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管理者报酬激励.盈余管理及其经济后果研究 版权信息
- ISBN：9787516182697
- 条形码：9787516182697 ; 978-7-5161-8269-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理者报酬激励.盈余管理及其经济后果研究 本书特色
由刘晓霞所*的《管理者报酬激励盈余管理及其经济后果研究》系统地综述国内外相关研究成果的基础上，借鉴国际经验，结合我国国有控股公司的制度背景，综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论，采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法，沿着“理论研究－实证研究－对策研究”的研究路线，对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究，得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。
管理者报酬激励.盈余管理及其经济后果研究 内容简介
该书在系统地综述国内外相关研究成果的基础上，借鉴国际经验，结合我国国有控股公司的制度背景，综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论，采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法，沿着“理论研究—实证研究—对策研究”的研究路线，对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究，得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。
管理者报酬激励.盈余管理及其经济后果研究 目录
**章 绪论 **节 问题提出与研究意义 一 问题提出 二 研究意义 第二节 概念界定与制度背景 一 概念界定 二 制度背景 第三节 研究思路与研究方法 一 研究思路 二 研究方法 第四节 研究内容与创新之处 一 研究内容 二 创新之处第二章 文献综述 **节 盈余管理的相关研究综述 一 盈余管理的动机 二 盈余管理的制约因素 三 盈余管理的度量方法 第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述 一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述 二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述 第三节 盈余管理经济后果的研究综述 第四节 文献述评 第五节 本章小结第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析 **节 报酬激励与会计信息 一 会计信息对报酬激励的作用 二 会计准则的局限性 第二节 公司治理与盈余管理 一 公司外部治理机制对盈余管理的影响 二 公司内部治理机制对盈余管理的影响 第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型 一 模型假设 二 模型建立 三 模型分析 四 模型结论 第四节 本章小结第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析 **节 研究假说 第二节 样本选择与数据来源 第三节 变量设置与经验模型 一 变量设置 二 经验模型 第四节 实证检验与结果分析 一 描述性统计 二 实证结果分析 三 结果分析与研究结论 第五节 本章小结第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析 **节 研究假说 第二节 变量设置与经验模型 一 变量设置 二 经验模型 第三节 实证检验与结果分析 一 描述性统计 二 实证结果 三 结果分析与研究结论 第四节 进一步检验 一 研究假说 二 模型建立与实证结果 三 结果分析与研究结论 第五节 本章小结第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究 ——基于投资的实证分析 **节 研究假说 第二节 样本选择与数据来源 第三节 变量设置与经验模型 一 企业投资规模变量的测度 二 控制变量 第四节 实证检验与分析 一 描述性统计 二 实证结果 三 结果分析与研究结论 第五节 进一步检验 一 研究假说 二 样本选择与数据来源 三 变量设置与经验模型 四 实证检验与结果分析 第六节 本章小结第七章 政策建议 **节 合理确定报酬结构 一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例 二 逐步推广股权激励制度 三 兼顾精神激励等其他激励形式 第二节 合理确定报酬水平 一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响 二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系 三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素 四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上 第三节 完善业绩考评制度 一 考评的内容 二 考评的方法 第四节 完善报酬披露制度 第五节 本章小结第八章 总结与研究展望 **节 总结 第二节 研究展望参考文献**章 绪论
**节 问题提出与研究意义
一 问题提出
二 研究意义
第二节 概念界定与制度背景
一 概念界定
二 制度背景
第三节 研究思路与研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究内容与创新之处
一 研究内容
二 创新之处
第二章 文献综述
**节 盈余管理的相关研究综述
一 盈余管理的动机
二 盈余管理的制约因素
三 盈余管理的度量方法
第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述
一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述
二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述
第三节 盈余管理经济后果的研究综述
第四节 文献述评
第五节 本章小结
第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析
**节 报酬激励与会计信息
一 会计信息对报酬激励的作用
二 会计准则的局限性
第二节 公司治理与盈余管理
一 公司外部治理机制对盈余管理的影响
二 公司内部治理机制对盈余管理的影响
第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型
一 模型假设
二 模型建立
三 模型分析
四 模型结论
第四节 本章小结
第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析
**节 研究假说
第二节 样本选择与数据来源
第三节 变量设置与经验模型
一 变量设置
二 经验模型
第四节 实证检验与结果分析
一 描述性统计
二 实证结果分析
三 结果分析与研究结论
第五节 本章小结
第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析
**节 研究假说
第二节 变量设置与经验模型
一 变量设置
二 经验模型
第三节 实证检验与结果分析
一 描述性统计
二 实证结果
三 结果分析与研究结论
第四节 进一步检验
一 研究假说
二 模型建立与实证结果 三 结果分析与研究结论
第五节 本章小结
第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究
——基于投资的实证分析
**节 研究假说
第二节 样本选择与数据来源
第三节 变量设置与经验模型
一 企业投资规模变量的测度
二 控制变量
第四节 实证检验与分析
一 描述性统计
二 实证结果
三 结果分析与研究结论
第五节 进一步检验
一 研究假说
二 样本选择与数据来源
三 变量设置与经验模型
四 实证检验与结果分析
第六节 本章小结
第七章 政策建议
**节 合理确定报酬结构
一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例
二 逐步推广股权激励制度
三 兼顾精神激励等其他激励形式
第二节 合理确定报酬水平
一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响
二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系
三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素
四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上
第三节 完善业绩考评制度
一 考评的内容
二 考评的方法
第四节 完善报酬披露制度
第五节 本章小结
第八章 总结与研究展望
**节 总结
第二节 研究展望
参考文献
信息
展开全部
管理者报酬激励.盈余管理及其经济后果研究 作者简介
刘晓霞，女，1980年生，华中科技大学管理学博士，中南民族大学管理学院讲师。主要研究方向为公司治理及盈余管理。
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