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人在职场

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工作素养/员工激励

问题给自己结果给老板

作者：习修著

出版社：中国商业出版社出版时间：2016-09-01

开本： 16开 页数： 237

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
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作者简介

问题给自己结果给老板版权信息

ISBN：9787504494405
条形码：9787504494405 ; 978-7-5044-9440-5
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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工作素养/员工激励

问题给自己结果给老板本书特色

可以说，几乎所有老板都是“结果导向型”的，他们对员工的一切评价都要落实到成果上，所以有工作能力、能够创造业绩才是老板眼中合格的员工。作为公司的一员，想让老板器重你，就必须想方设法让他信任你，而要达到这个目的，就得在遇到问题时镇定自若，把问题留给自己，把结果交给老板。只有做到这一点，你的未来才能平步青云，才能成长为一名直正的职场精英。本书作者从如何成为一名职场精英的高度着手，通过具体可行的案例，围绕如何用心，如何坚持，如何战胜自我等核心问题展开论述。希望读者朋友能够一边读一边思考如何把学到的东西应用到工作中，这不是鸡汤散文，更不是魔幻小说，而是一本与你的工作、你的职场密切相关的实用书籍，希望它能陪伴你攀上成功的高峰。

问题给自己结果给老板内容简介

聪明人不会把问题抛给老板，而是像老板那样思考，将问题圆满解决，然后把结果交给老板。怎样的员工才能算得上精英呢？简单来说，就是六个字——有能力没问题。所谓“有能力”，不仅仅包括工作能力，还需要与人沟通的能力，抵御职业压力的能力，处理复杂问题的能力，不断学习的能力。而“没问题”指的是不给老板制造问题，一方面是员工自己不在待遇、工作条件等方面给老板制造问题，另一方面则是独立解决掉工作中的问题，直接把结果交给老板。

