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军事人才发现论 版权信息
- ISBN：9787802378346
- 条形码：9787802378346 ; 978-7-80237-834-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
军事人才发现论 内容简介
《军事人才发现论》对军事人才发现在强军中的地位、人才发现与军事潜人才、中国古代军事人才发现理论与实践、中国共产党军事人才发现理论与实践、外国军事人才发现理论与实践、发现军事人才的一般原则、主要方法、失察失准问题、构建军队青年指挥人才发现机制等问题进行了深入研究。
军事人才发现论 目录
自序
**章 强军之道识人为先
**节 良将贤才国之宝也
一、何为国宝
二、将者国之辅也
三、不得贤将者兵弱国亡
第二节 用人之首在于知人
一、欲用人必知人
二、得十良马不若得一伯乐
三、识人失准则兵无不败
第三节 事之至难莫如知人
一、人心难识
二、良驽难分
三、忠奸难辨
第二章 人才发现与军事潜人才
**节 军事潜人才基本问题概述
一、潜人才存在发展的哲学原理
二、军事潜人才的概念
三、军事潜人才的特征
四、军事潜人才的类型
第二节 军事潜人才与机遇
一、机遇的含义与作用
二、机遇的基本特征
三、军事潜人才如何捕捉机遇
第三节 军事潜人才的社会承认
一、军事潜人才社会承认的主要类型
二、社会承认实现军事潜人才转化的作用机理
三、阻滞军事潜人才获得社会承认的主要原因
四、军事潜人才的社会承认贵在及时
第四节 军事潜人才的埋没
一、军事潜人才的埋没是客观存在的社会现象
二、军事潜人才埋没的主要类型
三、军事潜人才的自我埋没
第三章 中国古代军事人才发现理论与实践
**节 中国古代军事人才发现思想
一、“国家安危，命在于将”的重才思想
二、“唯才是举，毋拘资格”的选才思想
三、“将宜五德，慎择六守”的量才思想
四、“先察后任，八征七观”的辨才思想
五、“任人之长，随材器使”的择才思想
第二节 中国古代军事人才发现主要制度
一、武举制
二、军功制
三、征辟制
四、荐举制
五、考课制
六、试守制
第三节 中国古代军事人才发现经典案例
一、萧何月下追韩信
二、汉文帝识“真将军”
三、宗泽慧眼识岳飞
四、康熙善识降将施琅
……
第四章 中国共产党军事人才发现理论与实践
第五章 外国军事人才发现理论与实践
第六章 发现军事人才应把握的一般原则
第七章 发现军事人才的主要方法
第八章 军事人才发现的失察失准问题
第九章 构建军队青年指挥人才发现机制
主要参考文献
后记
**章 强军之道识人为先
**节 良将贤才国之宝也
一、何为国宝
二、将者国之辅也
三、不得贤将者兵弱国亡
第二节 用人之首在于知人
一、欲用人必知人
二、得十良马不若得一伯乐
三、识人失准则兵无不败
第三节 事之至难莫如知人
一、人心难识
二、良驽难分
三、忠奸难辨
第二章 人才发现与军事潜人才
**节 军事潜人才基本问题概述
一、潜人才存在发展的哲学原理
二、军事潜人才的概念
三、军事潜人才的特征
四、军事潜人才的类型
第二节 军事潜人才与机遇
一、机遇的含义与作用
二、机遇的基本特征
三、军事潜人才如何捕捉机遇
第三节 军事潜人才的社会承认
一、军事潜人才社会承认的主要类型
二、社会承认实现军事潜人才转化的作用机理
三、阻滞军事潜人才获得社会承认的主要原因
四、军事潜人才的社会承认贵在及时
第四节 军事潜人才的埋没
一、军事潜人才的埋没是客观存在的社会现象
二、军事潜人才埋没的主要类型
三、军事潜人才的自我埋没
第三章 中国古代军事人才发现理论与实践
**节 中国古代军事人才发现思想
一、“国家安危，命在于将”的重才思想
二、“唯才是举，毋拘资格”的选才思想
三、“将宜五德，慎择六守”的量才思想
四、“先察后任，八征七观”的辨才思想
五、“任人之长，随材器使”的择才思想
第二节 中国古代军事人才发现主要制度
一、武举制
二、军功制
三、征辟制
四、荐举制
五、考课制
六、试守制
第三节 中国古代军事人才发现经典案例
一、萧何月下追韩信
二、汉文帝识“真将军”
三、宗泽慧眼识岳飞
四、康熙善识降将施琅
……
第四章 中国共产党军事人才发现理论与实践
第五章 外国军事人才发现理论与实践
