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500强企业面试题与面试流程全记录-最新版

作者：鲁克德著

出版社：江西人民出版社出版时间：2017-01-01

开本： 32开 页数： 276

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

500强企业面试题与面试流程全记录-最新版版权信息

ISBN：9787210088707
条形码：9787210088707 ; 978-7-210-08870-7
装帧：80g轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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500强企业面试题与面试流程全记录-最新版本书特色

《500强企业面试题与面试流程全记录》首先是一本求职面试的“习题集”，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

500强企业面试题与面试流程全记录-最新版内容简介

★世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗？如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？ …… 老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些优秀的公司挑选聪明员工的方式！ ★关于本书的具体功效，概括有三：一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中更加有章可循。三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。 ★《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。 ★求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、全面笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。 ★献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。

500强企业面试题与面试流程全记录-最新版目录

目录 PART 1　500强企业能力测试类全真面试题第1章　基本能力测试适应能力面试题　/ 003 计划能力面试题　/ 005 专业技能面试题　/ 006 学习能力面试题　/ 011 创新能力面试题　/ 012 抗压能力面试题　/ 016 解决问题能力面试题　/ 020 第2章　人际交往能力测试领导能力面试题　/ 026 交往能力面试题　/ 028 应变能力面试题　/ 033 沟通能力面试题　/ 038 团队合作能力面试题　/ 042 客户服务能力面试题　/ 046 第3章　工作态度测试忠诚度测试　/ 051 进取心测试　/ 053 诚信度测试　/ 056 第4章　综合分类面试全真面试题题型一：要求你说明工作经验　/ 058 题型二：要求你说明对相关职位理解　/ 060 题型三：要求你说明教育背景与学习能力　/ 061 题型四：要求你说明个人学习能力　/ 063 题型五：要求你说明兼职经验和社会活动　/ 065 题型六：要求你在特定场景中角色扮演　/ 067 题型七：要求你说明个人成就和失败　/ 068 第5章　针对不同求职者的全真面试题针对应届毕业生的面试题　/ 070 针对转换岗位的面试题　/ 072 针对转换行业的面试题　/ 073 PART 2　500强企业面试实录与亲历笔记第6章　世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记微软面试亲历：宣讲会上答对问题有奖品　/ 079 IBM面试亲历：用案例与面试官拉近距离　/ 080 索尼面试亲历：用10分钟推销一款数码相机　/ 082 英特尔面试亲历：全英文和四轮面试的考验　/ 084 家乐福面试亲历：*后一轮的店长是个中国人　/ 086 欧莱雅面试亲历：两次失败后第三次成功　/ 087 普华永道面试亲历：*重要的环节是群体评估　/ 088 联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer　/ 090 第7章　