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社会的舞台 版权信息
- ISBN：9787558107368
- 条形码：9787558107368 ; 978-7-5581-0736-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
社会的舞台 内容简介
《人生大学讲堂书系》是一套青少年励志类图书，旨在让每个人都能读懂人生大学，创造生命的辉煌。 《社会的舞台/人生大学讲堂书系》为该书系之一，结合古今中外成功人士的经验，阐述了了解社会、适应社会，紧跟时代步伐的重要性，教育青少年顺势而为，以积乐观的态度去应对社会竞争。
社会的舞台 目录
第1章 社会大舞台，带着智慧来
**节 面对社会，不要做“初生牛犊”
进入社会应懂得改变
做好自己的社会角色
第二节 表里如一才会被社会容纳
做人要厚道
成功就是本职工作的积累
第三节 不要给自己唱赞歌
认识不足，发现不足
不要过于着急表现自己
第四节 凡事靠自己，少存依赖心
天生我材必有用
相信自己能行
第五节 不做行走社会的“独行侠”
独木不成林，单丝不成线
团结力量大
第六节 丢掉虚荣，抓住机会
虚荣的危害
重视面子就是阻碍自己的发展
第七节 自尊自强，不失敬于人
活出自己的精彩
不能为取悦而失敬于人
第八节 凭良心做人，凭能力做事
凭良心做人
凭能力做事
第2章 倾听社会的心跳，把握人生的律动
**节 适应社会，不能指望被迁就
进步都是伴随着挫折成长的
笑对人生是一种生存哲学
第二节 抛弃时间的人会被社会抛出局
时间就是金钱
节 省时间，尊重生命
第三节 转变好角色，处世如鱼得水
角色是可以转变的
生活中要学会“变脸”
第四节 学历并非能力，实力操控社会
学历只是经历的证明
社会更重视真才实学的人
第五节 抱怨社会的人终会成为社会的弃儿
不如意都是从抱怨开始的
摒弃抱怨的心态
第六节 顺势而为，借势而上，造势而动
要懂得借势而为
狐假虎威的智慧
第3章 大胜当知修内，读懂社会内涵
**节 比运气更重要的是自己的准备
储备行走社会的能量
三思而后行，有备而无患
第二节 完美可以追求，但不可苛求
完美本身是一种错误的认识
可以追求完美，不可苛求完美
苛求完美是不负责的表现
第三节 鞋子的外观永远没有舒适重要
不要追求外在
表面现象会干扰你的判断
第四节 人生不会重演，社会没有彩排
后悔不如调整
收敛自己的欲望
第五节 心之所想，就要力之所及
想象不如实干
心动不如行动
第六节 忙碌不是社会的主题
让内心拥有一份悠闲
少一分心机，多一分淡然
第4章 品味时代旋律，紧跟社会潮流
**节 顺应潮流，却不随波逐流
保持自己的本真
本色引领潮流
第二节 要有一颗知足的心
不知足者无安宁
用知足收获快乐
第三节 学习进取的人才不会被社会抛弃
知识是*好的宝藏
知识让梦想转化为财富
第四节 低调做人，成熟做事
别把自己太当回事
克制自己的炫耀行为
第五节 坚定的目标是*靠谱的路标
有目标的人生不迷茫
坚持自己的目标
第六节 胆大心细的人永远不会掉队
小细节 大功力
至广大而精细微
第5章 善于调整目标，抓住社会时机
**节 固执己见要不得
固执会阻碍一个人的认知
要学会从多角度考虑问题
第二节 随机应变是社会生存法则
不懂得灵活变通的人难以适应社会
年轻人要敢于突破
第三节 处事处处留余地，行事切莫走极端
机会有时是自己留出来的
增加自己的人情存款
第四节 察言观色才能越走越宽
懂得察言观色
善听弦外之音
第五节 学会从放弃中看到价值
不要有两全其美的心理
“执念”会让一个人陷入瓶颈
第六节 改变自己，提升自己
第6章 拥有积辍心态，应对社会竞争
**节 不要给自己树敌
用欣赏的眼光去看待他人
树立良好的公众形象
第二节 用亮点在社会上左右逢源
用品质赢得社会的认可
明白中庸的处世之道
第三节 社会瀚如海，做人当从容
从容使人泰然自若
乐观面对更从容
第四节 乐观是社会的通行证
做人要有好心态
乐观成就未来
第五节 赞美是一种正能量
真诚地赞美他人
赞美是一种相处的艺术
第六节 事无两样心有别
心态影响生活
莫让悲伤遮望眼
第七节 社会大洪流，冷静来相对
做情绪的主人
情绪的好坏影响事情的成败