第六章 发现军事人才应把握的一般原则
第七章 发现军事人才的主要方法
第八章 军事人才发现的失察失准问题
第九章 构建军队青年指挥人才发现机制
主要参考文献
后记
展开全部
军事人才发现论 节选
《军事人才发现论》： （一）人才存在的潜隐性 亚里士多德曾经用“一颗橡树种子长成橡树”来阐明关于事物生成和存在的“四因说”。①撇开这“四因”不谈，他的这个比喻对于理解潜人才的潜隐性也有借鉴价值。“橡树种子”可以理解为“潜人才”，由橡树种子长成的“橡树”可以理解为“显人才”，然而，由于“种子”的质量有好有坏，所以并不是每一颗“橡树种子”都能够成功地长成一棵“橡树”的。那些能够长成橡树的种子“潜隐”在其他的不能够长成橡树的种子当中，这就是潜隐性。因此，“人才存在的潜隐性”可以理解为：与军事显人才相比，军事潜人才的存在状态不显眼、不清晰、不明确，有时甚至根本就看不出任何作为人才的特征，他们往往隐藏在众多非人才当中，对其具有的潜在军事才能，不仅周围的人没有察觉，甚至有时他们自己也不自知，这就需要独具慧眼的伯乐去发现和鉴别。唐代诗人杨巨源在《城东早春》一诗中写道：“诗家清景在新春，绿柳才黄半未匀。若待上林花似锦，出门俱是看花人。”②明末清初时期的王相就这首诗的喻义评注道：“此诗属比喻之体。言宰相求贤助国，识拔贤才当在侧微卑陋之中，如初春柳色才黄而未匀也；若待其人功业显著，则人皆知之，如上林之花，似锦绣之灿，则谁不知爱玩而羡慕之？比喻为君相者，当识才于未遇，而拔之卑贱之时也。”③王相的评注给人以这样的启示：军事潜人才的存在具有潜隐性，刚开始的时候常常默默无闻、不容易察觉，因而领导者不仅要看到那些已经为众人所熟知的显人才，更要注意发现那些表面上并不冒尖，而实则很有才华和发展前途的潜人才。军事潜人才就像埋藏于泥土中的珍宝，自身的价值还没有显露出来，如果不是独具慧眼的伯乐是难以发现的。就像是汉武帝时期的大司马、大将军卫青，他本来是一个养马的马夫，潜隐在众多的马夫当中，不仅别人不认为他是个人才，连他自己也不觉得自己是个人才，只想好好地养一辈子马。有一次，一个人说他以后会“官至封侯”，而卫青却一笑置之，回答道：“人奴之生，得毋笞骂即足矣，安得封侯事乎！”①卫青早年长期在马圈中“潜水”，并不是因为他自己想这样“潜水”，这是潜人才的潜隐性特征所决定的，当汉武帝将他发现并任命为建章监、侍中后，他才真正走过潜隐的阶段，正式进入了人才转化阶段。 （二）人才走向的未定性 从物理学角度来看，一个事物运动过程中，有无数个影响因素，任何一个因素的异动，都可能改变事物运动的轨迹。既然任何一个事物的运动轨迹都具有不确定性，那么潜人才发展走向的不确定性就很好理解了。“人才走向的未定性”可以理解为：军事潜人才是被发现还是被埋没具有一定的不确定性，其人才走向的结果受到外界因素的影响。对于一名军事潜人才来讲，摆在他面前的有两条路：一条路是在一定的条件下脱颖而出，转化为显人才；另一条路是没有获得人才转化的必要条件而被埋没。就第二条路而言，有的被短时间埋没，成为暂时性潜人才；有的被永久埋没，成为长期性潜人才；还有的潜人才由于才华长时间得不到施展逐渐蜕化为非人才。比如，在被汉高祖刘邦发现并委以重任之前，他的许多大将和谋士都处于军事潜人才阶段，他们作为潜人才的发展走向具有高度的未定性，周勃是吹鼓手、樊哙是屠夫、彭越是强盗，正是因为有了刘邦慧眼识才这个必要条件，他们才能够由潜人才转变为显人才，而如果没有楚汉相争的社会需要，没有刘邦的识才之举，那么周勃可能干一辈子吹鼓手，樊哙可能杀一辈子猪，彭越也可能干一辈子强盗的勾当，他们极有可能长期甚至永远处于潜人才阶段。 ……
军事人才发现论 作者简介
张杰，生于1981年，四川成都人，军事科学院军队政治工作研究中心助理研究员，主要研究方向为军事人才学。独立承担并完成国家社会科学基金课题2项，参与完成《军事人力资源政策制度改革研究》等重要课题20余项，撰写内参20余份，多项成果获得中央军委首长批示肯定，参与撰写《强军梦》等理论著作5部，撰写的《构建军队青年指挥人才发现机制》被全军学位委员会评为全军优秀硕士学位论文，在《解放军报》等重要报刊发表论文80余篇，担任院研究生《军事人力资源理论与实践》课程授课教师。
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