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薪酬委员会制度的有效性-理论分析与实证检验 版权信息
- ISBN:9787509565889
- 条形码:9787509565889 ; 978-7-5095-6588-9
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
薪酬委员会制度的有效性-理论分析与实证检验 本书特色
沈小燕*的《薪酬委员会制度的有效性——理论分析与实证检验》较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响,实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管,分析薪酬委员会强制披露行为的监管效率并从薪酬业绩敏感度和薪酬结构的关系来评价这一措施,多方面的揭示薪酬委员会这一公司治理机制。
薪酬委员会制度的有效性-理论分析与实证检验 内容简介
本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响,实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管,分析薪酬委员会强制披露行为的监管效率并从薪酬业绩敏感度和薪酬结构的关系来评价这一措施,全方位的揭示薪酬委员会这一公司治理机制。
薪酬委员会制度的有效性-理论分析与实证检验 目录
薪酬委员会制度的有效性-理论分析与实证检验 作者简介
沈小燕,南京大学管理学院会计学博士,南通大学商学院副教授,现任南通大学财务金融与绩效评价研究所所长、南通审计学会理事、江苏神马公司独立董事。长期从事公司财务与公司治理的教学与研究。“南通大学人文社科百名科研创新人才”培养对象,多次获得南通市哲学社会科学优秀成果奖,先后承担教育部青年基金项目、市厅级课题5项。在(《当代财经》《上海财经大学学报》等CSSCI刊物发表关于公司财务与公司治理的相关研究成果近30余篇。
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