第7章 未雨绸缪，社会成长的经验之谈
**节 找准自己，演好自己
活出自己的特色
正视自己的生活
做人生中的强者
充分认识自己，才能找准位置
第二节 自信铸就成功
自信成就未来
要有事在人为的态度
第三节 懂得聆听的艺术
做一个优秀的倾听者
认真聆听是对他人的尊重
聆听何以有如此大的魅力？
第四节 灵活回避正面冲突
巧妙运用权威的力量
灵活运用“假设”的力量
尽力做到公平以待
暂时避开锋芒
第五节 关注自己，做好自己
和他人比较不如做好自己
关注自己，拒绝攀比
第六节 有原则地迎合，要学会投其所好
时刻关注对方的需求
巧妙运用“自己人”效应
第七节 保持本色，做自己心中的自由人
走自己的路，让别人说去吧
不管事情怎么样，总要保持本色
第八节 没事多沟通，多沟通没事
沟通的力量
沟通提升工作效率
**节 面对社会，不要做“初生牛犊”
进入社会应懂得改变
做好自己的社会角色
第二节 表里如一才会被社会容纳
做人要厚道
成功就是本职工作的积累
第三节 不要给自己唱赞歌
认识不足，发现不足
不要过于着急表现自己
第四节 凡事靠自己，少存依赖心
天生我材必有用
相信自己能行
第五节 不做行走社会的“独行侠”
独木不成林，单丝不成线
团结力量大
第六节 丢掉虚荣，抓住机会
虚荣的危害
重视面子就是阻碍自己的发展
第七节 自尊自强，不失敬于人
活出自己的精彩
不能为取悦而失敬于人
第八节 凭良心做人，凭能力做事
凭良心做人
凭能力做事
第2章 倾听社会的心跳，把握人生的律动
**节 适应社会，不能指望被迁就
进步都是伴随着挫折成长的
笑对人生是一种生存哲学
第二节 抛弃时间的人会被社会抛出局
时间就是金钱
节 省时间，尊重生命
第三节 转变好角色，处世如鱼得水
角色是可以转变的
生活中要学会“变脸”
第四节 学历并非能力，实力操控社会
学历只是经历的证明
社会更重视真才实学的人
第五节 抱怨社会的人终会成为社会的弃儿
不如意都是从抱怨开始的
摒弃抱怨的心态
第六节 顺势而为，借势而上，造势而动
要懂得借势而为
狐假虎威的智慧
第3章 大胜当知修内，读懂社会内涵
**节 比运气更重要的是自己的准备
储备行走社会的能量
三思而后行，有备而无患
第二节 完美可以追求，但不可苛求
完美本身是一种错误的认识
可以追求完美，不可苛求完美
苛求完美是不负责的表现
第三节 鞋子的外观永远没有舒适重要
不要追求外在
表面现象会干扰你的判断
第四节 人生不会重演，社会没有彩排
后悔不如调整
收敛自己的欲望
第五节 心之所想，就要力之所及
想象不如实干
心动不如行动
第六节 忙碌不是社会的主题
让内心拥有一份悠闲
少一分心机，多一分淡然
第4章 品味时代旋律，紧跟社会潮流
**节 顺应潮流，却不随波逐流
保持自己的本真
本色引领潮流
第二节 要有一颗知足的心
不知足者无安宁
用知足收获快乐
第三节 学习进取的人才不会被社会抛弃
知识是*好的宝藏
知识让梦想转化为财富
第四节 低调做人，成熟做事
别把自己太当回事
克制自己的炫耀行为
第五节 坚定的目标是*靠谱的路标
有目标的人生不迷茫
坚持自己的目标
第六节 胆大心细的人永远不会掉队
小细节 大功力
至广大而精细微
第5章 善于调整目标，抓住社会时机
**节 固执己见要不得
固执会阻碍一个人的认知
要学会从多角度考虑问题
第二节 随机应变是社会生存法则
不懂得灵活变通的人难以适应社会
年轻人要敢于突破
第三节 处事处处留余地，行事切莫走极端
机会有时是自己留出来的
增加自己的人情存款
第四节 察言观色才能越走越宽
懂得察言观色
善听弦外之音
第五节 学会从放弃中看到价值
不要有两全其美的心理
“执念”会让一个人陷入瓶颈
第六节 改变自己，提升自己
第6章 拥有积辍心态，应对社会竞争
**节 不要给自己树敌
用欣赏的眼光去看待他人
树立良好的公众形象
第二节 用亮点在社会上左右逢源
用品质赢得社会的认可
明白中庸的处世之道
第三节 社会瀚如海，做人当从容
从容使人泰然自若
乐观面对更从容
第四节 乐观是社会的通行证
做人要有好心态
乐观成就未来
第五节 赞美是一种正能量
真诚地赞美他人
赞美是一种相处的艺术
第六节 事无两样心有别
心态影响生活
莫让悲伤遮望眼
第七节 社会大洪流，冷静来相对
做情绪的主人
情绪的好坏影响事情的成败
