者：崔子龙独著

出版社：西南财经大学出版社出版时间：2017-04-01

开本： 24cm 页数： 189页

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版权信息
本书特色
内容简介
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诚信领导对下属主动行为影响机理研究版权信息

ISBN：9787550428515
条形码：9787550428515 ; 978-7-5504-2851-5
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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诚信领导对下属主动行为影响机理研究本书特色

崔子龙独*的《诚信领导对下属主动行为影响机理研究》在文献总结梳理和分析的基础上，依据资源理论、自我决定理论及认知-情感个性系统理论等理论，从员工的个体层面出发，构建“诚信领导-心理资本 -主动行为”理论模型及相关假设。在借鉴国内外相关研究的成熟测量量表的基础上，编制测量问卷，通过深度访谈、小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成*终调查问卷。通过收集有效问卷 470份，并采用SPss和AM0S等统计软件对以上数据进行实证分析。

诚信领导对下属主动行为影响机理研究内容简介

本书基于积极组织行为学的研究热点出发, 通过对相关理论的系统回顾, 主要探讨诚信领导对下属主动行为的影响机制, 并基于分析结果给出适合中国企业管理情景的人力资源管理方案。本书研究主要问题属于组织行为学中的研究前沿和热点问题, 所获得的理论在某种程度上有助于拓展现有积极组织行为的研究前沿, 为本土人力资源管理实践提供了契合度较好的理论指导。

诚信领导对下属主动行为影响机理研究目录

1 绪论1.1 研究背景1.1.1 现实背景1.1.2 理论背景1.2 研究意义1.2.1 现实意义1.2.2 理论意义1.3 研究内容及方法1.3.1 研究内容1.3.2 研究对象1.3.3 研究方法1.4 研究路线1.5 章节安排1.6 研究创新点 2 文献综述与相关理论2.1 诚信领导文献综述2.1.1 诚信领导的提出2.1.2 诚信领导的内涵2.1.3 诚信领导的测量2.1.4 诚信领导的前因和后果2.1.5 诚信领导的作用机制2.1.6 诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系2.1.7 小结2.2 主动行为文献综述2.2.1 主动行为的提出2.2.2 主动行为的内涵2.2.3 主动行为概念辨析2.2.4 主动行为的测量2.2.5 主动行为产生机理2.2.6 主动行为的前因和结果2.2.7 小结2.3 心理资本文献综述2.3.1 心理资本的提出2.3.2 心理资本的内涵2.3.3 心理资本的维度2.3.4 心理资本的测量2.3.5 心理资本的实证研究2.3.6 心理资本与主动行为之间关系的研究2.3.7 小结2.4 传统性文献综述2.4.1 传统性的提出2.4.2 传统性的内涵2.4.3 传统性的测量2.4.4 传统性的调节效应2.4.5 小结2.5 同事支持感文献综述2.5.1 同事支持感的提出2.5.2 同事支持感的内涵2.5.3 同事支持感概念的辨析2.5.4 同事支持感的作用机理2.5.5 小结2.6 相关理论2.6.1 资源理论2.6.2 认知-情感个性系统理论2.6.3 自我决定理论2.7 本章小结 3 理论模型与研究假设3.1 理论模型的推演及形成3.2 研究假设3.2.1 诚信领导对下属主动行为的影响的主效应3.2.2 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应3.2.3 同事支持感与下属传统性的调节效应3.3 研究假设汇总3.4 本章小结 4 研究设计4.1 变量操作性定义4.1.1 自变量：诚信领导4.1.2 中介变量：心理资本4.1.3 调节变量4.1.4 因变量：主动行为4.2 问卷设计4.2.1 问卷设计原则4.2.2 问卷设计过程4.2.3 社会赞许性偏差处理4.2.4 共同方法偏差处理4.3 变量相关测量量表4.3.1 诚信领导测量量表4.3.2 心理资本测量量表4.3.3 主动行为测量量表4.3.4 传统性测量量表4.3.5 同事支持感测量量表4.3.6 控制变量4.4 深度访谈4.4.1 访谈目的4.4.2 访谈对象选取4.4.3 访谈资料收集4.4.4 访谈资料整理4.5 预调研4.5.1 预调研样本描述4.5.2 预调研分析方法4.5.3 预测试分析结果4.5.4 初始量表修正与调整4.6 本章小结 5 问卷调查分析与结果5.1 数据收集与分析方法5.2 样本描述5.3 数据质量评估5.3.1 峰度检验5.3.2 共同方法偏差检验5.3.3 缺失值的处理5.3.4 测量量表信度分析5.3.5 测量量表效度分析5.4 人口统计学变量对心理资本及主动行为的影响分析5.4.1 人口统计学变量对主动行为的影响5.4.2 人口统计学变量对心理资本的影响5.5 相关性分析5.6 假设检验5.6.1 假设检验方法选择5.6.2 诚信领导对下属主动行为的直接效应假设检验5.6.3 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应检验5.6.4 同事支持感及传统性的调节效应检验5.7 本章小结 6 研究结论与展望6.1 假设检验结果汇总6.2 结论与讨论6.2.1 验证了诚信领导能够有效激发下属实施主动行为6.2.2 验证了心理资本在诚信领导与主动行为间的中介作用6.2.3 验证了同事支持感在心理资本与主动行为间的调节作用6.2.4 验证了传统性在心理资本与主动行为间的调节作用6.2.5 验证了人口统计变量对主动行为的影响6.3 管理启示与建议6.3.1 转变领导者的领导风格，开发诚信领导方式6.3.2 推行员工能量管理计划，开发员工的心理资本6.3.3 充分利用员工的传统性，实施多样化管理措施6.3.4 逐步建立基于角色定位的人力资源管理制度6.3.5 倡导团队合作精神，构建信任型组织氛围6.4 研究局限与展望6.4.1 完善诚信领导与主动行为的测量方式6.4.2 对诚信领导及主动行为进行纵向研究6.4.3 拓展诚信领导与主动行为的后效研究6.4.4 诚信领导与主动行为的跨层次研究6.5 本章小结参考文献附录

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