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人力资源/行政管理

乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变

作者：涂熙著

出版社：清华大学出版社出版时间：2016-06-01

开本： 32开 页数： 232

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变版权信息

ISBN：9787302434870
条形码：9787302434870 ; 978-7-302-43487-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变本书特色

乐乐经过自己坚持不懈的学习和努力，并且在师傅的悉心指导下快速成长为公司人力资源部门的骨干。本想着等待她的是美好前景，可没想到却遇到了各种突如其来的职场压力、危机、磨练。经过了跳槽、重新回归、师傅离职，从个人努力到带着团队成员一起加油，乐乐开始慢慢学会独自面对各种挑战、积极思考问题，终于蜕变为资深的人力资源专业人士。请跟着乐乐一起回顾她的职场故事，希望您也能有所收获。

乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变内容简介

人力资源新手的蜕变，从量变到质变，是经历无数考验、挫折、忍耐与奋斗，逐步认识提高，*终达到飞跃，这就是本书希望带给大家的启迪

乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变目录

挑战篇天将降大任于乐乐也 2“临阵”磨枪，出差不慌 4入乡要随俗，吃喝先做足 8应对意外状况的对策 10初战告捷，宜将剩勇挖渠道 12人资人员是团队和谐的调和剂 15人资招聘人资，要讲缘分 16适时的总结是必需的 19乐乐回家**战——了解新团队 21乐乐回家第二战——假学历事件 24“扶上马，还要送一程” 27提高招聘成功率的绝招——建立招聘团队 30发挥内部伯乐的力量 32多点赞才能让人留下来 36薪酬风波的应对 39一封投诉信，惊起法理情 45应对负面情绪传播有方法 50奋斗篇而今迈步从头越——乐乐到了新公司 56老板的忠告——做专业的人资 59新官上任**把火——从表格规范做起 64新官上任第二把火——编写岗位说明书 67新官上任第三把火——沟通餐 68新公司的风险——防君子不防小人的协议 70失利总结——解决问题才是关键 74回归老东家——特殊时期辞退员工 78辞退不是解决员工问题的唯一方法 83培训人力资源人员 85关于薪酬 100当上主管了 108员工关系 118内部培训 131好马也吃回头草 134其实人力资源工作也有风险 138思考篇时间管理也要盯准人、做对事 142内外兼收寻人才——内部选秀唱大戏 144傻傻的坚持是一种信念 146内部调动也需要融入 147实习生是打杂的吗 148笔试是否一定需要 149说得好还是干得好 150辱骂批评绝不是高效的管理方式 151怎样与上司和同事沟通 152为什么刚入职场，心就老了 154人力资源的性格、味道和颜色 156职场好师傅 159做一个有趣的人力资源工作者 161考证和人力资源 163机会面前，跟随自己的心*重要 165人力资源怎样拓展自己的人脉圈 166职场可以重启 169人比人的问题 170全职在家还是全职工作 171管住嘴、勤跑腿、敢面对 172说话要算数画饼要适度 173面对老员工跳槽的职场新常态 175人力资源还要懂营销 176腾飞篇关系户，处关系 180人才输血计划 183师徒制 195年终总结做出自己的风格 197与90后员工的相处 198人力资源部门与业务部门是亲密敌人 200平衡业务部门的立场——拉住业务部门一起扛 202人性本善，人心本柔 204建立与业务部门之间的信任关系 206核心人才的关注——留住核心人才，复制核心人才 208绩效沟通落到实处 210强制分布排名的意义 212表扬得法，激励有度 214知识竞赛是个好方法 216遇到好上司——好上司可遇也可求 218“跨”的文字游戏与跨部门沟通 220人力资源需要具备点八卦精神 221人力资源的发展，路在脚下 222

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