第7章 未雨绸缪，社会成长的经验之谈
**节 找准自己，演好自己
活出自己的特色
正视自己的生活
做人生中的强者
充分认识自己，才能找准位置
第二节 自信铸就成功
自信成就未来
要有事在人为的态度
第三节 懂得聆听的艺术
做一个优秀的倾听者
认真聆听是对他人的尊重
聆听何以有如此大的魅力？
第四节 灵活回避正面冲突
巧妙运用权威的力量
灵活运用“假设”的力量
尽力做到公平以待
暂时避开锋芒
第五节 关注自己，做好自己
和他人比较不如做好自己
关注自己，拒绝攀比
第六节 有原则地迎合，要学会投其所好
时刻关注对方的需求
巧妙运用“自己人”效应
第七节 保持本色，做自己心中的自由人
走自己的路，让别人说去吧
不管事情怎么样，总要保持本色
第八节 没事多沟通，多沟通没事
沟通的力量
沟通提升工作效率
展开全部
社会的舞台 节选
《社会的舞台/人生大学讲堂书系》： 社会更重视真才实学的人拥有高学历的人，千万不要以为有了高学历，就可以高枕无忧了。只有在单位中有所作为，为企业创造价值，才会获得企业的重用。如果老板给了2000元的工资，那么至少要为老板创造2000元以上的价值。 否则，老板是不会看重自己的。 很多时候，学历与能力之间是不成正比的，有学历不一定有能力，学历高不一定能力高；无学历不一定无能力，学历低也不一定能力低。学历虽然能在应聘时为一个人提供一些机会，但是没有能力作支撑也是徒然。用人单位在招聘员工时，主要考察的就是其能力的高低。所谓的试用期，就是一个企业考察员工个人能力的过程，员工能否留下或升迁，主要由能力和作为决定。 现代企业都是务实而理智的，需要员工具有真才实学，而不是靠一纸文凭吃饭。 索尼公司的创始人盛田昭夫在总结自己的管理经验时，曾写过一本名字叫《让学历见鬼去吧》的书。 书中明确提出，要把索尼的人事档案全部烧毁，以便在公司里杜绝学历上的任何歧视。在索尼公司1.7万名雇员中，科技人员有3500多人，但是有相当部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不论学历高低，只论能力大小，因而使得技术和质量位于世界先进水平的新产品不断问世，且畅销全球。 日本西武集团的主席堤义明，也是一个不重视学历只重视真才实学的人。他认为，学历只是一个人受教育经历的证明，并不等于这个人有实质性的才干。 西武集团实行的是凭实力来获得优质待遇和晋升高层主管的人事制度。这就是堤义明的用人哲学。西武集团中三分之二的高层职员，不仅没有可以炫耀的学历，而且都要从低微的小职员做起。西武集团没有人会拿读过什么名牌大学来夸耀自己，甚至从不提自己的学历，视文凭为“废纸”。 “发达国家，当然包括著名跨国公司，对人才标准的界定早已走出了‘唯学历’、‘唯学位’的误区，而主要强调‘两个导向’，”著名人才问题专家沈荣华分析说，“一是能力导向。虽然要考虑人才的学历和职称，但更突出其综合能力和专业水平，从而真正做到唯才是用。因为一个人的综合素质是很难用学历体现出来的。如果一个名牌大学毕业生5年做不出成绩，就很难讲他是一个有用之才。二是业绩导向。在竞争环境中，业绩是至关重要的，因为只有业绩才能把一个人同其他竞争者区别开来。在进行人才评价时，不能仅看文凭和其毕业的大学，而要看他给社会做了哪些贡献，有何业绩。”企业和组织需要的是能创造出业绩的员工。市场的压力和竞争的加剧，让现代企业逐步打破了唯学历是举的错误用人观念，而是将视线锁定在员工适应岗位、做出业绩的能力上。这种能力决定了企业的生存和员工的发展。在这里说“学历不等于能力，学位不等于作为”，并不是否定学历的重要性，而是强调能力比学历更重要。虽然有些单位注重学历，但*终注重的还是能力。没有高学历的人，也不要气馁。只要有能力、有作为，能为用人单位创造无可比拟的价值，那么这个人就是一个受公司欢迎的人。在现代社会，人是靠能力来说话的，而不是用学历来说话。如果一个人拥有很高的学历，这当然是一件好事。和那些学位低的人相比，这个人自然拥有更大的优势。如果再加上努力和作为，那么很有希望节节晋升。但是，如果一个人躺在高学历上睡大觉，认为学历决定一切，不注重锻炼自己的实践能力，不拼搏，不作为，那就是另外一种结果了。 ……
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