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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理互联网思维

作者：胡明

出版社：清华大学出版社出版时间：2017-01-01

开本： 32开 页数： 218

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版权信息
本书特色
内容简介
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相关资料
作者简介

人力资源管理互联网思维版权信息

ISBN：9787302461685
条形码：9787302461685 ; 978-7-302-46168-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理互联网思维本书特色

本书采取“思维创新、顶层设计、体系重构、案例解读、规律提炼、转移运用”六大方法，以社会、技术、商业和管理的新融合互动为思维总纲，将互联网思维、企业管理实践和人力资源管理实践三者融会贯通，建立新人力资源管理观，建构人力资源管理互联网思维体系，重构人力资源管理执行体系，全面解读互联网时代人力资源管理创新实践，系统展现并细致分析人力资源管理创新的众多新案例，阐述创新精华，总结创新方法，揭示创新规律，为在不同场景中参考借鉴指出可行通路，为驶入互联网深海的人力资源管理航海者们奉献了自由航行的行动指南和导引航标。

人力资源管理互联网思维内容简介

1. 根植经典管理理论，深刻洞查社会、商业、技术、管理的划时代变化，提出了强文化、轻足迹、自组织、生态位、绩效力、重激励六度组合理论，化繁为简，直击本质。 2. 如果你不了解华为、*、腾讯、百度、韩都衣舍等企业的管理方法，没有关系，本书汇聚了新时代卓越企业的管理精髓，这是一本能够让HR脑洞大开的著作。 3. HR必读！老板必读！创客必读！认清这个时代，再来谈管理，再来谈经营，再来谈创业！

人力资源管理互联网思维目录

**章求变与守常的新思维发端 **节人才管理的新整合和新功能 / 2 第二节 STBM，互联网时代HR的新功课 / 4 第三节人力资源管理的互联网时代 / 7 第二章企业生态系统的人才组织 **节企业生态里的人才新组织 / 10 第二节古典哲学遇到当代自组织 / 15 第三节互联时代加速组织新三化 / 23 第四节管理就是传播的新实践 / 24 第五节自组织的滋生和管控平衡 / 30 第三章赋能和意义要凭借文化力 **节极客文化与乐知者事业平台 / 34 第二节强文化力量至柔则至刚 / 37 第三节效率的道德基础是员工幸福 / 38 第四节开放的生态和心态是文化 / 40 第五节新企业文化要有大乘意义 / 42 第四章管理新机制和组织新能量 **节强文化加轻足迹的新机制 / 46 第二节做活才是更符合人性的机制 / 47 第三节从商业生态圈到人才生态圈 / 49 第四节网、体、脉的“全体脑”新组织 / 52 第五章绩效管理创新在于超越考核 **节 20年不变的经典考核瞬间 / 62 第二节去KPI是绩效的去中心化 / 64 第三节 OKR不是对KPI的简单替代 / 67 第四节强文化价值观就是绩效力 / 70 第五节成就考核的强文化和新思维 / 72 第六章薪酬创造的新模式和新力度 **节薪酬创造时代的新薪酬七式 / 76 第二节大爆炸颠覆时代的人单薪酬 / 79 第三节在物质维度上满足精神需求 / 81 第四节绩薪比新论的时效和支点 / 84 第五节福能聚心能和创意工作空间 / 87 第七章招聘的极客法则和生态力模式 **节打开高级人才的成就引擎 / 92 第二节极客法则的个案招聘大数据 / 93 第三节商业生态圈构建招聘能量圈 / 96 第四节众筹招聘和外部面试官模式 / 97 第五节招聘环节里HR的前置和后置 / 99 第六节招聘的数字移动和社交三化 / 102 第七节招聘新味儿和招聘新文化 / 105 第八章 “全体脑”型智能组织的快学习 **节快速迭代才能越变越美 / 110 第二节知识学习和工作的能量传递 / 112 第三节分享经济时代的无边界学习 / 113 第四节战略性学习是组织发动机 / 116 第五节滋养心智的生态式学习和生长 / 118 第九章去中心化的员工关系职场新生态1 **节从“人与人”到“体与体” / 122 第二节什么是企业平台的员工黏性 / 123 第三节员工价值盈余管理的新实践 / 124 第四节 “三河汇碧”的全球人才生态 / 125 第五节从机制到静修的“ YOU ” / 126 第十章入职、在职和离职管理的新体验 **节在职管理的心问题和心常态 / 130 第二节组织公民行为的互联网微创新 / 131 第三节在职赋能的柔管理对软问题 / 132 第四节时代迭代人才，持续颠覆自己 / 134 第五节入职在册，离职在群，时刻在线 / 136 第十一章重激励引爆人才可控聚变 **节重激励的五关和“无敌装备” / 140 第二节移动互联时代的激励新属性 / 141 第三节跨越激励关口，把握深处人性 / 142 第四节三知者激励，大创新和微创新 / 144 第五节游戏激励法，轻管理的重激励 / 146 第六节 “秉烛！”新激励的动力和红利 / 148 第十二章让创新涌现的职业生涯平台 **节人人时代的在职创业新生涯 / 152 第二节企业是全人才观的人才生态体 / 154 第三节一位年轻才俊的职业才值故事 / 158 第四节人才选拨要传递奋斗者基因 / 160 第五节 “修正果，练真功”式的生长 / 162 第六节跨代接班人需要生态的培养 / 164 第十三章人才选拔和培养的差异化匹配 **节用什么解决人才估值问题 / 168 第二节人才选拔和培养的生态化 / 170 第三节人才选拔不是过程而是完成 / 172 第四节差异化匹配的15种才值 / 174 第五节小微、小组、小约翰·韦恩 / 177 第十四章超越司标的雇主品牌新力量 **节五品牌合一的雇主品牌新论 / 182 第二节熔炼行业优秀雇主品牌 / 184 第三节精神是雇主品牌的*高境界 / 185 第四节共享雇主品牌，又见生态 / 186 第十五章互联网新时代的人才管理变形 **节人才管理的老问题和新学派 / 190 第二节互联新时代的人才管理双首长制 / 193 第三节解决新任务的管理方法微创新 / 197 第四节大数据启动人才管理电商时代 / 199 第五节人才管理生态化，业务协同伙伴 / 202 第十六章三本聚合的创始团队事业合伙人 **节能本和人本为核心聚合资本 / 207 第二节财散聚人的时代利益结构 / 208 第三节五个层次匹配的一体化梯度 / 211 第四节激情、利益、命运共同体 / 213 第十七章互联新时代的生态人才管理 **节生态人，人才的时代进化论 / 216 第二节传统人力资源管理的又一次进化 / 216 第三节 HR·EEB，一、二、三、四、五、六 / 217

