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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787542950161
- 条形码：9787542950161 ; 978-7-5429-5016-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 本书特色
讲师，中级经济师、人力资源管理师，主要从事绩效管理与薪酬社保等方面的教学、科研和咨询工作。编写教材《财务管理项目化教程》，《市场调查与预测项目化教程》等，公开发表学术论文六篇。
人力资源管理 内容简介
本教材主要介绍了人力资源管理认知、工作说明书的编制、人力资源规划的制定、员工招聘方案制定与实施、员工培训的开展、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、企业劳动关系管理等人力资源管理方面的知识。适合高职高专院校使用。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理导论
**节 人力资源概述
一、人力资源的含义
二、人力资源的相关概念
三、人力资源的特点
四、人力资源的构成
第二节 人力资源管理概述
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的职能
三、人力资源管理的内容体系
四、人力资源管理与传统人事管理的区分
五、人力资源管理的职责分担
思考与练习
第二章 工作分析及职位说明书的编制
**节 工作分析基础知识
一、相关概念的界定
二、工作分析的含义
三、工作分析的信息提供
四、工作分析的作用
第二节 工作分析的程序和方法
一、工作分析的程序
二、工作分析的方法
第三节 职位说明书的编制
一、职位说明书的内容
二、职位说明书的编写要求
三、编写职位说明书的注意事项
四、职位说明书范例
思考与练习
第三章 人力资源规划的制定
**节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的基本概念
二、人力资源规划的内容
三、人力资源规划的程序
四、人力资源规划的影响因素
第二节 人力资源需求预测
一、人力资源需求预测的程序
二、人力资源需求预测的方法
第三节 人力资源供给预测
一、人力资源供给预测的程序
二、人力资源外部供给预测
三、人力资源内部供给预测
第四节 人力资源供求平衡
一、供不应求的调整
二、供过于求的调整
三、结构失衡的调整
思考与练习
第四章 员工招聘
**节 员工招聘概述
一、员工招聘的含义
二、员工招聘的意义
三、影响招聘的因素
四、员工招聘的程序
第二节 员工招聘的渠道选择
一、内部招聘
二、外部招聘
……
第五章 员工选拔与录用
第六章 员工培训与开发
第七章 员工绩效管理
第八章 员工薪酬管理
第九章 员工福利管理
第十章 劳动关系管理
第十一章 员工职业生涯管理
第十二章 企业文化管理
参考文献
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