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分股合心:股权激励这样做 版权信息
- ISBN：9787515816074
- 条形码：9787515816074 ; 978-7-5158-1607-4
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
分股合心:股权激励这样做 本书特色
本书围绕股权激励，用深入浅出的形式和易于理解的语言，通过丰富的案例，详细介绍了相关知识和实行方法，全书包括：什么是股权激励股权激励的八种模式股权激励方案设计“七步成诗法”股权激励体系如何实施上市及非上市公司的股权激励国有及民营企业的股权激励内容全面、生动，方便读者理解，让您能够较快也较为容易地了解上手，并更好地开展工作。
分股合心:股权激励这样做 内容简介
本书围绕股权激励, 用深入浅出的形式和易于理解的语言, 通过丰富的案例, 详细介绍了相关知识和实行方法, 全书包括: 什么是股权激励、股权激励的八种模式、股权激励方案设计“七步成诗法”、股权激励体系如何实施等。
分股合心:股权激励这样做 目录
目录**章 什么是股权激励 3**节 股权激励的内涵 3一、股权激励的概念 3二、股权激励的特点 3三、股权激励的作用 3第二节 股权激励的前世今生 3一、国内股权激励的起源与发展 3二、国外股权激励的风起云涌 3第三节 股权激励的理论基础 3一、股权激励的诞生机理 3二、股权激励的激励逻辑 3第四节 股权激励的法律基础 3一、股权激励的法律实质 3二、股权激励合同的内容及性质 3三、我国股权激励的根本大法 3第二章 股权激励的八种模式 3**节 业绩股票 3一、业绩股票概述 3二、业绩股票案例 3第二节 股票期权 3一、股票期权概述 3二、股票期权案例 3第三节 虚拟股票 3一、虚拟股票概述 3二、虚拟股票案例 3第四节 限制性股票 3一、限制性股票概述 3二、限制性股票案例 3第五节 期股计划 3一、期股概述 3二、期股案例 3第六节 优先股 3一、 优先股概述 3二、优先股案例 3第七节 股票增值权 3一、股票增值权概述 3二、股票增值权案例 3第八节 账面价值增值权 3一、账面价值增值权概述 3二、账面价值增值权案例 3第九节 八种常用模式对比 3第三章 股权激励方案设计“七步成诗法” 3**节 定人员——激励对象 3一、激励对象选择范围 3二、如何确定激励对象 3第二节 定模式——激励模式 3一、确定股权激励模式的原则 3二、如何确定股权激励模式 3第三节 定来源——股票、资金来源 3一、上市公司股权激励股票来源 3二、非上市公司股权激励股票来源 3三、股权激励购股资金来源 3第四节 定数量——股权数量 3一、如何确定股权激励总量 3二、如何确定股权激励个量 3第五节 定价格——股票行权价格 3一、上市公司股权激励行权价格 3二、非上市公司股权激励行权价格 3三、股价跌破行权价格的补救措施 3第六节 定时间——激励计划时间安排 3一、股权激励的有效期 3二、股权激励的授权日 3三、股权激励的等待期 3四、股权激励的行权期与窗口期 3五、股权激励的禁售期 3第七节 定条件——授予条件、行权条件 3一、股权的授予条件 3二、股权的行权条件 3第八节 股权激励计划案例解读 3一、某建材集团公司限制性股权（票）激励计划 3二、某电力集团虚拟股权增值性收益分享激励方案 3第四章 股权激励体系如何实施 3**节 股权激励体系实施环境评估 3一、市场外部环境扫描 3二、企业内部条件扫描 3第二节 股权激励方案制定 3一、股权激励目的界定 3二、股权激励设计原则 3三、股权激励方案制定 3第三节 股权激励计划实施组织程序 3一、股权激励管理团队的组建与职责分配 3二、股权激励顾问机构的选聘 3三、股权激励计划文件、制度的起草 3四、股权激励计划文件的提交与审核 3五、股权激励计划的授予与行权 3第四节 股权激励的业绩评价体系 3一、基于eva的业绩评价法 3二、基于平衡记分卡的业绩评价方式 3三、基于相对绩效的业绩评价方式 3第五节 股权激励实施的问题 3一、上市公司股权激励的难点 3二、非上市公司股权激励的难点 3三、如何应对股权激励的难点 3第五章 上市及非上市公司的股权激励 3**节 上市公司股权激励 3一、上市公司股权激励实施的现状 3二、上市公司股权激励实施的难点 3三、上市公司股权激励案例 3第二节 新三板公司股权激励 3一、新三板公司概述 3二、新三板公司实施股权激励的必要性 3三、新三板公司股权激励实施的现状 3四、新三板公司股权激励设计要点 3五、新三板公司股权激励案例 3第三节 非上市公司股权激励 3一、非上市公司实施股权激励的必要性 3二、非上市公司股权激励实施的现状 3三、非上市公司股权激励设计要点 3四、非上市公司股权激励案例 3第六章 国有及民营企业的股权激励 3**节 国有企业的股权激励 3一、国有企业实行股权激励的必要性 3二、国有企业股权激励的模式选择 3三、国有企业实行股权激励的实施要点 3四、国有企业在实施股权激励中应处理好的几方面关系 3五、某国有上市公司期股激励案例 3第二节 民营企业的股权激励 3一、民营上市企业实行股权激励的必要性 3二、民营上市公司股权激励的可行性 3三、民营上市公司股权激励实施现状 3四、民营上市企业股权激励计划实施要点 3五、某民营上市公司股票期权激励计划案例 3六、某非上市民营企业股权激励案例 3附 录 3股权激励管理办法范本 3股权激励协议书范本 3《上市公司股权激励管理办法（试行）》 3《企业会计准则第11号——股份支付》 3《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》 3《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 3《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》 3股权激励有关事项备忘录1.2.3号 3参考文献 3
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分股合心:股权激励这样做 作者简介
段磊博士，中国第一家管理咨询上市公司-汉哲管理咨询（北京）股份有限公司【832830】创始人，北京宏毅投资总裁，北大汇丰商学院、清华大学特聘教授，从事企业管理工作二十余年，咨询与培训工作十五年，咨询、培训、投资企业超过1000家，同时担任十余家企业的长期顾问、独立董事，著有《战略规划编制与研究》、《企业集团管控：理论、案例及实践》、《人力资源四维审计HRA4：改善人力资源管理的绝佳利器》等多部专著，并先后获得最具影响力管理咨询专家、引领行业发展杰出贡献人物、卓越管理贡献奖等荣誉称号。 周剑，汉哲管理咨询（北京）股份有限公司合伙人、项目总监。从事企业管理工作十余年，曾任职于知名上巿公司，并先后在国内多家咨询机构担任合伙人、项目总监，为近百家大中型企业、科技创新型企业等提供管理咨询服务，在人力资源管理咨询、股权激励咨询领域具备丰富经验和诸多成功案例，深受客户好评，多次参与管理类专著的编写，并曾发表多篇管理类文章。
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