大型国有企业面试实录与亲历笔记中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问　/ 092 中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题　/ 093 中国电信面试亲历：个人形象也很重要　/ 094 中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目　/ 095 南方航空面试亲历：要早点做职业生涯规划　/ 097 南方日报面试亲历：准备得再充分也不可能万无一失　/ 098 广州日报面试亲历：招聘的效率高，但等待的过程漫长　/ 099 第8章　500强民营企业面试实录与亲历笔记万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试　/ 101 华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩　/ 102 腾讯公司面试亲历：只接受网上申请　/ 102 搜狐公司面试亲历：二面遇到了副总裁　/ 104 明基公司面试亲历：假如月球上发现了外星人……　/ 105 威盛电子公司面试亲历：两轮技术面试加一轮HR面试　/ 106 第9章　500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同……　/ 108 人力资源类职位面试亲历：HR岗位对人的要求比较全面……　/ 110 技术类职位面试亲历：我们的工作需要非常严谨的态度……　/ 112 行政类职位面试亲历：行政助理的前途不太好哦……　/ 114 媒体编辑类职位面试亲历：你为何选择我们这样的新杂志……　/ 117 管理职位类面试亲历：你如何理解刺猬法则……　/ 122 PART 3　500强企业招聘流程全公开第10章　世界知名跨国公司的招聘流程 IBM公司招聘流程　/ 127 通用电气公司（GE）招聘流程　/ 129 皇家壳牌石油公司招聘流程　/ 130 花旗集团招聘流程　/ 132 微软招聘流程　/ 133 宝洁招聘流程　/ 134 惠普招聘流程　/ 138 丰田公司招聘流程　/ 139 索尼招聘流程　/ 141 联邦快递招聘流程　/ 142 联合利华招聘流程　/ 143 可口可乐招聘流程　/ 145 麦当劳招聘流程　/ 145 安利（中国）公司招聘流程　/ 147 欧莱雅（中国）招聘流程　/ 148 汇丰银行招聘流程　/ 149 雀巢公司招聘流程　/ 150 第11章　大型国有企业招聘流程中国移动招聘流程　/ 152 上海电信招聘流程　/ 153 中国工商银行招聘流程　/ 154 国家开发银行招聘流程　/ 156 交通银行招聘流程　/ 157 中国华能集团招聘流程　/ 157 南方日报招聘流程　/ 158 新华社招聘流程　/ 159 第12章　500强民营企业招聘流程三一重工招聘流程　/ 160 广州风神招聘流程　/ 161 万科公司招聘流程　/ 162 金地地产招聘流程　/ 162 TCL招聘流程　/ 163 网易公司招聘流程　/ 164 腾讯招聘流程　/ 165 华为公司招聘流程　/ 166 中兴通讯招聘流程　/ 168 百度招聘流程　/ 168 PART 4　500强企业选人标准与工作准则第13章　世界知名跨国公司的选人标准与工作准则 GE公司选人标准：技能 GE价值观潜力　/ 173 丰田公司选人标准：注重综合素质　/ 174 丰田公司工作准则：把节约成本进行到底　/ 175 微软公司选人标准：青睐“聪明人”“失意者”“冒险家”　/ 176 英特尔公司选人标准：“六大价值观”　/ 177 摩托罗拉公司选人标准：四个e和永恒的E　/ 178 西门子公司选人标准：看重三素质　/ 179 苹果公司选人标准：看学历，更看能力　/ 180 松下公司选人标准：个人素质＋适应能力　/ 181 佳能公司选人标准：关注情商、专业　/ 182 三星公司选人标准：善用奇才、怪才　/ 183 三星公司工作准则：首重责任心　/ 184 皇家壳牌石油公司选人标准：发现未来的老板　/ 185 Google中国公司选人标准：实干、内功与人品　/ 186 普华永道选人标准：找优秀、有领导能力的人　/ 187 宝洁公司选人标准：注重七原则　/ 188 宝洁公司工作准则：把消费者当作自己的老板　/ 188 欧莱雅公司选人标准：寻求“诗人与农民的完美结合”　/ 189 麦当劳公司选人标准：用人有七招　/ 190 麦当劳公司工作准则：“SQC&V”精神　/ 192 耐克公司选人标准：寻找有想象力和创造力的员工　/ 193 耐克公司工作准则：销售真正始于售后服务　/ 194 