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管理心理学 版权信息
- ISBN：9787305180378
- 条形码：9787305180378 ; 978-7-305-18037-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
管理心理学 本书特色
吕柳编著的《管理心理学》的结构主要包含三个层次，即个体心理与行为管理，群体心理与行为管理，组织心理与行为管理。编排按照“正文”、“重点提示”、“思考与练习”和“案例学习”几个部分。全书共有十三章。其中，**章、第二章是管理心理学的研究对象与方法和基础理论；第三章至第七章是个体心理和行为研究，主要从普通心理学的角度探讨个体心理和行为规律，及其管理问题；第八章激励理论及其应用，是个体心理的核心部分，激励理论主要研究如何调动人的主观能动性、积极性和创造性，来实现组织目标的理论方法。第九章至第十一章是群体心理和领导心理与行为管理；第十二章和第十三章是组织心理与行为管理部分。每章都配有教学案例和心理测试，内容力求联系实际，深入浅出，通俗易懂，适合管理专业和任何专业的本科教学和专科教学之用。
管理心理学 内容简介
全书内容分为十三章, 从基本理论概述到个体心理与管理, 激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性 ; 群体心理研究, 揭示群体心理规律, 群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究。
管理心理学 目录
**章管理心理学的研究对象与方法
**节管理心理学的研究对象
第二节管理心理学的研究内容与意义
第三节管理心理学的研究方法及学科前沿
第二章管理心理学的基础理论
**节心理学概述
第二节管理学理论的演进
第三节西方的人性假设
第三章知觉与印象管理
**节知觉与社会知觉
第二节社会知觉的偏差
第三节归因理论与归因偏差
第四节印象管理策略
第四章个性差异与知人善任
**节个性概述
第二节个性的分类与测量
第三节气质和性格
第四节能力分类与测量
第五章态度改变与宣传教育
**节态度的概述
第二节态度的形成与改变
第三节态度的测量
第四节宣传教育的方法与技巧
第六章情绪、情感与挫折
**节情绪、情感与育情管理
第二节挫折管理
第三节冲突及其处理
第七章个体行为与激励
**节激励概述
第二节需要、动机与行为
第八章激励理论及其应用
**节内容型激励理论
第二节过程型激励理论
第三节综合激励模型
第九章群体与团队管理
**节群体的基本概念与分类
第二节群体属性
第三节群体心理和行为规律
第四节群体发展
第五节群体决策
第六节工作团队管理
第十章人际沟通及有效管理
**节沟通的原理
第二节沟通的渠道
第三节人际沟通的风格、规律及存在的障碍
第十一章领导心理与领导行为有效性理论
**节领导与领导体制
第二节领导特质论
第三节领导行为论
第四节领导情境理论
第五节领导理论的新进展
第十二章组织结构与设计
**节组织与组织理论
第二节组织结构
第三节组织设计
第十三章组织变革
**节组织变革的动因与内容
第二节组织变革的过程
第三节组织变革的阻力及排除对策
参考文献
**节管理心理学的研究对象
第二节管理心理学的研究内容与意义
第三节管理心理学的研究方法及学科前沿
第二章管理心理学的基础理论
**节心理学概述
第二节管理学理论的演进
第三节西方的人性假设
第三章知觉与印象管理
**节知觉与社会知觉
第二节社会知觉的偏差
第三节归因理论与归因偏差
第四节印象管理策略
第四章个性差异与知人善任
**节个性概述
第二节个性的分类与测量
第三节气质和性格
第四节能力分类与测量
第五章态度改变与宣传教育
**节态度的概述
第二节态度的形成与改变
第三节态度的测量
第四节宣传教育的方法与技巧
第六章情绪、情感与挫折
**节情绪、情感与育情管理
第二节挫折管理
第三节冲突及其处理
第七章个体行为与激励
**节激励概述
第二节需要、动机与行为
第八章激励理论及其应用
**节内容型激励理论
第二节过程型激励理论
第三节综合激励模型
第九章群体与团队管理
**节群体的基本概念与分类
第二节群体属性
第三节群体心理和行为规律
第四节群体发展
第五节群体决策
第六节工作团队管理
第十章人际沟通及有效管理
**节沟通的原理
第二节沟通的渠道
第三节人际沟通的风格、规律及存在的障碍
第十一章领导心理与领导行为有效性理论
**节领导与领导体制
第二节领导特质论
第三节领导行为论
第四节领导情境理论
第五节领导理论的新进展
第十二章组织结构与设计
**节组织与组织理论
第二节组织结构
第三节组织设计
第十三章组织变革
**节组织变革的动因与内容
第二节组织变革的过程
第三节组织变革的阻力及排除对策
参考文献
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管理心理学 作者简介
吕柳，管理学博士，南京林业大学经济管理学院教授。主要从事本科、研究生等教学和相关的科研工作。教授的主要课程有：管理心理学、组织行为学、人力资源管理、消费者行为学等课程。还讲授MBA工商管理专业课程：组织行为学和人力资源管理。多年的教学和科研工作中,共指导科学硕士研究生14名，专业硕士生36名，MBA硕士8名。共发表学术论文40余篇，参编出版教材8本，参加或主持部级、省级、校级及横向科研课题30多项。
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