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高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 版权信息
- ISBN:9787516174920
- 条形码:9787516174920 ; 978-7-5161-7492-0
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 本书特色
高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁*的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市a股数据,用普通*小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消*的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 内容简介
高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通*小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 目录
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 作者简介
白洁 ,中国青年政治学院公共管理系教师,管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院,先后取得管理学学士、硕士、博士学位。2013年访学于国家行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面,发表相关论文多篇,出版著作四部,为多家大型企业提供管理咨询服务。
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