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传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事

作者：(美)罗恩·华莱士(RonWallac

出版社：金城出版社出版时间：2016-11-01

开本： 24cm 页数： 160

读者评分：5分2条评论

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
相关资料
作者简介

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事版权信息

ISBN：9787515514109
条形码：9787515514109 ; 978-7-5155-1410-9
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事本书特色

作为UPS众多普通快递员中曾经的一员，本书作者、前UPS国际公司总裁罗恩·华莱士与读者分享了他成功路上的故事，并讲述了与之共事的人、克服的挑战，以及UPS公司付诸的基本原则和准则。他倡导企业领导除发展公司计划外还应发展公司员工。书中平铺直述且简单易懂的经验为公司和个人延续过去成就、适应未来挑战指点明路。

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事内容简介

本书内容包括: 传递文化、建立成功团队、神圣干预、开发团队独特才能、锁定*重要信息、培养X因素、维护道德环境、培养积极互动、勇往直前、为意外做好准备等。

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事目录

引言 **章传递文化第二章建立成功团队第三章神圣干预第四章开发团队独特才能第五章锁定*重要信息第六章培养X因素第七章维护道德环境第八章培养积极互动第九章勇往直前第十章为意外做好准备第十一章签字、盖章并配送读者学习指南 “我们”(而非“我”)

展开全部

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事相关资料

一个带领超过40万员工的大企业，担任核心领导的有才之士撰写的经验之谈，绝不可错过。UPS就是这样一家企业，罗恩·华莱士就是这位有才之士，而《传递》就是此书。感谢罗恩与大家分享他的智慧！
——马克·米勒，国际畅销书《团队的秘密》作者

罗恩·华莱士撰写了帮助创建公司文化的价值观和领导力，正是基于此，全球UPS人才能理解我们始终做着比小我更大的事。
——麦克·埃斯库，UPS前总裁兼首席执行官

本书比起哈佛MBA或整个图书馆的商业书籍都要来的更有效。华莱士为有远大志向的领导者提供了实实在在的方法，为你们拥有更充实的生活提供了一本圣经似的指南。
——弗兰克·麦肯纳，前加拿大驻美国使者及新不伦瑞克省前市长一个带领超过40万员工的大企业，担任核心领导的有才之士撰写的经验之谈，绝不可错过。UPS就是这样一家企业，罗恩·华莱士就是这位有才之士，而《传递》就是此书。感谢罗恩与大家分享他的智慧！ ——马克·米勒，国际畅销书《团队的秘密》作者罗恩·华莱士撰写了帮助创建公司文化的价值观和领导力，正是基于此，全球UPS人才能理解我们始终做着比小我更大的事。 ——麦克·埃斯库，UPS前总裁兼首席执行官本书比起哈佛MBA或整个图书馆的商业书籍都要来的更有效。华莱士为有远大志向的领导者提供了实实在在的方法，为你们拥有更充实的生活提供了一本圣经似的指南。 ——弗兰克·麦肯纳，前加拿大驻美国使者及新不伦瑞克省前市长数十年来，罗恩·华莱士在UPS公司展现了其独特的领导能力。不管你是刚起步还是已深有经验，本书可以改变你的生活，改变你公司的命运。此书为领导力必读书目。 ——马克·利维，畅销书《意外的天才》作者信息

传递:传递“我们”而非“我”的文化:一个快递员的成功故事作者简介

罗恩·华莱士曾任UPS国际公司总裁，负责UPS在200多个国家及地区的分部，手下管理职员超过6万人次。也曾参与公司管理委员会，监管UPS公司每日运作及43.5万员工。此外，他亦曾担任33个全球成功企业董事会主席或联合主席。

商品评论(2条)

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主题：能把快递说的这么高大上不错
竟然能把快递说的这么高大上，不错，真的很有意思，所谓的提炼升华吧
2021/3/1 14:06:21
0 0
三星会员
读者:han***(购买过本书)
主题：
这本书质量很好，内容丰富多彩，值得好好读一遍！
2021/2/28 12:30:34
0 0
三星会员
读者:smg***(购买过本书)