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国际企业外派人员管理 版权信息
- ISBN：9787563824175
- 条形码：9787563824175 ; 978-7-5638-2417-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
国际企业外派人员管理 本书特色
本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议。
国际企业外派人员管理 内容简介
本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议。
国际企业外派人员管理 目录
**章 导论 **节 国际化与国际企业 第二节 国际企业人力资源管理概述 第三节 外派人员与外派人员管理第二章 外派人员管理的理论基础 **节 文化价值观理论 第二节 文化智力理论 第三节 跨文化适应理论 第四节 跨文化人力资源管理理论 第五节 从电影中看文化差异——《刮痧》赏析 第六节 从电影中看跨文化适应——《推手》赏析第三章 外派人员的招聘与选拔 **节 外派人员招聘与选拔前的准备工作 第二节 外派人员招聘的原则 第三节 基于跨文化胜任力的外派人员选拔标准 第四节 外派人员选拔的方法第四章 外派人员的跨文化培训 **节 外派人员跨文化培训概述 第二节 外派人员跨文化培训需求分析 第三节 外派人员跨文化培训的相关理论、内容及特点 第四节 外派人员跨文化培训的方法 第五节 外派人员跨文化培训成果的转化 第六节 外派人员跨文化培训效果评估第五章 外派人员绩效管理 **节 外派人员绩效管理概述 第二节 影响外派人员绩效管理的因素 第三节 外派人员绩效计划的制订 第四节 外派人员绩效辅导 第五节 外派人员绩效评估 第六节 外派人员绩效反馈 第七节 外派人员绩效评估结果的应用第六章 外派人员薪酬管理 **节 外派人员薪酬管理概述 第二节 外派人员薪酬管理的理论基础 第三节 外派人员薪酬设计的原则及影响因素 第四节 外派人员薪酬设计的模式 第五节 外派人员薪酬设计的方法 第六节 外派人员薪酬设计应注意的问题第七章 外派人员的职业生涯管理 **节 外派人员职业生涯管理概述 第二节 职业生涯管理的核心理念和职业锚理论 第三节 组织角度的外派人员职业生涯管理 第四节 外派人员职业生涯发展支持体系 第五节 外派员工个人的职业生涯管理 第六节 从电影中看外派人员的跨文化适应 ——《世界是平的》赏析第八章 外派人员回任管理 **节 外派人员回任现状 第二节 重返文化休克及应对措施 第三节 外派人员回任工作适应性的影响因素 第四节 外派人员离职倾向的影响因素 第五节 外派人员回任管理的对策
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