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中国中西部中小微企业人力资源研究 版权信息
- ISBN：9787516186671
- 条形码：9787516186671 ; 978-7-5161-8667-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国中西部中小微企业人力资源研究 本书特色
颜爱民、黄东红著的这本《中国中西部中小微企业人力资源研究》是国内**部专门系统地研究中小微企业人力资源管理问题的专著。该书研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，该书所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。
中国中西部中小微企业人力资源研究 内容简介
《中国中西部中小微企业人力资源研究》研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，《中国中西部中小微企业人力资源研究》所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。
中国中西部中小微企业人力资源研究 目录
**章 导入
**节 中小微企业人力资源研究问题来源
第二节 中小微企业人力资源研究现状及意义
第二章 国内外中小微企业人力资源研究动态
**节 国内外中小微企业主要人力资源热点及影响因素研究
第二节 国内外中小微企业政策扶持研究现状
第三节 国内外中小微企业人力资源政策扶持研究现状
第四节 国内外中小微企业若干人力资源专题研究动态
第三章 中国中西部中小微企业人力资源现状分析
**节 中国中西部中小微企业人力资源状况调研总体设计
第二节 中国中西部中小微企业人力资源状况调研报告
第三节 中国中西部中小微企业人力资源状况改善建议思路
第四章 消解体制机制弊端。优化政策支持体系
**节 中小微企业成长发展过程中的体制机制障碍
第二节 削除观念障碍，优化体制机制环境
第三节 优化政策支持体系，突破人力资源“瓶颈”
第五章 中小微企业人力资源市场培育和机制优化
**节 中小微企业人力资源市场现状及主要问题
第二节 中小微企业自身特征构成的人力资源市场问题
第三节 新生代员工特征加剧了中小微企业用工短缺难题
第四节 市场中介机构不力影响中小微企业人力资源市场发育
第六章 改善人力资源供给，实现中小微企业可持续发展
**节 中小微企业人力资源供给普遍存在结构性短缺
第二节 中小微企业人力资源供给“瓶颈”形成的主要原因
第三节 改善中小微企业人力资源供给问题的对策
第七章 推动知识流动。助力中小微企业人力资源开发
**节 区域间知识流动和人力资源优化配置障碍
第二节 组织间知识流动和人力资源优化配置障碍
第三节 破除知识流动障碍，加强人力资源开发力度
第八章 完善社会化服务体系。促进中小微企业发展
**节 政府中小微企业服务职能与社会化服务体系存在的问题
第二节 国外政府中小微企业服务职能与社会化服务经验借鉴
第三节 优化政府中小微企业服务职能，助推社会服务化体系完善
第九章 破解创业人力资源困境，培育优质中小微企业
**节 以创业孕育优质中小微企业
第二节 我国创业企业面临的人力资源主要问题
第三节 优化创业人力资源支持体系
第十章 改善舆论环境，提升中小微企业社会地位及形象
**节 舆论环境影响了中小微企业社会地位及形象
第二节 导致中小微企业舆论环境欠佳的主要原因
第三节 优化舆论环境，提升企业社会责任水平
附录 相关问卷
中小微企业人力资源状况预调研阶段（2013年7月）访谈提纲
中小微企业人力资源状况预调研阶段（2013年7月）问卷
中小微企业人力资源状况典型调研阶段（2013年9月）正式问卷
中小微企业人力资源状况拓展调研阶段（2015年9月）正式问卷
参考文献
**节 中小微企业人力资源研究问题来源
第二节 中小微企业人力资源研究现状及意义
第二章 国内外中小微企业人力资源研究动态
**节 国内外中小微企业主要人力资源热点及影响因素研究
第二节 国内外中小微企业政策扶持研究现状
第三节 国内外中小微企业人力资源政策扶持研究现状
第四节 国内外中小微企业若干人力资源专题研究动态
第三章 中国中西部中小微企业人力资源现状分析
**节 中国中西部中小微企业人力资源状况调研总体设计
第二节 中国中西部中小微企业人力资源状况调研报告
第三节 中国中西部中小微企业人力资源状况改善建议思路
第四章 消解体制机制弊端。优化政策支持体系
**节 中小微企业成长发展过程中的体制机制障碍
第二节 削除观念障碍，优化体制机制环境
第三节 优化政策支持体系，突破人力资源“瓶颈”
第五章 中小微企业人力资源市场培育和机制优化
**节 中小微企业人力资源市场现状及主要问题
第二节 中小微企业自身特征构成的人力资源市场问题
第三节 新生代员工特征加剧了中小微企业用工短缺难题
第四节 市场中介机构不力影响中小微企业人力资源市场发育
第六章 改善人力资源供给，实现中小微企业可持续发展
**节 中小微企业人力资源供给普遍存在结构性短缺
第二节 中小微企业人力资源供给“瓶颈”形成的主要原因
第三节 改善中小微企业人力资源供给问题的对策
第七章 推动知识流动。助力中小微企业人力资源开发
**节 区域间知识流动和人力资源优化配置障碍
第二节 组织间知识流动和人力资源优化配置障碍
第三节 破除知识流动障碍，加强人力资源开发力度
第八章 完善社会化服务体系。促进中小微企业发展
**节 政府中小微企业服务职能与社会化服务体系存在的问题
第二节 国外政府中小微企业服务职能与社会化服务经验借鉴
第三节 优化政府中小微企业服务职能，助推社会服务化体系完善
第九章 破解创业人力资源困境，培育优质中小微企业
**节 以创业孕育优质中小微企业
第二节 我国创业企业面临的人力资源主要问题
第三节 优化创业人力资源支持体系
第十章 改善舆论环境，提升中小微企业社会地位及形象
**节 舆论环境影响了中小微企业社会地位及形象
第二节 导致中小微企业舆论环境欠佳的主要原因
第三节 优化舆论环境，提升企业社会责任水平
附录 相关问卷
中小微企业人力资源状况预调研阶段（2013年7月）访谈提纲
中小微企业人力资源状况预调研阶段（2013年7月）问卷
中小微企业人力资源状况典型调研阶段（2013年9月）正式问卷
中小微企业人力资源状况拓展调研阶段（2015年9月）正式问卷
参考文献
展开全部
中国中西部中小微企业人力资源研究 作者简介
颜爱民，中南大学人力资源管理首席教授、管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，剑桥大学Judge Business School访问学者，湖南省人力资源管理学会执行会长，中南大学、中国人民大学等高校EMBA和总裁班《人力资源管理》主讲教授，国家精品视频课程《中国情境下的人力资源管理实务》获得者。
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