问题给自己结果给老板目录

**章所有老板都是结果导向型功利是职场*真实的一面，在功利的职场上，老板看中的只是员工能够创造多少利益，至于其他的，并不在老板的考虑范围之内。给老板满意的结果，可以使员工获得老板的青睐。如果总是把问题抛给老板，那么这样的员工不仅会被老板抛弃，还会被职场所淘汰。1. 弄明白老板为什么要雇佣你2. 老板不关心你做了什么，只关心你做成了什么3. 老板要的是结果，你要的不仅是薪水4. 教你学习不是老板的责任5. 站在老板的角度思考问题6. 了解你的老板想要的是什么7. 如果你是老板，你会为自己加薪吗8. 老板需要你去适应，而不是来适应你第二章问题属于员工，业绩属于老板每个人花出的每分钱都是为了解决问题，职场也不例外，老板开出的工资追求的是“物有所值”，员工只有解决掉工作中所有的问题，才会让老板感觉到值得，他才愿意支付给你更多的薪水。从这个角度讲，解决问题是员工的本分，而把问题留给老板的员工，则失去了自己的本分。1. 有了问题别抱怨，工作的实质就是解决问题2. 解决问题靠方法，但更要靠态度3. 把问题留给老板，等于告诉他“我没用”4. 挑战“不可能”的问题5. 别抱怨老板不识货，是金子就主动发光6. 问题是证明自己的机会7. 学会从自己身上找原因8. 经验是解决问题的好帮手第三章有责任，没借口拿一份钱，就要负担一份辛苦，处在一个岗位，就要肩负一个相应的责任。所谓责任，就是没有借口、不打折扣地做好本职工作，职场的成功，只属于那些无论有何种客观因素，都决不推卸责任的员工。寻找借口是失败的开始2. 不要只做老板告诉你的事3. 逃避责任等于放弃机会4. 承认错误，问题就解决了一半5. 不要轻易说“我不知道”6. 有口难辩时，用行动去证明一切7. 不要为你的失职找借口8. 负责任的员工更容易脱颖而出第四章看到问题与解决问题没有问题的工作是不存在的，职场中一个重要的课题便是发现问题并解决问题。发现问题，关系职场人的责任心；解决问题，关系的则是职场人的能力。一个既有责任心又有能力的职场人，其职业空间的提升是无可限量的。1. 没有任务不代表没有问题2. 不要对问题视而不见3. 提建议，而不是提问题4. 发现问题是非常重要的能力5. 将问题分解开来解决6. 寻找问题背后的规律7. 问题总是在变化，没有一刀切的办法8. 面对无法解决的问题，试一试替代方案第五章计划与思考，解决问题的关键你能解决问题，但问题还会再出现；你能处理突发情况，却不懂得防患于未然。解决问题不彻底与问题没有解决的结果是一样的，而想要彻底解决一个问题，则需要周密的计划和透彻的思考。解决问题靠的是手，彻底解决问题靠的是脑，手脑并用的职场人，才是*有价值的职场人。1. 有苦劳不代表有功劳2. 把问题的解决方案交给老板3. 计划你的工作，工作你的计划4. 正确的时间做正确的事5. 世界不缺能干活的人，缺的是会思考的人6. 创造性地解决问题7. 换个角度看问题8. 你以为的不一定是对的第六章不抱怨，没有问题是靠抱怨解决的你抱怨问题，但问题不会因为抱怨就被解决；你讨厌问题，但问题不会因为你的讨厌而不再出现。面对问题，选择抱怨是一种情绪，闭上抱怨的嘴用手去解决问题则是一种态度。职场上，有情绪的人多而有态度的人少，也正因为少，才更显得有价值。1. 不要抱怨，方法总比问题多2. 不问我能得到什么，只问我能做什么3. 态度决定你的职业高度4. 抱怨只会让人对工作丧失热情5. 用牺牲换来他人的感激6. 抱怨只会让你感觉更加不公平7. 从来没有谁的加薪是用抱怨换来的8. 接受任务，用行动代替抱怨第七章额外的付出意味着额外的收获要欣赏清晨的**缕朝霞，你就必须在别人还在梦想时起床；要采撷生长在天山上的雪莲，你就必须征服人迹罕至的山峰。每个人都渴望成功，而成功往往需要付出比别人更多的努力。职场上也是如此，只有额外的付出才会带来额外的收获。1. 分外的工作有分外的“报酬” 2. 创业的付出才有创业的待遇3. 永远超出老板的期望4. 危急关头，要敢于扮演救火队员5. 必要时甘当马前卒，为老板分忧解难6. 付出不一定有回报，不付出一定没有回报7. 把公司的事当成自己的事8. 把自己当成合伙人，成为老板*需要的人第八章老板不需要没价值的员工你抱怨自己被人轻视，却无法给人一个重视你的理由；你慨叹自己不逢伯乐，却没有想过你是不是千里马。人总是把外在的际遇看做成功的关键，却不知道，自身的价值才是被人看重的条件。没有老板喜欢毫无价值的员工，如果你不想让自己被弃如敝履，那么*好先找到你的职业价值。1. 你是公司的资产还是负债2. 不要做老板眼中可有可无的人3. 你的能力与职位能力的要求相匹配吗4. 把自己折腾成公司的“骨干”5. 职场中不可忽视的“软实力”6. 打造自己的核心竞争力7. 创造更多的效益，才能领到更高的薪水8. 寻找自己“被利用”的可能性第九章尊重工作就是尊重自己在职场上，尊重别人的人未必会得到别人的尊重，因为职场人相处看的不是相互的态度，而是工作成绩。只有先做出值得人尊重的成绩，才能够获得他人的尊重，从这个角度上讲，尊重工作也就是尊重自己。1. 你选择了工作，而非工作选择了你2. 欺骗老板就是欺骗你自己3. 弄清楚你在为谁工作4. 巴菲特为什么还要工作5. 敬业是所有成就的起点6. 对工作心怀感激7. 不要总是觉得不公平8. 工作与兴趣并不矛盾9. 老板的理想和你无关，要有自己的职业规划第十章像老板一样关心公司的前途有天生的富二代，却没有天生的富一代，靠个人奋斗而成功的人，大多有从员工到老板的过程。做员工时，想要成为老板的人不计其数，但真正能够成为老板，并做出一个老板的事业的人却少之又少。原因在于大多数人并不具备成为老板的素质，而这些素质，是在做员工的时候就应该培养起来的。1. 想老板要想的事，做老板要做的事2. 把事业当工作，还是把工作当事业3. 团队精神，没有单打独斗的老板4. 像老板一样关心公司的前途5. 和老板共渡难关，你会获得很多6. 永远比别人多做一点7. 向你的老板学习8. 从优秀的员工到成功的老板

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上司手头的事情，有些是你可以承担或至少能提供帮助的。如果你注意到这样的机会，千万不要错过。 ——《哈佛商业评论》老板既不是组织结构图上的一个头衔，也不是一个“职能”。他们是有个性的人，他们有权以自己最得心应手的方式来工作。与他们共事的人有责任观察他们，了解他们的工作方式，并做出相应的自我调整，去适应老板最有效的工作方式。 ——管理大师彼得·德鲁克