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职业发展心理学
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职业发展心理学 版权信息
- ISBN：9787511732163
- 条形码：9787511732163 ; 978-7-5117-3216-3
- 装帧：80g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：
职业发展心理学 本书特色
本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。
职业发展心理学 内容简介
激发无限工作潜能 平衡事业与生活之间的冲突 铸就良好的社会适应性
职业发展心理学 目录
自序
**章 人事组织心理学概述
**节 人事组织心理学的研究
第二节 人事组织心理学研究的发展过程
第三节 组织与人事管理活动的环境因素
第四节 人事组织心理学的基本问题
第二章 人事测量
**节 人事测量的基本问题
第二节 如何测量
第三节 使测量更加科学化
第三章 人员的选拔
**节 工作分析
第二节 人员招聘
第四章 人员安置及职业行为管理
**节 人事决策与人员录用
第二节 工作的动机与激励
第三节 工作报偿
第五章 职业发展
**节 职业选择
第二节 职业发展
第三节 职业发展中的心理健康问题
第六章 绩效评价
**节 绩效评价系统的基础
第二节 绩效评价系统的设计
第三节 绩效评价的影响因素
第四节 工作满意感及其评价
第七章 员工培训
**节 培训的概念
第二节 培训的学习心理问题
第三节 培训管理
第四节 培训方法
第八章 工作合理化
**节 工作合理化研究的过程
第二节 工作研究的内容与作用
第三节 工作设计及其模型
第九章 组织结构及设计
**节 组织及组织的原则
第二节 组织理论及其组织形式
第三节 组织设计的新发展趋势
展开全部
职业发展心理学 作者简介
王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学院博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多种教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有将近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题，对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。
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