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人力资源管理互联网思维相关资料

本书提出的人才生态体系将引领人力资源管理新潮流。本书内容丰富，体系完整，与时俱进，迎合了“大众创业，万众创新”时代背景下人才发展的新模式。北汽福田汽车股份有限公司潘平在移动互联网时代，新商业模式层出不穷，快速，迭代，组织扁平化，商业模式的巨变对传统人力资源管理带来巨大挑战。HR必须认真思考并积极应对。本书所做出的前沿性研究和分析会给人力资源管理人员带来很大帮助。东土科技副总裁畅销书《华为哲学》作者周留征博士互联网 HR，为人力资源管理的绩效、招聘、薪酬、培训等带来很多新方法。本书综合分析了华为、阿里巴巴、腾讯、百度等卓越企业的先进做法，并将其推荐给读者，非常实用。实战派人力资源丛书著名主编贺清君互联网思维是企业管理者必须认真学习和树立的思维。本书成功地利用互联网思维对传统的人力资源管理进行改进，提出了许多新思路、新方法，对企业人力资源管理大有裨益！清华大学政治经济学研究中心企业研究部主任高级研究员李江涛博士本书所提出的强文化、轻足迹、自组织、生态位、绩效力、重激励六度组合理论，对于移动互联网时代的人力资源管理具有重要的参考价值，建议人力资源管理从业者都要仔细读一读。中国人力资本研究院执行院长北京青年人力资源服务商会会长邦成集团董事长徐建军博士

人力资源管理互联网思维作者简介

胡明，工商管理硕士。所经历的行业包括电商、互联网、贸易、管理咨询、物流、航空等，从事过近十年的业务工作，自2002年起，转行进入人力资源领域至今。现任华彬航空集团副总裁兼人力资源部总监。同时，对于人力资源管理创新、商业模式创新有研究兴趣，社会兼职包括中国人力资本研究院副秘书长、北京青年人力资源服务商会副会长兼秘书长、王通讯人才工作室专家、中国AOPA航空人力资源专业委员会委员。

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