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要想做好HR你要有两把刷子-如何搞定人力管理难题和防范管理风险 版权信息
- ISBN:9787509365717
- 条形码:9787509365717 ; 978-7-5093-6571-7
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
要想做好HR你要有两把刷子-如何搞定人力管理难题和防范管理风险 本书特色
“解决人力管理难题,全面预防管理风险”这是企业各级管理者特别是hr管理者**的两项管理技能,没有这两把刷子,人力资源管理价值无从谈起。 本书全面介绍了人力资源常见问题分析诊断方法、常见管理风险防范的思路,系统阐述了人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理等常见管理模块110多个常见疑难问题诊断和解决思路。 这是一本让企业常见管理问题解决思路有章可循并且有效实施的工具书,更是企业人力常见疑难管理问题的贴身智囊,通过本书您将学到: 制定人力资源规划需注意哪些问题?招聘广告的设计如何避免就业歧视?企业选择猎头时应该遵循哪些原则?已发录用offer又不要该如何处理?员工入职后简历存在虚构怎么处理?试用期间如何证明不符合录用条件?试用期考核不合格如何延长试用期?如果未约定服务期能否主张培训费?绩效考核指标主要有哪些数据来源?员工如果对考核成绩不认同该咋办?员工激励是奖在年终还是奖在平时?绩效管理都有哪些常见的管理误区?如何能让下属对考核指标口服心服?新员工试用期工资如何约定才有效?为什么涨工资员工不会带来满足感?宽带薪酬究竟适合哪些类型的企业?企业和员工双重劳动关系如何处理?企业劳动者如何协商解除劳动合同?企业通过电子考勤如何鉴定其效果?医疗期满了还能再次享受医疗期吗?怎样解决剪不断理还乱加班费问题?劳动纪律管理制度为何须内部公示?员工认为调岗不合理拒绝调岗咋办?物质和非物质激励如何有效来结合?企业做人员优化过程中需注意什么?员工离职后玩“消失”该如何处理?竞业限制补偿*低支付多少才有效?员工离职企业支付补偿金有何条件?……请您认真阅读本书寻求*佳解决答案。 【适合读者】 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和mba等参考用书。
要想做好HR你要有两把刷子-如何搞定人力管理难题和防范管理风险 内容简介
作为企业人力资源管理者,要想做好hr必须具备两把“刷子”:一是刷掉问题即彻底搞定人力资源各项管理难题,二是刷掉风险不留管理后患坚决防止问题再次发生,这“两把刷子”是hr管理的底线,突破了这个底线,人力资源管理者的价值无从谈起。 一本书彻底搞定人力常见管理难题同时有效防范各种管理风险,正是: ●有啥问题咱不怕,解决问题有方法; ●管理风险要防范,防止问题再出现。 ●问题风险两手抓,坚持专业职业化; ●一册在手咱无忧,从零起步变高手!
要想做好HR你要有两把刷子-如何搞定人力管理难题和防范管理风险 目录
要想做好HR你要有两把刷子-如何搞定人力管理难题和防范管理风险 相关资料
本书作者为企业常见管理难题和风险防范提炼了全面的解决之道,一刷刷出hr管理问题根源,二刷刷掉风险和隐患,这是一本企业管理者和hr管理者必备的管理指南,在您遇到管理难题的时候,本书为您点亮了一盏明灯。 ————北汽福田人力资源本部部长 潘 平 你不解决问题就会被问题解决:人力资源面临的问题和风险既有普遍性又有相当针对性,面对复杂多变的人力资源管理环境,作者非常系统提出一套有针对性的解决方案,非常具有借鉴价值。 ————乐视网人力资源总监 胡劲松 企业人力资源管理者必须有解决问题和防范风险的两把刷子,有问题不可怕,怕的是一错再错;有风险更不怕,怕的是没有系统防范举措。本书囊括作者多年管理实践和管理智慧,是一本与众不同的人力资源管理宝典。 ————酒仙网资深人力资源总监 高晓宇 实践出真知,本书作者系统提炼了人力资源管理最常见管理难题、常见风险和解决思路,无论对于人力资源新人,还是人力资源管理的高手,都值得学习和借鉴。 ————北京立思辰人力资源副总裁 王永贤 本书融汇了人力资源“道”与“法”的管理智慧,“道”指明了问题解决的方向,“法”提出的问题解决的思路和解决的方法,本书内容涵盖了人力资源管理常见的难点和风险点,值得拜读。 ————新奥集团人力资源总监 张晓春 企业人力资源管理的问题和风险防范是人力资源管理的基本功,贺总这本书把企业常见疑难问题和风险防范的具体措施做了系统的梳理和归纳,为企业人力资源管理提供了一把金钥匙。 ————凤凰网人力资源管理中心总经理 李 琳
要想做好HR你要有两把刷子-如何搞定人力管理难题和防范管理风险 作者简介
贺清君,工学学士,管理学硕士,吉林松原人,北京劳动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》和《人力资源杂志》等媒体专访,拥有丰富企业人力资源实战管理经验。
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