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我们招聘什么样的应届生 版权信息
- ISBN：9787313164445
- 条形码：9787313164445 ; 978-7-313-16444-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
我们招聘什么样的应届生 本书特色
本书是写给即将毕业走向职场的应届大学生。根据大学生求职中*关心的多个实际问题，邀请50家企业的50位HR高管非常真诚、坦白地道出肺腑之言（私房话）。这些企业覆盖了大学生求职的热门行业，如咨询、金融、地产、汽车、高科技等；不仅有500强跨国公司，还有快速增长的民营企业和大中型国有企业。此外，HR高管们对于应届生求职问题的解答，不仅仅针对国内985和211名校，也为普通高校的同学提供了诸多就业建议。本书所选企业都有一个共同的特性，即皆是在所属行业和领域具有一定影响力并且令人尊敬的公司，其中不少企业还获得过*雇主称号。 本书适合所有高校应届生求职参考阅读。
我们招聘什么样的应届生 内容简介
女怕嫁错郎，男怕入错行！ 看了此书，该选什么行业，进什么样的公司，一目了然！ 50位名企HR针对应届生求职度身定制的求职枕边书，内容全部为原创的干货，字字珠玑！杜绝从网上复制、粘贴！ 本书行业涵盖广泛，50家企业均是各行业代表性企业，针对的学生不仅是985/211学校，也为普通高校的广大求职者指明了方向！
我们招聘什么样的应届生 目录
目录
前言 2
咨询/服务/教育 6
IBM：积跬步至千里，成为更好的自己 6
SAP：我们看重的是个人能力和专业素养 11
印孚瑟斯：好的学习平台助你真正实现人生的高远目标 15
日立咨询：把握职业生涯的起点 19
新东方：我要你的不平凡 26
金融/地产 30
民生银行：坚定信念、脚踏实地；志存高远、勇于担当。 30
太平洋保险：有诚意、有信心、有能力，求职之路必将有所收获 34
东北证券：同心筑梦，融创未来 39
远东宏信：平和而执着谦虚而无畏 45
外贸信托：对未来的*大慷慨，是把一切都献给现在。 50
陆家嘴国际信托：自知者明，自胜者强，做一个志存高远的追风少年吧 55
招商信诺：照亮前程的是你的才能和潜力 60
旭辉：只要两类人——精英和想成为精英的人 66
世联行集团：聪明是一种天赋，而奋斗是一种选择 72
时代地产：选择比努力更重要 77
奢侈品/家电/电商 80
Coach（蔻驰）：踏踏实实追梦，步步迈向成功 80
赫基国际集团：爱美，爱时尚 84
艾徳韦宣：让我们一起改变世界 88
A.O.史密斯：通过研究寻找一种更好的方式 92
四季沐歌：用真实的自己面对就业 97
震旦：选对平台，走稳职场**步 103
沃尔玛：做*好的自己，脱颖而出 107
家乐福：大卖场！大梦想！ 112
京东：不如纵情燃烧 116
森马电商：普通的改变，将改变普通 123
化工/医药/医疗 127
巴斯夫：与我们一起成长 127
上海家化：用心遇见你 130
雅培：职业的起点并不完全决定未来，但它可以缩短你到达巅峰的时间 135
爱克发:自信心来自于你对自己的了解和接纳 139
登腾：我只羡慕一种人——就是比我年轻的人 143
复旦大学附属肿瘤医院：我们关注应聘者“医和研”两个方面 148
京颐：期待年轻的你，怀揣一颗勇敢的心，来“颐家”共创一个新世界！ 153
汽车/工程机械/工业自动化/制造 161
德尔福：永远不要放弃你的梦想 161
上海通用五菱：不要虚度生命中宝贵的每一天，用心成就更好的自己 165
东风日产：力量源于自身 168
威马汽车:“从播种到收获，做自己的主宰者” 173
松芝股份:世界那么大，让我们一起去看看 176
三一集团：脚踏实地、开拓进取；依托三一、实现自我 182
惠生：奔跑是一种力量 188
蒂森克虏伯：往下扎根，向上结果，成就丰盛的生命 192
西子联合：小胜靠智，大胜靠德 200
液化空气：发挥自身优势，敢于尝试不同挑战，树立个人职场小品牌，享受成长。 204
基恩士：让年轻人施展身手 209
IT/高科技 212
趋势科技：做*好的你自己，开启无限潜能 212
神州数码：创想与意志不是与生俱来的，你要实践给我看 217
软通动力：世界充满无限可能，正等待着你们去创造 223
众思科技：踏实玩图像算法的同学，我们在找你！ 228
安集微电子：选择一份适合自己的职业是人生起步的关键 232
浙江大华：明确自己的就业目标，不将就 236
展讯通信：人生快与慢 240
展开全部
我们招聘什么样的应届生 相关资料
我们并不要求应聘者都来自985/211或者国外的高等院校，一般正规的本科院校我们都会考虑。在雅培，我们晋升员工时更多地在于员工通过自己的努力和积累，获得在工作岗位上的提升。
纪军女士 雅培公司大中华区域人力资源总监 我们SGMW更看重应届生的专业素养（专业相关性）和综合能力（学习能力、创造力、沟通能力、情商等）。
邓丰女士 上汽通用五菱汽车股份有限公司人力资源总监 面试的核心还是考察应届生的当下能力和未来成长性，因此面试的目标也是围绕这两点来进行。由于我们招聘的多是程序员，因此应届生的谈吐、应变力不是我们面试考察的重点。
赵国栋先生 软通动力信息技术（集团）有限公司副总裁
许多同学在投递简历的时候，往往用的是标准模版，这样固然便于群投岗位，但也导致你所展示的内容与所应聘的岗位匹配度不高。简历是个人履历的浓缩，如何在有限的页面上展现自己的优势、特点、爱好是需要仔细规划和反复思索的。
陈敏先生 蒂森克虏伯电梯中国区首席人力资源官
针对校园招聘，我们公司并不介意家庭背景及所谓的人脉，而是看重毕业生的发展潜质和性格与岗位的匹配度。所以，家庭背景如实介绍即可，不必去遮掩和修饰。
董曼女士 东北证券股份有限公司人力资源部总经理
震旦用人上秉持男女平等、看重能力而非相貌、人才不分地域的原则，给予应届生同学公平竞争的环境。
戴巍先生 震旦集团人力资源资深总监
我们招聘什么样的应届生 作者简介
刘磊 荷兰商学院工商管理博士在读，早年毕业于北京大学应用心理学人力资源硕士班。现任中国人力资源管理研究会秘书长、上海交通大学产业园区研究中心人力资源研究所常务副所长。资深人力资源专家。2000年开始从事人力资源管理*实践研究，出版人力资源、职场图书多部。 岳付灿 上海交通大学安泰管理学院 MBA，现任职国内领先的人力资源服务公司51job销售总监。资深招聘人士。2004年开始从事校园招聘相关服务工作，参与过众多500强企业的校园招聘活动。
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