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管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 版权信息
- ISBN：9787514173697
- 条形码：9787514173697 ; 978-7-5141-7369-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 本书特色
张泽南*的《管理层权力高管薪酬与上市公司盈 余管理研究》从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性 质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影 响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应 对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以 及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果，* 后将研究对象划定为国有上市公司，探讨了政府限薪 的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬 契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政 传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的 影响，具有较强的理论研究价值和实践意义，为相关 薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。
管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 内容简介
本书从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果，*后将研究对象划定为国有上市公司，探讨了政府限薪的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的影响，具有较强的理论研究价值和实践意义，为相关薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。
管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 目录
1 绪论1.1 研究背景与研究意义1.2 研究思路与研究方法1.3 研究内容与逻辑框架1.4 基本概念的界定1.5 研究创新与贡献
2 理论基础与文献综述2.1 委托代理理论2.2 *优契约理论2.3 管理层权力理论2.4 盈余管理
3 制度背景分析3.1 高管薪酬契约的制度变迁3.2 管理层权力积聚的现实背景分析3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析3.4 薪酬管制背景分析
4 管理层权力与高管薪酬：实证检验4.1 引言4.2 文献回顾与理论假设4.3 研究设计4.4 描述性统计4.5 相关性分析4.6 多元回归分析4.7 稳健性测试本章小结
5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验5.1 引言5.2 文献综述与理论假设5.3 研究设计5.4 研究结果与分析5.5 稳健性测试本章小结
6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验6.1 引言6.2 背景分析与假设提出6.3 研究设计与样本选择6.4 研究结果及结论6.5 稳健性测试本章小结
7 研究结论、不足与建议7.1 研究结论7.2 研究局限与研究不足7.3 研究的政策建议
参考文献
致谢
展开全部
管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究 作者简介
张泽南，2014年6月毕业于西南财经大学会计学院获财务管理博士学位，2010年9月至2012年9月和Temple University Fox(商学院会计系联合培养。现任教于江南大学商学院，副教授。已在国外SSCI期刊和国内**期刊《南开管理评论》等发表学术论文近20篇，主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社科基金青年项目各1项，参研***项目4项，省部级项目3项，撰写的学术论文获得2014年全国商务财会学术论文一等奖。
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