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信息化环境下内部控制工程研究 版权信息
- ISBN：9787509645017
- 条形码：9787509645017 ; 978-7-5096-4501-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
信息化环境下内部控制工程研究 本书特色
随着我国社会经济的发展，员工管理面临新的挑战，除了福利待遇要求之外，员工的心理感受和心理诉求变得日益重要，成为员工管理的核心问题。
《民营企业员工感恩问题研究》研究员工的感恩情感问题，感恩情感是一种情感状态，重点探究了引起感恩情感的认知机制、感恩情感的前因变量和结果变量，从而为企业进行感恩教育和培训提出相应的对策和建议，并提出了其他管理对策，以使员工形成正确的感恩认知，不断提升感恩情感，*终引发其产生积极的回报行为和亲社会行为。
信息化环境下内部控制工程研究 内容简介
《信息化环境下内部控制工程研究》内容简介：众所周知，信息技术是企业内部控制“落地”的关键途径。将内部控制和信息系统有机结合，实现业务和事项的自动控制，减少或消除人为操作因素，是我国内部控制基本规范实施的主要思路。《信息化环境下内部控制工程研究》所提出的总体模型、系统架构、实施管理以及应用案例对于指导我国企业实施内部控制具有较高的借鉴价值。《企业内部控制基本规范》及配套指引发布以来，财政部一致关注各大企业内部控制实施的情况，并广泛征询企业内部控制实施的成功经验和案例。《信息化环境下内部控制工程研究》的研究对于推动《企业内部控制基本规范》及配套指引的实施，为企业实施内部控制提供理论和方法指导，具有很好的借鉴意义。在我国大力推动内部控制建设与实施的背景下，《信息化环境下内部控制工程研究》所研究的内容对于推动我国内部控制实践具有很好的理论价值和现实意义。
信息化环境下内部控制工程研究 目录
**章 感恩研究概述
**节 感恩的定义
第二节 感恩的测量和干预措施
第三节 基本研究框架
第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用
**节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果
第五节 结论与讨论
第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究
**节 相关文献综述
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论
第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响
**节 概念及其相关文献
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第七章 家长式领导对下属感恩的影响
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第八章 感恩与组织承诺
**节 文献综述与假设
第二节 研究方法与数据分析
第三节 结论与管理建议
第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用
**节 文献分析和假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用
**节 文献回顾与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
参考文献
**节 感恩的定义
第二节 感恩的测量和干预措施
第三节 基本研究框架
第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用
**节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果
第五节 结论与讨论
第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究
**节 相关文献综述
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论
第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响
**节 概念及其相关文献
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第七章 家长式领导对下属感恩的影响
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第八章 感恩与组织承诺
**节 文献综述与假设
第二节 研究方法与数据分析
第三节 结论与管理建议
第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用
**节 文献分析和假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用
**节 文献回顾与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
参考文献
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信息化环境下内部控制工程研究 作者简介
曾海洋，闽南师范大学商学院副教授、博士、院长助理，闽南师范大学人力资源研究所副所长，漳州市人力资源学会副会长。长期从事人力资源管理教学与科研工作，参编《人力资源管理理论与实务》等教材，在《企业经济》、《技术经济与管理研究》等刊物发表学术论文20余篇，主持福建省教育厅社科项目2项、福建省科协科研项目1项、福建省中国特色社会主义理论体系研究中心年度项目1项、福建省大学生校外教育实践基地项目1项，以及省级教改课题1项。多年为闽南地区企事业单位以及政府部门提供管理咨询和培训服务。
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