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走进日企 版权信息
- ISBN：9787560633855
- 条形码：9787560633855 ; 978-7-5606-3385-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
走进日企 内容简介
《走进日企》是商务日语专业学生就业前对日企文化、商务礼仪、常用商务日语口语等知识掌握的改革教材，以典型的学习任务为出发点，以掌握和理解日企文化为导向，通过图文并茂、中文和日文结合等形式展示教学内容，让学生在课堂内能够顺利完成教学任务。 《走进日企》包含八章，每个章节按照导言、学习目标、知识讲解、知识拓展、思考分析的过程进行讲述。
走进日企 目录
**章 初识日本企业
第二章 走进日本企业
任务一职场中的敬语表达
任务二了解日企
任务三观念转变
第三章 日企商务礼节
第四章 日企商务用语
任务一日常寒暄问候和自我介绍
任务二访问和接待用语
任务三感谢和道歉用语
任务四会议和宴会用语
任务五委托和许可用语
任务六电话用语
第五章 日企商务信函
第六章 日企就业指导
第七章 就业案例分析
第二章 走进日本企业
任务一职场中的敬语表达
任务二了解日企
任务三观念转变
第三章 日企商务礼节
第四章 日企商务用语
任务一日常寒暄问候和自我介绍
任务二访问和接待用语
任务三感谢和道歉用语
任务四会议和宴会用语
任务五委托和许可用语
任务六电话用语
第五章 日企商务信函
第六章 日企就业指导
第七章 就业案例分析
展开全部
走进日企 节选
《走进日企》： 二、日企中敬语的特点 日企中的敬语因其特殊的环境，体现出不同的特点： 1.年龄优先 这是职场敬语中*主要的特色之一。虽说日本是一个论资排辈的社会，但在年龄和职位之间作选择的话，年龄似乎显得更为重要。 2.敬语中存在着男女差异 仅次于年龄的就是男女差异的问题。敬语原本就是保守的、男尊女卑的产物。但此处所说的男女差异，并不是指男尊女卑，而是指在公司里，男性职员对女性职员都使用比较客气的郑重语。 3.工作年限与终身雇佣制 在终身雇佣制的公司里，工作年限越长，在公司的地位和威望就越高。除了课长以外，工作年限长的老职员被视为主要的敬语使用对象。但现在情况已有所改变。一是经济的不景气，大多数公司已不再也不可能再实行终身雇佣制。二是人们价值观念的巨大变化，这种改变所导致的频繁的人员流动，也使公司敬语的使用受到一定程度的影响。 4.公司内外有别 日本是一个以集团为中心的社会。这一点在职场敬语中也得到了充分的体现。说话者对所属集团之外的人要使用自谦语。这种情况下，不能使用尊敬语。使用自谦语的目的是为了压低自己的身份，抬高对方的身份，从而达到尊敬之意。另外，敬语的使用，除了向对方表示敬意外，还有一种是对陌生人的疏远。对公司以外的人和刚来公司的新职员，大家都会对他们使用敬语。但对自己熟悉的同事则使用比较随便的语言或称呼。 ……
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