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创新型国家建设中的人力资本激励制度研究 版权信息
- ISBN：9787509562093
- 条形码：9787509562093 ; 978-7-5095-6209-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
创新型国家建设中的人力资本激励制度研究 本书特色
创新能力决定于人力资本存量私为保证人力资本 价值实现的制度安排，要提升中国的创新能力，建设 创新型国家，制度建设是关键。由孔宪香博士所著的 《创新型国家建设中的人力资本激励制度研究》一书 把人力资本激励制度放到创新型国家建设这一背景下 论证二者之间的经济互动关系。根据人力资本在技术 创新中的作用，将其分为企业家人力资本、研发型人 力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和营销型 人力资本，围绕各类人力资本，从企业、市场和政府 三个层面构建一套行之有效的激励制度。
创新型国家建设中的人力资本激励制度研究 内容简介
本书是孔宪香博士在其博士学位论文基础上修改而成的个人学术专著，主要论述了创新型国家建设中的人力资本激励制度问题，书中比较了国内外人力资本激励制度的异同，研究了我国社会主义市场经济中人力资本市场形成的历程，探索了我国社会主义人力资本激励制度的建立过程，揭示了我国社会主义人力资本激励制度的特征和其发展规律，论述了在创新型国家建设中完善人力资本激励制度的作用等。
创新型国家建设中的人力资本激励制度研究 目录
第1章 导论 1.1 选题背景与研究意义 1.1.1 选题背景 1.1.2 研究意义 1.2 概念界定与基本假设 1.2.1 几个基本概念 1.2.2 几个基本假设 1.3 主要创新点 1.4 研究的基本思路、主要内容、研究方法 1.4.1 基本思路 1.4.2 研究的主要内容 1.4.3 研究方法第2章 创新型国家建设中的人力资本激励制度的理论基础 2.1 人力资本理论 2.1.1 西方人力资本理论 2.1.2 人力资本产权理论 2.1.3 人力资本价值测量 2.2 激励理论 2.2.1 管理学激励理论 2.2.2 经济学激励理论 2.2.3 激励理论评价 2.3 技术创新与制度创新的关系理论 2.3.1 技术决定论 2.3.2 制度决定论 2.3.3 技术创新与制度创新相互影响论 2.3.4 评价第3章 创新型国家建设与人力资本及其激励制度的关系 3.1 人力资本在技术创新中的作用 3.1.1 理论分析 3.1.2 实证分析 3.2 创新型人力资本分类 3.2.1 国內学者关于人力资本分类的相关研究 3.2.2 根据人力资本在技术创新中的作用进行分类 3.3 创新型国家建设中构建人力资本激励制度的必要性 3.3.1 人力资本所有者的创新行为需要制度激励 3.3.2 制度的功能也决定了创新行为需要制度激励第4章 人力资本激励制度的构建：企业层面 4.1 企业人力资本及其激励制度与企业技术创新能力的关系 4.1.1 技术领先企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用 4.1.2 技术采用企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用 4.2 企业人力资本激励制度设计的原则 4.2.1 不考虑风险承担问题的技术创新激励模型 4.2.2 企业技术创新的风险与激励模型 4.3 企业技术创新人力资本激励制度安排 4.3.1 企业家人力资本创新的企业激励制度安排 4.3.2 研发型人力资本创新的企业激励制度安排 4.3.3 技能型人力资本创新的企业激励制度安排 4.3.4 管理型人力资本创新的企业激励制度安排 4.3.5 营销型人力资本创新的企业激励制度安排 4.3.6 各创新型人力资本间的协同激励制度第5章 人力资本激励制度的构建：市场层面 5.1 企业家人力资本创新的市场激励制度安排 5.1.1 企业家人力资本市场（经理人市场）激励制度 5.1.2 资本市场激励制度 5.1.3 产品市场激励制度 5.2 研发型人力资本创新的市场激励制度安排 5.2.1 知识产权交易市场激励制度 5.2.2 人力资本市场激励制度 5.2.3 资本市场激励制度 5.2.4 产品市场激励制度 5.3 其他类型人力资本创新的市场激励制度安排 5.3.1 技能型人力资本创新的市场激励制度安排 5.3.2 管理型人力资本创新的市场激励制度安排 5.3.3 营销型人力资本创新的市场激励制度安排第6章 人力资本激励制度的构建：政府层面 6.1 政府在创新型国家及人力资本激励制度建设中的作用 6.1.1 政府是创新体系建设中人力资本激励制度创新的主体 6.1.2 国际经验：外国政府在人力资本激励制度建设中的作用 6.1.3 我国政府在人力资本激励制度创新中的作用 6.2 企业家人力资本创新的政府激励制度安排 6.2.1 完善法律制度 6.2.2 建立和完善企业家选择制度 6.2.3 完善财政税收激励制度 6.2.4 完善金融激励政策 6.2.5 提升企业家的社会地位，改变企业家的评价标准 6.2.6 建立企业家科技创新奖励制度 6.3 研发型人力资本创新的政府激励制度安排 6.3.1 完善知识产权制度 6.3.2 完善科技奖励制度 6.3.3 加大研究开发经费投入，创造一个良好的科研和创新环境 6.3.4 完善财税激励政策 6.3.5 完善教育培训激励政策 6.3.6 建立科学的评价体系，使创新成为科研的重要考核指标 6.3.7 建立鼓励研发型人力资本创新的相关配套政策 6.4 其他创新型人力资本的政府激励制度安排 6.4.1 政府要肯定技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本在技术创新体系中的作用 6.4.2 提高技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本的社会地位 6.4.3 建立科学合理的人力资本评价体系 6.4.4 在全社会建设创新型文化附表参考文献后记
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创新型国家建设中的人力资本激励制度研究 作者简介
孔宪香，1971年4月出生于山东曲阜。山东大学经济学院毕业，经济学博士，现为中共山东省委党校经济学部副教授。主要研究方向为西方经济学、发展经济学、国民经济学等。近年来在《经济学动态》、《科技经济与管理》、《理论学刊》等学术期刊发表论文40余篇；主持、参与国家级、省部级等10余项研究课题；出版著作和教材多部。
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