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劳务员岗位知识与专业技能-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787112207190
- 条形码：9787112207190 ; 978-7-112-20719-0
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳务员岗位知识与专业技能-(第二版) 本书特色
本书主要内容有：劳务员岗位相关的标准和管理规定、劳动定额的基本知识、劳动力需求计划、劳动合同的基本知识、劳务分包管理的相关知识、劳务用功实名制管理、劳务纠纷处理的基本知识、社会保险的基本知识、劳务管理计划、劳务资格审查、劳务资料管理。
劳务员岗位知识与专业技能-(第二版) 内容简介
尤完、刘哲生主编的《劳务员岗位知识与专业技能(第2版建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准培训教材)》依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》和《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准考核评价大纲》，删除了超纲内容，另外依据国务院办公厅印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发[2017]19号)等相关规定，增加了建筑业企业资质、劳务资料管理等方面的相关内容。本次修订后，岗位知识部分包括劳务员岗位相关的标准和管理规定、劳动定额的基本知识、劳动力需求计划的基本知识、劳动合同的基本知识、劳务分包管理的相关知识、劳务用工实名制管理的基本知识、劳务纠纷处理的基本知识、社会保险的基本知识等。专业技能部分包括劳务管理计划与实施、劳务资格审查、劳务分包款及人员工资管理、劳务纠纷处理和劳务资料管理等。本书可以作为相关技术人员参加劳务员考试的复习用书，也可供相关专业技术人员参考。
劳务员岗位知识与专业技能-(第二版) 目录
上篇 岗位知识一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(一)劳务用工基本规定(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类(三)建筑企业资质制度的相关规定(四)农民工权益保护的有关规定(五)工伤事故处理程序二、劳动定额的基本知识(一)劳动定额基本原理(二)劳动定额的制定方法(三)工作时间研究三、劳动力需求计划的基本知识(一)劳动力需求计划的编制原则与要求(二)劳动力总量需求计划的编制方法(三)劳动力计划平衡方法四、劳动合同的基本知识(一)劳动合同的种类和内容(二)劳动合同审查的内容和要求(三)劳动合同的实施和管理(四)劳动合同的法律效力五、劳务分包管理的相关知识(一)劳务分包管理的一般规定(二)劳务招投标管理(三)劳务分包作业管理(四)劳务分包队伍的综合评价(五)劳务费用的结算与支付六、劳务用工实名制管理的基本知识(一)实名制管理的作用和主要内容(二)实名制管理的重点(三)实名制备案系统管理程序七、劳务纠纷处理的基本知识(一)劳务纠纷常见形式(二)劳务纠纷调解程序(三)劳务纠纷解决方法(四)劳务工资纠纷紧急预案八、社会保险的基本知识(一)社会保险的依据与种类(二)社会保险的管理
下篇 专业技能九、劳务管理计划与实施(一)劳务管理计划的编制与实施(二)劳务用工需求量计划的编制(三)劳务培训计划的编制(四)劳务培训计划的实施十、劳务资格审查(一)劳务队伍资质验证(二)劳务人员身份、职业资格的核验(三)劳务分包合同的评审(四)劳务分包队伍综合评价十一、劳务分包款及人员工资管理(一)劳务分包款管理(二)劳务人员工资管理(三)劳务人员个人工资台账管理十二、劳务纠纷处理(一)编制劳务人员工资纠纷应急预案(二)组织实施劳务人员工资纠纷应急预案(三)处理劳务纠纷的方式和办法(四)工伤事故善后处理十三、劳务资料管理(一)收集、整理劳务管理资料(二)编制劳务管理资料档案
主要参考文献
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