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人力资源/行政管理

员工社会资本对组织绩效的影响研究

作者：于忠军著

出版社：世界知识出版社出版时间：2016-06-01

开本： 32开 页数： 501

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版权信息
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内容简介
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作者简介

员工社会资本对组织绩效的影响研究版权信息

ISBN：9787501252190
条形码：9787501252190 ; 978-7-5012-5219-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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员工社会资本对组织绩效的影响研究本书特色

通过理论研究及样本企业的实证分析，本书从跨学科视角，研究了员工社会资本对组织绩效的影响。本书的创新之处：一是揭示了社会资本的“关系”本质，即“交换”，以及社会资本对转型期员工成长的特殊重要性；二是通过对“网络嵌入→知识分享→创造力提升→组织绩效提升”内在逻辑关系的展开，通过理论及实证两个环节，展示了组织绩效提升路径中的员工社会资本作用机理；三是扩展了社会资本理论的研究领域。本书也为政府部门、学术界以及企业界决策者提供了有益的借鉴。本书是作者主持并完成的国家社科基金项目的研究成果。

员工社会资本对组织绩效的影响研究内容简介

通过理论研究及样本企业的实证分析，本书从跨学科视角，研究了员工社会资本对组织绩效的影响。于忠军著的《员工社会资本对组织绩效的影响研究》的创新之处：一是揭示了社会资本的“关系”本质，即“交换”，以及社会资本对转型期员工成长的特殊重要性；二是通过对“网络嵌入-知识分享-创造力提升-组织绩效提升”内在逻辑关系的展开，通过理论及实证两个环节，展示了组织绩效提升路径中的员工社会资本作用机理；三是扩展了社会资本理论的研究领域。本书也为政府部门、学术界以及企业界决策者提供了有益的借鉴。

员工社会资本对组织绩效的影响研究目录

目录第1章导论 1.1 研究背景 1.2 研究目的与意义 1.3 研究视角与研究思路 1.4 研究方法与总体框架 1.5 研究内容与结构安排 1.6 主要创新点第2章社会资本与员工成长 2.1 员工对传统社会资本的承接利用 2.2 转型期的员工成长与社会资本利用第3章文献综述 3.1 社会资本综述 3.2 员工社会资本综述 3.3 组织创造力研究综述 3.4 组织绩效研究综述 3.5 小结第4章员工社会资本概念及构成 4.1 员工社会资本的内涵 4.2 员工社会资本的维度划分 4.3 员工社会资本维度间关系 4.4 员工社会资本的本质分析第5章员工社会资本作用机理 5.1 员工社会资本各维度作用机理 5.2 员工社会资本的获取途径 5.3 员工社会资本的战略机制 5.4 员工机会获取的影响因素第6章员工社会资本与知识分享 6.1 知识分享的内涵与意义 6.2 知识分享的影响因素 6.3 知识分享中的风险及化解 6.4 员工社会资本各维度与知识分享第7章员工社会资本与创造力 7.1 创造力内涵与影响因素 7.2 区域创造力差异的社会资本分析 7.3 员工社会资本各维度与创造力 7.4 员工创造力向组织创造力的转化第8章员工社会资本与绩效 8.1 绩效综述 8.2 员工社会资本与周边绩效 8.3 员工社会资本与任务绩效第9章评价体系设计 9.1 文献综述 9.2 本研究的评价体系设计 9.3 评价量表的优化与调研实施第10章实证研究 10.1 员工社会资本与组织创造力 10.2 组织创造力与组织绩效 10.3 员工社会资本与组织绩效 10.4 组织创造力的传导能力研究 10.5 组织创造力的中介效应研究 10.6 组织创造力的dea效率评价 10.7 组织绩效的dea评价 10.8 小结第11章研究结论与展望 11.1 主要结论 11.2 研究展望后记附：调查问卷主要参考文献

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