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我国研发人员工作动力行为与激励研究 版权信息
- ISBN：9787542657664
- 条形码：9787542657664 ; 978-7-5426-5766-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
我国研发人员工作动力行为与激励研究 本书特色
袁建昌、魏海燕所*的《我国研发人员工作动力行为与激励研究》一书，设计的主体调查以661个国内研发人员为样本收集7个主要假说的相关数据，控制了多个人口统计学变量。实证研究结果显示，研发人员的工作驱力、动机特性和工作自我效能都与工作动力行为显*相关，而研发人员的组织公正感和组织支持感也对工作动力行为有显*的影响。研究还发现研发人员的工作动力行为与他们的个人工作绩效显* 正相关。分配公正、程序公正和交互公正对组织支持感和工作动力行为之间关系的调节作用也得到了支持，其中程序公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有强干预作用，交互公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有加强作用。
我国研发人员工作动力行为与激励研究 内容简介
本书分为七部分: 绪论、文献回顾、基本理论和研究假说、研究方法和过程、正式测试结果、实证研究结果及讨论、研发人员激励。主要内容包括: 研究起因 ; 研究目的 ; 研究意义 ; 研究问题等。
我国研发人员工作动力行为与激励研究 目录
1 绪论1.1 研究起因1.2 研究目的1.3 研究意义1.3.1 现实意义1.3.2 理论意义1.4 研究问题1.5 研究创新1.5.1 理论创新1.5.2 方法创新1.6 研究局限1.7 关键术语
2 文献回顾2.1 工作动机相关研究2.1.1 工作动机的定义2.1.2 工作动机理论回顾2.1.3 工作动机研究的特质研究历程回顾2.1.4 工作动机研究的现状——整合趋势2.1.5 工作动机研究的现状——特质研究的复苏2.1.6 工作动机、情感与创新行为的关系研究2.2 工作行为相关研究2.2.1 组织公民行为2.2.2 其他工作行为2.2.3 工作行为的影响因素2.3 组织支持与研发人员创新相关研究2.3.1 组织支持感2.3.2 知识管理相关理论2.4 管理激励及研发人员激励相关研究2.4.1 管理激励2.4.2 研发人员激励2.4.3 人力资本产权及人力资本激励2.5 小结
3 基本理论和研究假说3.1 工作动力行为3.1.1 工作动力行为概念的提出和概念界定3.1.2 工作动力行为的特点3.1.3 工作动力行为与组织公民行为的联系3.1.4 工作动力行为与组织公民行为的区别3.1.5 研发工作的分类3.1.6 研发工作的特点3.1.7 国内研发人员的特点3.1.8 工作动力行为研究的意义
……
4 研究方法和过程
5 正式测试结果
6 实证研究结果及讨论
7 研发人员激励
参考文献
附录一 本书常用缩略语索引
附录二 效度检验问卷
附录三 正式测试问卷
展开全部
我国研发人员工作动力行为与激励研究 作者简介
袁建昌，1968年11月生，甘肃静宁人，现为上海工技术大学教授，长期从事企业管理专业方面的教学和科研工作。2008年吉林大学管理学博士，2012年复旦大学管理学院访问学者，2012年人力资源和社会保障部高级物流师资格。近年来主要研究领域为高新企业科技人员管理、情商领导力、大学生职业生涯规划等。
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