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大学生就业指导

作者：李石主编

出版社：黑龙江大学出版社出版时间：2016-08-01

开本： 23cm 页数： 298页

本类榜单：社会科学销量榜

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版权信息
内容简介
目录
节选

大学生就业指导版权信息

ISBN：9787568600446
条形码：9787568600446 ; 978-7-5686-0044-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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大学生就业指导内容简介

本书以大学生职场胜任力为主线, 让学生学会站在用人单位角度全面认知和评估自己, 读懂招聘信息, 找出自身与目标职业存在的差距, 制定补足策略, 掌握求职技巧, 做好求职择业准备。

大学生就业指导目录

**章就业信息准备
**节了解就业形势
一、高校毕业生就业形势
二、高校毕业生就业特点
三、树立科学合理的就业观
第二节掌握就业政策
一、高校毕业生就业政策
二、国家促进毕业生就业相关政策解读
第三节熟知就业流程
一、企业招聘流程
二、就业主管部门的工作流程
三、毕业生就业派遣流程
第四节分析招聘信息
一、获取招聘信息的渠道
二、识别有价值的招聘信息
第五节了解法律法规
一、就业权益概述
二、侵权行为及案例
三、维护就业权益

第二章求职材料准备
**节求职材料内容
一、求职材料内容
二、分析目标职业岗位胜任素质
第二节求职简历与求职信
一、如何制作求职简历
二、如何写求职信

第三章求职应聘准备
**节面试准备
一、面试流程
二、面试筛选标准
三、面试类型
第二节面试礼仪
一、面试礼仪
二、职场礼仪

第四章初涉职场
**节职场适应
一、毕业生角色转换
二、职场适应
第二节管理职业生涯
一、职业生涯管理
二、职业素养提升
三、谨慎对待跳槽
附录
附录一本书收录的职务说明书目录清单
附录二某公司职务说明书样例（部分）

展开全部

大学生就业指导节选

　　《大学生就业指导》：　　5.协议陷阱。有些用人单位以各种协议约定高额违约金或竞业限制条款，从某种程度上成为“霸王协议”。根据规定，服务期内因参军等要求离职的，用人单位不得阻挠。用人单位索取赔偿金，须提出提供的服务或培训支出清单。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅限于：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　还有的用人单位以就业协议替代劳动合同，就业协议书的效力始于签订之日，终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。毕业生必须凭就业协议书，另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同，才能与用人单位确立劳动关系、明确双方依据《劳动法》和《劳动合同法》所产生的权利义务，并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。而B同学并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所保护，不能获取经济补偿。　　（案例故事）　　A同学签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期工资比正式员工的工资下浮40%，见习期满后执行正式员工工资。2014年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知A同学，将于2015年1月2日解除劳动合同。公司用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，使用廉价劳动力。B同学应聘了某公司的销售代表岗位，该岗位的招聘信息中明确标明月薪为2000—4000元，工作性质为合同制，B同学被录用后与公司签订了一份见习协议，在之后两个月的时间内，该公司每个月均仅支付给他1000元的见习补贴，B同学察觉到其中可能有问题，立即到劳动监察大队投诉，原来该公司并非见习基地，原则上不允许招收见习学员，仅仅是想利用见习名义使用廉价劳动力。　　……

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