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一般管理学

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人力资源/行政管理

知识型人力资本胜任力研究

作者：李忠民，刘振华等著

出版社：科学出版社出版时间：2016-02-02

开本： B5 页数： 200页

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版权信息
内容简介
目录

知识型人力资本胜任力研究版权信息

ISBN：9787030310026
条形码：9787030310026 ; 978-7-03-031002-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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知识型人力资本胜任力研究内容简介

随着知识经济时代的到来，尤其是进入20世纪80年代以来，世界经济正在进入以知识经济为主导的新时期，作为知识经济的载体，知识型人力资本也备受关注。《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象，通过运用现代管理学研究方法，从胜任力的角度阐述知识型工作者应具备的各项素质，提炼出四种知识型工作者应具有的胜任本职工作的各项指标，为部门“选”、“用”、“育”、“留”人才提供科学的依据，并在应用过程中做了具体的说明，具有较强的操作性。　　《知识型人力资本胜任力研究》可供企业及事业单位管理人员、相关专业研究人员及高校师生阅读。

知识型人力资本胜任力研究目录

总序第四辑序**章导论**节知识型企业及其特征第二节知识型企业员工人力资本第三节知识型人力资本与知识型员工第四节胜任力概述第二章医生胜任力模型研究**节导言第二节研究步骤、对象及方法第三节访谈数据分析第四节模型内部结构研究及模型验证第五节研究结论第三章财务管理人员胜任力研究**节导言第二节研究工具及步骤第三节访谈数据分析第四节财务管理人员胜任力模型的检验第五节企业财务管理人员胜任力的影响因素第四章高校教师胜任力研究**节导言第二节研究步骤第三节访谈数据分析第四节我国西部高校教师胜任力结构模型验证第五节总体讨论第五章银行客户经理胜任力研究**节导言第二节商业银行客户经理制的研究现状第三节商业银行客户经理初始胜任力模型的建立第四节商业银行客户经理胜任力模型的检验第五节本章的主要结论第六章知识型人力资本胜任力研究应用展望**节医生胜任力应用第二节基于胜任力的财务人员工作分析第三节高校教师胜任力应用第四节基于胜任力模型的商业银行客户经理选拔第五节基于胜任力模型的培训管理第六节基于胜任力模型的绩效管理第七节基于胜任力模型的薪酬管理参考文献后记

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