美国航空公司：节省每一分钱　/ 195 联邦快递：扩大员工的职责范围　/ 196 沃尔玛公司工作准则：十步服务原则　/ 197 福特汽车公司工作准则：团队价值管理系统　/ 198 IBM公司工作准则：沃森哲学　/ 200 戴尔电脑公司工作准则：黄金三原则　/ 202 思科公司工作准则：服务至上　/ 203 第14章　大型国有企业的选人标准与工作准则国家电网选人标准：热爱本职工作　/ 205 中电电气集团选人标准：能耐有多大，舞台就有多大　/ 207 中国人寿保险集团公司选人标准：永远追求一流　/ 207 中国人寿保险集团公司工作准则：成己为人，成人达己　/ 208 中国东方航空集团公司选人标准：态度、热情、忠诚　/ 209 中国航空集团公司选人标准：以人为本　/ 210 中国网通集团公司选人标准：要有责任心　/ 210 中国网通集团公司工作准则：公平是关键　/ 211 中国移动公司工作准则：让话筒的另一端感受到你的微笑　/ 212 中钢集团公司选人标准：要有较高的政治素质　/ 213 首钢集团公司选人标准：以大局为重　/ 213 首钢集团公司工作准则：学习能力很重要　/ 214 中粮集团公司选人标准：团队让你走向成熟　/ 215 中国核工业集团公司工作准则：有纪律才能更高效　/ 216 中国航天科技集团公司工作准则：从经历中学习经验和教训　/ 216 中国石油天然气集团公司工作准则：以人为本，注重安全　/ 218 中国一汽集团公司工作准则：**汽车，**伙伴　/ 218 中国建设银行工作准则：不能忽视小细节　/ 219 第15章　500强民营企业选人标准与工作准则百度公司选人标准：简单可信赖　/ 220 腾讯公司选人标准：正直、尽责、合作、创新　/ 221 腾讯公司工作准则：以用户价值为依归　/ 222 华为公司选人标准：高薪体现高效率用人之道　/ 223 联想公司选人标准：力争取胜、快速执行、团队精神　/ 224 宏基公司选人标准：人性本善　/ 224 步步高公司选人标准：看重持续学习　/ 225 美的集团公司选人标准：以人才成就事业　/ 226 青岛海尔公司选人标准：看重能力、品德　/ 227 康师傅公司选人标准：寻找“尖子”　/ 228 蒙牛公司工作准则：智慧来自分享　/ 229 青岛啤酒公司工作准则：高、精、严、细　/ 229 同仁堂公司工作准则：一百道工序，一百个放心　/ 230 中国平安保险公司工作准则：3A服务　/ 231 海信公司工作准则：质量**　/ 232 万科公司工作准则：客户是永远的伙伴　/ 232 凤凰卫视工作准则：拔尖精神　/ 233 联想公司工作准则：始终保持上进心　/ 234 搜狐公司工作准则：以诚信为本　/ 234 PART 5　首席面试官的四堂职场公开课第16章　500强企业面试官的黄金忠告 GE（中国）原HR总监韩女士：做好小事，成就大事　/ 239 微软（中国）原CHO戴维·普里查：思路眼光=机会　/ 240 飞利浦（中国）HR总监吴女士：表现*自然的自己　/ 240 IBM大中华区招聘经理张女士：把事做到点子上　/ 241 广州百事招聘工作负责人麦先生：先给自己定位　/ 242 家乐福HR主管祝女士：欣赏聪明和热情　/ 243 朗讯科技（中国）HR专员张女士：别漠视职业诚信　/ 244 中国人寿保险HR经理秦小姐：要表现得有教养　/ 245 中国航空HR经理王女士：注意自己的说话方式　/ 245 中粮集团HR经理苏先生：诚信，是面试的法宝　/ 246 中国石油HR经理董先生：克服紧张很重要　/ 248 新华社招聘主管杨先生：小组讨论很重要　/ 249 广东美的集团HR总监王先生：绩效指标很关键　/ 251 搜狐公司HR经理王先生：要做到快、动、准、全　/ 252 百度公司HR经理张先生：言之有物才受欢迎　/ 253 第17章　认识自己，再做简历你到底想要什么工作？——职业兴趣测试　/ 255 你究竟适合什么工作？——个性测试　/ 257 你能够干什么？——职业专长测试　/ 259 你有多大的升职潜力？——升职潜力测试　/ 261 第18章　设计简历，而不是写简历精心打造简历　/ 263 简历制作的原则：抓住黄金五秒钟　/ 263 求职材料：一个都不能少　/ 264 至少准备三份不同的简历　/ 265 面试前如何搜集资料　/ 266 面试前的其他各项准备　/ 267 第19章　从面试官的角度来分析求职应聘提问的五大类型：面试官手中的选人工具　/ 269 行为目标面试法：面试官秉持的工作准则　/ 271 STAR法则：面试官心中的逻辑框架　/ 274

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