包邮组织行为学-第三版

作者：龙立荣

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2016-03-01

开本： 16开 页数： 378

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组织行为学-第三版版权信息

ISBN：9787565418136
条形码：9787565418136 ; 978-7-5654-1813-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

组织行为学-第三版本书特色

组织行为学作为工商管理类专业的基础课程，涉及人以及人与事的关系，具有广泛的渗透力和基础性。本书梳理了这些基本原理及其所派生的基本方法和技术，同时附以*新的中外组织行为学典型案例，帮助本科学生及mba学员理解这些公司的主要经营业务和活动特点，巩固所学的理论知识。

组织行为学-第三版内容简介

组织行为学作为工商管理类专业的基础课程，涉及人以及人与事的关系，具有广泛的渗透力和基础性。本书梳理了这些基本原理及其所派生的基本方法和技术，同时附以*新的中外组织行为学典型案例，帮助本科学生及MBA学员理解这些公司的主要经营业务和活动特点，巩固所学的理论知识。

组织行为学-第三版目录

第1章　组织行为学概论学习目标 1.1　组织行为学定义 1.2　人性假设与管理 1.3　组织行为学的相关学科 1.4　组织行为学的主要内容 1.5　组织行为学的研究方法本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第2章　个体心理与行为学习目标 2.1　心理过程与管理 2.2　态度与管理 2.3　情绪与管理 2.4　压力与管理 2.5　工作幸福感 2.6　个体决策与管理 2.7　自我概念的形成与管理 2.8　归因理论与管理本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第3章　　个体差异与管理学习目标 3.1　能力差异与管理 3.2　人格差异与管理 3.3　价值观差异与管理 3.4　胜任力模型与管理本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第4章　　激　励学习目标 4.1　内容型激励理论 4.2　目标设置理论 4.3　过程型激励理论 4.4　激励理论的综合运用本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第5章　群　体学习目标 5.1　群体概述 5.2　群体活动规律 5.3　群体的形成、发展与凝聚力 5.4　群体决策 5.5　团队与团队建设本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第6章　沟　通学习目标 6.1　沟通概述 6.2　沟通过程 6.3　沟通形式和种类 6.4　沟通管理本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第7章　　冲突出管理学习目标 7.1　冲突的含义 7.2　冲突的类型 7.3　冲突的过程 7.4　冲突产生的原因 7.5　冲突的结果 7.6　冲突的管理 7.7　中国式冲突观本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第8章　　领　导学习目标 8.1　领导概述 8.2　领导的特质理论 8.3　领导的行为理论 8.4　领导的权变理论 8.5　领导理论的新进展 8.6　领导力提升的艺术本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第9章　组织结构与设计学习目标/ 9.1　组织结构概述 9.2　组织结构分类 9.3　组织理论 9.4　组织结构设计本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第10章　　组织变革与发展学习目标 10.1　组织变革概述 10.2　组织变革的过程理论 10.3　组织变革的策略与方法 10.4　组织发展与方法本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源第11章　组织文化学习目标 11.1　组织文化的历史与内涵 11.2　组织文化的要素及建构 11.3　组织文化建设的机制与主体 11.4　组织文化建设案例本章小结关键概念单项选择题思考题案例分析题推荐阅读资料网上资源附录章后客观题参考答案参考文献

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