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人力资源管理-学习指导与案例 版权信息
- ISBN：9787300235073
- 条形码：9787300235073 ; 978-7-300-23507-3
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理-学习指导与案例 本书特色
本书是经典教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套学习指导书，也适合作为高校“人力资源管理”课程的参考书。书中，作者综合梳理了人力资源管理这门课程的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习和备考。
人力资源管理-学习指导与案例 内容简介
本书是经典教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套学习指导书，也适合作为高校“人力资源管理”课程的参考书。书中，作者综合梳理了人力资源管理这门课程的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习和备考。
人力资源管理-学习指导与案例 目录
第1章人力资源与人力资源管理概述
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第2章人力资源管理的理论基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第3章人力资源管理的组织基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案第1章人力资源与人力资源管理概述
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第2章人力资源管理的理论基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第3章人力资源管理的组织基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第4章职位分析与胜任素质模型
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第5章人力资源规划
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第6章员工招聘
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第7章职业生涯规划与管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第8章培训与开发
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第9章绩效管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第11章员工关系管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
信息
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第2章人力资源管理的理论基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第3章人力资源管理的组织基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案第1章人力资源与人力资源管理概述
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第2章人力资源管理的理论基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第3章人力资源管理的组织基础
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第4章职位分析与胜任素质模型
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第5章人力资源规划
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第6章员工招聘
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第7章职业生涯规划与管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第8章培训与开发
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第9章绩效管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
第11章员工关系管理
一、知识点回顾
二、测试题
三、测试题参考答案
四、案例分析
信息
展开全部
人力资源管理-学习指导与案例 作者简介
董克用，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。
主要学术兼职包括：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长；国际劳资关系学会（IIRA）会员；人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；首都经济贸易大学、美国密歇根大学、韩国忠南大学兼职教授：劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会（PECC-HRD）全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA-HRD专家；英国International Human Resources Management编委会成员。董克用，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。
主要学术兼职包括：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长；国际劳资关系学会（IIRA）会员；人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；首都经济贸易大学、美国密歇根大学、韩国忠南大学兼职教授：劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会（PECC-HRD）全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA-HRD专家；英国International Human Resources Management编委会成员。
李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。
先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理学报》，《管理世界》，《管理评论》，《管理学报》，《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。
信息
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