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人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 版权信息
- ISBN:9787509646892
- 条形码:9787509646892 ; 978-7-5096-4689-2
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 本书特色
创新是驱动经济发展的核心要素,而不同类型、 不同来源知识的整合又是创新能否实现的关键。在全 球经济一体化和科技飞速发展的知识经济时代,知识 整合已经**了组织边界。跨组织知识整合对于促进 企业创新及获得竞争优势已变得至关重要。跨组织知 识整合本质上是一种跨越组织边界的知识治理活动, 人才在这一活动中起着关键作用。如何提高人的跨组 织知识整合能力,创设一种适宜跨组织知识整合的企 业环境就成为企业不得不重点考虑的问题之一。孔凡 柱、赵莉*的《人力资源管理实践对企业跨组织知识 整合的影响研究--基于集成创新的视角》选择人力资 源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨 组织知识整合的关系,试图从人力资源管理实践的角 度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略 。
人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 内容简介
创新是驱动经济发展的核心要素,而不同类型、不同来源知识的整合又是创新能否实现的关键。在全球经济一体化和科技飞速发展的知识经济时代,知识整合已经超越了组织边界,跨组织知识整合对于促进企业创新及获得竞争优势已变得至关重要。跨组织知识整合本质上是一种跨越组织边界的知识治理活动,人才在这一活动中起着关键作用。如何提高人的跨组织知识整合能力,创设一种适宜跨组织知识整合的企业环境就成为企业不得不重点考虑的问题之一。本书选择人力资源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨组织知识整合的关系,试图从人力资源管理实践的角度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略。
人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 目录
人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究-基于集成创新的视角 作者简介
孔凡柱,生于1979年,山东巨野人。2011年毕业于同济大学经济与管理学院,获得管理学博士学位。江苏省优秀青年骨干教师,入选江苏省淮安市“533”人才工程。现为淮阴工学院工商管理系主任,东南大学管理科学与工程博士后流动站在站博士后。主要研究方向:人力资源管理、创新管理。在《中国人力资源开发》、《软科学》、《华东经济管理》等核心期刊发表论文30余篇;主持或参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金等省部级以上科研项目10余项。 赵莉,生于1980年,山东鱼台人。2005年毕业于华南农业大学,获得硕士学位。现为淮阴工学院建筑工程学院副教授,多次荣获“优秀共产党员”等荣誉称号。主要研究方向:创新管理、工商心理学等。在《科技进步与对策》、《工业技术经济》等核心期刊发表论文20余篇,主持或参与各级各类市厅级以上科研项目近10项。
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