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中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本

作者：黄彪主编

出版社：人民邮电出版社出版时间：2016-08-01

开本： 32开 页数： 289

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本版权信息

ISBN：9787115429681
条形码：9787115429681 ; 978-7-115-42968-1
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本本书特色

《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例分析范本) 》以《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规为依据，针对企业实际面临的劳动关系问题，告诉你构建和谐劳动关系的症结所在，以及法律是怎么规定的，应该如何解决。《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例分析范本) 》囊括了和谐劳动关系建设所需的现成方案和工具，详细介绍了企业文化建设、劳动合同订立与解除、规章制度的生效要件、员工培训及风险防范、员工薪酬分配与激励机制、制定员工关怀方案、预防和化解劳资纠纷等和谐劳动关系实施的要点与措施。书中既有相关法律规定，又有现实鲜活的案例，还有预防问题的办法，能够为企业提供详细、完善的劳动关系解决方案。《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例分析范本) 》既适合企业管理人员、人力资源工作者以及各大院校相关专业师生阅读参考，也可作为企业实施劳动关系管理的实用工具书和培训教材。

中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本内容简介

1.解读法理：立足于《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规。2.梳理流程：从实务的角度讲解企业和谐劳动关系的建设流程。3.制度保障：规范企业劳动关系管理制度，解析制度实施要点。4.案例解析：甄选现实鲜活的劳动关系纠纷与调处案例，提供完善的解决方案。 5.规避风险：解析构建和谐劳动关系的症结所在，有效规避劳动关系法律风险。

中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本目录

目录**章　和谐劳动关系的认识**节　认识劳动关系　2一、劳动关系的内涵　2二、劳动关系的三个要素　2三、劳动关系的特点　4第二节　和谐劳动关系的必要性与特征　5一、发展和谐劳动关系的重要意义　5二、和谐劳动关系的基本特征　7第三节　企业如何构建和谐劳动关系　9一、坚持以人为本　9二、以法律为准绳，主动承担法律责任　9三、协商民主——和谐劳动关系构建的保障　10四、建立有效的激励机制，发挥职工聪明才智　11五、加强企业文化建设，发挥核心价值作用　12【范本　1】某企业构建和谐劳动关系工作的经验总结　12第二章　劳动合同——和谐劳动关系的基石**节　劳动合同的制定　18一、劳动合同的**条款　18二、录用条件的约定　20三、岗位职责和要求的约定　20四、试用期的规定　20五、试用期工资的约定　21六、试用期解除劳动合同的限制　22七、提供专项培训服务期的约定　22八、对规章制度的确认　23九、薪资奖金调整的约定　23十、薪资随岗位调整的约定　23十一、约定违约金　23十二、保护商业秘密的约定　25十三、约定竞业限制的范围　26十四、通信地址的约定　27十五、劳动合同期限的约定　28第二节　劳动合同的订立　29一、劳动合同订立的原则　29二、签订时要尽告知义务　30三、不能要求员工提供担保及扣押证件　31四、必须订立书面劳动合同　31五、避免签无效劳动合同　32六、劳动合同文本的留存　33七、对拒签劳动合同的员工的处理　33【范本　2-1】签订劳动合同通知书　33第三节　全面履行劳动合同　34一、按劳动合同的约定全面履行各自的义务　34二、及时按法律规定支付劳动报酬　35三、不得强迫员工加班　37四、企业发生变化后劳动合同的履行　39五、劳动合同条款变更的要求　39【范本　2-2】劳动合同变更协议书（ⅰ）　41【范本　2-3】劳动合同变更协议书（ⅱ）　41第四节　依法办理劳动合同的续签手续　42一、续签固定期限劳动合同　43二、续签无固定期限劳动合同　43【范本　2-4】不签订无固定期限劳动合同确认书（ⅰ）　44【范本　2-5】不签订无固定期限劳动合同确

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中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本作者简介

黄彪广东华途律师事务所公司法律风险防范团队首席律师，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会特邀委员，深圳市企业投资者联合会维权律师团成员，中国仲裁CNARB仲裁研究院青年会员。黄律师曾担任大型上市公司总部法务，参与负责了大量实践项目，对企业法律风险防范有较深的研究。相关成功案例和文章曾被中央电视台、法制晚报、新京报、每日经济新闻、上海法治报以及新浪网、腾讯网、人民网等各大媒体报道和转载。黄律师还热心公益，代理了多起具有影响力的外派劳动关系纠纷案件。

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