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超强领导从心开始

超强领导从心开始

作者:邢宪生
出版社:科学出版社出版时间:2015-06-06
开本: 16开 页数: 176
本类榜单:管理销量榜
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超强领导从心开始 版权信息

  • ISBN:9787030456021
  • 条形码:9787030456021 ; 978-7-03-045602-1
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

超强领导从心开始 本书特色

本书通过52则领导管理秘诀,从基础概念、领导自我、领导他人三个方面介绍领导相关概念。书中的重点包括:针对带领新世代团队时,传统管理作法上的必要修正及领导心态上的调整;解说运用带人带心的领导,创造事半功倍的有效方法;阐明领导他人之前,必先领导自己,一切由己出发的重要观念;从行为来自动机、动机根于利己上,铺陈由内而外的个人及领导修炼;以及独创的「陀飞轮法则」等内容。希望读者通过学习,掌握乐在领导、乐在工作、乐在人生的精髓,进而成职场中的翘楚,为自己及他创造出更大的价值与成功。

超强领导从心开始 内容简介

52则领导秘诀,一周一脚步,七天一精进,。 由内而外,修练内功,成为掌控自己未来的主人。 认知自我,领导自我,领导他人,打造竞争力超强的团队。 

超强领导从心开始 目录

**单元 领导的基础概念1?领导的意义——只要有心,人人都是领导?/ 32?新时代的需求——除了表面还有深层的?/ 63?员工的行为——总是以主管的言行为圭臬?/ 94?工作的定锚——来自主观的自信与习惯?/ 125?办公的环境——境随心转,心想事成?/ 156?工作的时数——数大可不一定就是美?/ 187?组织的文化——随着领导者的信念而改变?/ 218?工作的场域——影响看似微妙,实则巨大?/ 249?坚持到底——若排错了队,等再久也没用?/ 2710?落实执行力——恐怕不是要求就可以获得?/ 3011?工作投入度——可以忙半天却无产出?/ 3312?当责的困境——他人的责任由谁来扛?/ 3613?职场的歧视——看不见的潜规则更棘手?/ 3914?人员的流动——损失恐怕超出你我的想象?/ 42第二单元 领导自我15?主管的角色——具有无所不在的影响力?/ 4616?以身作则——你的用心我可不一定认同?/ 4917?守时的意义——夺回人生主控权的起点?/ 5218?事必躬亲——可能是主管的自杀行为?/ 5519?工作狂——动机来自于追求或是逃避?/ 5820?乐在工作——有梦*美,希望相随?/ 6121?改变的关键——当事人的意愿必须照顾?/ 6422?学习的心态——人因学习而价值长存?/ 6723?知过能改——一个以身作则的具体实践?/ 7024?新官上任——要避免到处放火的悲剧?/ 7325?专家的认定——不是自己或众人说了就算?/ 7626?时间的安排——因个人重视的目标与信念而异?/ 7927?向上沟通——从我知你心以便借力使力?/ 8228?跳槽的前后——别期待人家的草地一定更绿?/ 85第三单元 领导他人29?交代任务——如何表达决定了未来的命运?/ 8930?工作的规划——主管不应该是救火队长?/ 9231?目标沟通——只是交代清楚并不足够?/ 9532?开会守则——搞不好就会开到死?/ 9833?优质选才——除了个人的专业还有其他?/ 10134?新人报到——空虚的心灵需要实时抚慰?/ 10435?发展员工——主管无可逃避的天职?/ 10736?充分授权——主管想轻松恐怕要先下工夫?/ 11037?越级领导——伤害下属主管的杀手锏?/ 11338?越级报告——要注意背后需付的代价并不低?/ 11639?谈公事——我可不想在这里看到你?/ 11940?午餐汇报——是工作还是健康重要?/ 12241?电子化互动——增加效率还是欲速则不达?/ 12542?工作的沟通——创造六月雪还是冬日阳?/ 12843?反馈的影响——有没有,对不对都很重要?/ 13144?同理心——说得容易做得难?/ 13445?跨部门合作——有没有都照顾到很重要?/ 13746?奖励的效果——端看受奖人想要什么?/ 14047?收买人心——若能善用可以惠而不费?/ 14348?奖惩连坐——我的命运为什么由别人决定?/ 14649?绩效面谈——伤害或鼓励全凭主管的用心?/ 14950?绩效问题——要及早并实时处理?/ 15251?末位淘汰——想表达的信息要注意?/ 15552?辞退员工——分手要分得漂亮?/ 158
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