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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角

作者：孔凡柱,赵莉著

出版社：经济管理出版社出版时间：2016-12-01

开本： 32开 页数： 210

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角版权信息

ISBN：9787509646892
条形码：9787509646892 ; 978-7-5096-4689-2
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角本书特色

创新是驱动经济发展的核心要素，而不同类型、不同来源知识的整合又是创新能否实现的关键。在全球经济一体化和科技飞速发展的知识经济时代，知识整合已经**了组织边界。跨组织知识整合对于促进企业创新及获得竞争优势已变得至关重要。跨组织知识整合本质上是一种跨越组织边界的知识治理活动，人才在这一活动中起着关键作用。如何提高人的跨组织知识整合能力，创设一种适宜跨组织知识整合的企业环境就成为企业不得不重点考虑的问题之一。孔凡柱、赵莉*的《人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究--基于集成创新的视角》选择人力资源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨组织知识整合的关系，试图从人力资源管理实践的角度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略。

人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角内容简介

创新是驱动经济发展的核心要素，而不同类型、不同来源知识的整合又是创新能否实现的关键。在全球经济一体化和科技飞速发展的知识经济时代，知识整合已经超越了组织边界，跨组织知识整合对于促进企业创新及获得竞争优势已变得至关重要。跨组织知识整合本质上是一种跨越组织边界的知识治理活动，人才在这一活动中起着关键作用。如何提高人的跨组织知识整合能力，创设一种适宜跨组织知识整合的企业环境就成为企业不得不重点考虑的问题之一。本书选择人力资源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨组织知识整合的关系，试图从人力资源管理实践的角度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略。

人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角目录

**章引言**节研究背景第二节相关研究文献综述一、创新与自主创新研究二、集成创新研究三、知识管理研究四、知识整合研究五、人力资源管理实践研究第三节本研究的主要工作一、研究问题的提出二、研究内容三、研究方法和技术路线第二章集成创新与跨组织知识整合的动态演进**节相关理论基础一、知识的概念、特性和分类二、知识整合的概念和特征三、知识整合与知识螺旋模型四、知识集成与知识整合五、知识整合与企业自主创新第二节集成创新的知识运作特性一、集成创新的知识内涵二、集成创新的知识特性三、集成创新的要素构成第三节集成创新与跨组织知识整合的互动一、跨组织知识整合的动因与内涵二、集成创新过程模型三、集成创新与跨组织知识整合的互动关系第四节集成创新与跨组织知识整合的演进模式第三章面向集成创新的跨组织知识整合流程和模式**节跨组织知识整合的发生条件和影响因素一、跨组织知识整合的发生条件二、跨组织知识整合的影响因素第二节跨组织知识整合要素和流程一、跨组织知识整合的结构要素二、跨组织知识整合的流程模型第三节面向集成创新的跨组织知识整合内容与模式一、面向集成创新的跨组织知识整合内容二、面向集成创新的跨组织知识整合模式第四章跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用模型构建**节研究目的第二节跨组织知识整合能力与运作特性一、跨组织知识整合能力的内涵与维度二、跨组织知识整合运作特性的内涵与维度第三节跨组织知识整合对组织创新绩效作用研究框架及其假设一、跨组织知识整合能力与运作特性二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效四、跨组织知识整合能力、运作特性与组织创新绩效五、跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用理论框架第五章跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用实证检验**节研究设计一、研究基本程序二、研究方法三、研究变量的测量第二节数据收集与样本描述一、数据收集二、样本描述第三节研究量表验证一、跨组织知识整合能力验证性分析二、跨组织知识整合运作特性验证性分析三、组织创新绩效验证性分析第四节跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用研究结果分析一、跨组织知识整合能力与运作特性关系检验二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效关系检验三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效关系检验四、跨组织知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应第五节实证研究结果讨论第六章人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型构建**节研究目的第二节理论基础一、入力资源管理实践的内涵与特征维度二、跨组织知识整合绩效的内涵与维度第三节 HRMP对跨组织知识整合影响框架及其研究假设一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性四、人力资源管理实践对跨组织知识整合作用的概念模型第七章人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型检验**节研究设计一、研究对象与方法二、研究变量的测量第二节研究量表的验证一、跨组织知识整合绩效量表的验证二、人力资源管理实践量表的验证第三节研究结果分析一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效的关系检验二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力的关系检验三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性的关系检验四、跨组织知识整合能力的中介作用检验五、跨组织知识整合运作特性的中介作用检验第四节实证研究结果讨论第八章结论与讨论**节主要研究结论第二节研究创新点第三节研究局限与展望附录：调查问卷参考文献

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人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角作者简介

孔凡柱，生于1979年，山东巨野人。2011年毕业于同济大学经济与管理学院，获得管理学博士学位。江苏省优秀青年骨干教师，入选江苏省淮安市“533”人才工程。现为淮阴工学院工商管理系主任，东南大学管理科学与工程博士后流动站在站博士后。主要研究方向：人力资源管理、创新管理。在《中国人力资源开发》、《软科学》、《华东经济管理》等核心期刊发表论文30余篇；主持或参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金等省部级以上科研项目10余项。赵莉，生于1980年，山东鱼台人。2005年毕业于华南农业大学，获得硕士学位。现为淮阴工学院建筑工程学院副教授，多次荣获“优秀共产党员”等荣誉称号。主要研究方向：创新管理、工商心理学等。在《科技进步与对策》、《工业技术经济》等核心期刊发表论文20余篇，主持或参与各级各类市厅级以上科研项目近10项。

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