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现代企业人才管理问题研究 版权信息
- ISBN：9787516186695
- 条形码：9787516186695 ; 978-7-5161-8669-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
现代企业人才管理问题研究 本书特色
如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在诸多企业面前的重要战略任务。因此，由张扬所*的《现代企业人才管理问题研究》综合运用人才学、人力资源管理和企业管理相关理论和工具进行分析、研究，通过对我国有代表性的部分企业进行深入调研，辨明我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的机遇和挑战，并挖掘问题出现的原因，提出相应的意见和建议。
现代企业人才管理问题研究 内容简介
如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在诸多企业面前的重要战略任务。因此，本研究综合运用人才学、人力资源管理和企业管理相关理论和工具进行分析、研究，通过对现代企业人才管理的分析，辨明我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的机遇和挑战，并挖掘问题出现的原因，提出相应的意见和建议。
现代企业人才管理问题研究 目录
导论
**节 问题的提出
第二节 国内外研究综述
第三节 研究内容与方案
**章 相关概念解析
**节 企业
第二节 管理
第三节 人力资源与人力资源管理
第四节 人才与人才管理
第五节 战略与战略管理
第二章 相关理论概述
**节 企业管理理论
第二节 人力资源管理理论
第三节 战略管理理论
第四节 企业创新管理理论
第三章 企业人才管理的本质分析
**节 企业人才的内涵分析
第二节 企业人才管理的内涵分析
第三节 现代企业人才管理的本质
第四节 现代企业人才管理的发展趋势
第四章 企业发展与人才管理的关系
**节 现代企业重视人才管理的原因分析
第二节 企业发展与人才管理的宏观关系
第三节 企业发展与人才管理的微观关系
第五章 我国企业人才管理的现状与问题
**节 人才流失现象较为严重
第二节 企业人才管理的和谐度普遍较差
第三节 企业人才管理的营销意识欠缺
第四节 企业人才管理难以适应知识经济的挑战
第五节 企业人才管理体制不完善
第六章 走向人才战略管理的建议
**节 多种方式吸引并留住人才
第二节 构建高效的人才管理体制
第三节 形成高度认同的组织文化
第四节 提高人才管理的信息化水平
第五节 提升人才管理的和谐度
参考文献
展开全部
现代企业人才管理问题研究 作者简介
张扬，男，汉族，1975年10月生，江西彭泽人，1997年9月参加工作，中共党员，武汉大学管理学博士研究生，现任国务院国资委直属中国市场杂志社事业发展部主任。
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