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组织行为学 版权信息
- ISBN:9787565424526
- 条形码:9787565424526 ; 978-7-5654-2452-6
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
组织行为学 本书特色
《组织行为学》初版于2002 年, 再版于2006 年, 三版于2011 年。为了更好地适应本科生对组织行为学这门课程的学习, 并汲取组织行为学的新近研究成果, 我们觉得很有必要对本书进行再次修订。 本次修订, 书中变化的内容主要体现在如下方面: 1 重新审读全书, 使一些概念更加精准、科学, 语言更为通顺、精练。 2 增加了一些新的知识及概念。如: 第4 章增加了“卢因的群体动力论”; 第8 章增加了“领导理论的新发展”, 介绍了魅力型领导、基于价值的领导、交易型领导、变革型领导等理论; 第12 章增加了“组织文化的影响因素” “组织文化与员工需要层次” “群体价值观与组织凝聚力” “组织道德与组织公共关系” “组织风气与员工行为管理” “组织物质环境与员工养成教育” 等。 3 适当压缩了篇幅, 减少了重复内容, 使教材更加精练。主要删掉了第三版中第4 章的“erg 理论” “目标设置理论”; 第8 章的“领导行为的理论框架”“领导-参与模型” “领导行为评价”; 第12 章的“非正式组织与人际关系”; 第13章的“组织文化建设的方法论” “工作设计与组织发展” “团队组织发展的过程与策略” 等内容。 4 增加了一些应用性的内容, 如增加了“对马斯洛需要层次论的评价” “双因素理论的应用” “精神激励的方法” “在中国领导者应具备的素质” 等内容, 有利于指导学生现在与未来的实践, 加深对理论的理解。 5 更新了部分案例。新更换的案例更具中国特色和时代特点, 它们是: “悟空要走, 怎么办” “z 董事长的领导方式为什么不受欢迎” “富士康8 员工跳楼自杀” 等。
组织行为学 内容简介
古典管理理论和行为科学是管理学两大支柱,组织行为学属于理论性较强的基础课程。本书全面系统阐述组织行为学,准确地讲授理论、概念和实验,把组织行为学的*新研究成果呈现在读者面前,书内附有案例。
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