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团队知识生产互惠合作机制及制度安排

作者：许娇著

出版社：厦门大学出版社出版时间：2015-12-01

开本： 32开 页数： 272

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内容简介
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团队知识生产互惠合作机制及制度安排版权信息

ISBN：9787561558782
条形码：9787561558782 ; 978-7-5615-5878-2
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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团队知识生产互惠合作机制及制度安排本书特色

知识生产是技术创新与转变经济发展方式的源泉，利用知识生产者的心理偏好特征，引导知识生产者进行互惠合作，是提高知识创新能力的有效措施之一。然而长期以来，传统的团队知识生产合作理论忽略知识生产者互惠偏好的存在，更未考虑互惠偏好的形成、互惠偏好与制度的共生演化、以及互惠制度对团队知识生产合作的影响，因而无法彻底解决团队知识生产合作的微观机理。在我国知识生产合作的实践中，也经常出现各种知识生产激励政策在实施过程中的低效率，尤其是那种利用知识生产者自利制衡机制的知识生产锦标赛激励制度，反而诱导知识生产者间形成不信任的非合作文化，*终造成团队知识生产合作动力缺乏、原创能力低下。本文欲借鉴行为经济学、神经经济学与心理学等学科的偏好理论，把互惠偏好植入团队知识生产体系，运用合作博弈、演化博弈、制度分析、系统分析、政策分析等方法，研究制度约束下偏好的形成与演化，构建互惠偏好下动态知识生产函数，探讨团队知识生产互惠合作演化机制、动力机制、激励机制等理论模型，为中国创新团队的知识生产互惠合作激励制度建设提供理论依据。

团队知识生产互惠合作机制及制度安排内容简介

知识生产是技术创新与转变经济发展方式的源泉，利用知识生产者的心理偏好特征，引导知识生产者进行互惠合作，是提高知识创新能力的有效措施之一。然而长期以来，传统的团队知识生产合作理论忽略知识生产者互惠偏好的存在，更未考虑互惠偏好的形成、互惠偏好与制度的共生演化、以及互惠制度对团队知识生产合作的影响，因而无法彻底解决团队知识生产合作的微观机理。在我国知识生产合作的实践中，也经常出现各种知识生产激励政策在实施过程中的低效率，尤其是那种利用知识生产者自利制衡机制的知识生产锦标赛激励制度，反而诱导知识生产者间形成不信任的非合作文化，*终造成团队知识生产合作动力缺乏、原创能力低下。本文欲借鉴行为经济学、神经经济学与心理学等学科的偏好理论，把互惠偏好植入团队知识生产体系，运用合作博弈、演化博弈、制度分析、系统分析、政策分析等方法，研究制度约束下偏好的形成与演化，构建互惠偏好下动态知识生产函数，探讨团队知识生产互惠合作演化机制、动力机制、激励机制等理论模型，为中国创新团队的知识生产互惠合作激励制度建设提供理论依据。

团队知识生产互惠合作机制及制度安排目录

**章绪论 1.1 研究背景及现实意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 问题提出 1.1.3 研究意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 相关概念及基本特征 1.2.2 知识生产的合作机制 1.2.3 知识生产合作的治理 1.2.4 知识生产合作的绩效 1.2.5 涉他偏好与知识生产合作 1.3 研究内容及方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法第二章互惠偏好及其与制度的演化 2.1 互惠偏好理论的基本思想 2.1.1 互惠偏好理论的提出 2.1.2 互惠偏好形成的社会学理论基础 2.1.3 互惠偏好的类型 2.1.4 互惠偏好的理性预设 2.2 互惠偏好与制度的共生演化 2.2.1 群体的演化机制 2.2.2 互惠偏好的群体演化博弈 2.2.3 社会交往结构与互惠偏好演化 2.3 互惠制度的建构与递归 2.3.1 博弈、合作与互惠制度 2.3.2 互惠制度的递归演化 2.4 本章小结第三章知识生产者偏好演化及团队知识生产特征 3.1 知识生产研究基础 3.1.1 知识及知识生产 3.1.2 知识生产团队界定及其特征 3.2 知识生产团队成员的偏好演化 3.2.1 团队成员偏好的异质性、互动性 3.2.2 知识生产者的互惠偏好效用函数 3.3 基于互惠偏好的团队知识生产函数特征 3.3.1 团队知识生产的投入与产出 3.3.2 互惠偏好下的团队知识生产函数 3.4 本章小结第四章团队知识生产互惠合作的演化博弈 4.1 能力相同知识生产者互惠合作演化博弈 4.1.1 互惠合作演化博弈模型的建立 4.1.2 互惠合作演化稳定策略的求解 4.1.3 演化博弈策略渐进稳定性分析 4.1.4 数值模拟 4.2 能力不同知识生产者互惠合作演化博弈 4.2.1 互惠合作演化博弈模型建立 4.2.2 互惠合作演化稳定策略求解 4.2.3 演化策略的渐进稳定性分析 4.2.4 影响生产团队互惠合作因素 4.3 强互惠下知识生产者合作演化博弈 4.3.1 强互惠下演化博弈模型的建立 4.3.2 演化稳定策略求解及稳定性分析 4.4 本章小结第五章团队知识生产互惠合作的动力机制 5.1 直接互惠知识生产合作动力机制 5.1.1 直接互惠知识生产合作行为动机 5.1.2 直接互惠知识生产合作动力模型 5.1.3 直接互惠知识生产合作约束条件 5.2 间接互惠知识生产合作动力机制 5.2.1 知识团队直接互惠与间接互惠区别 5.2.2 间接互惠知识生产合作行为特征 5.2.3 间接互惠知识生产合作动力模型 5.2.4 间接互惠知识生产合作约束条件 5.3 强互惠知识生产合作动力机制 5.3.1 强互惠知识生产合作行为 5.3.2 强互惠知识生产合作进化机理 5.3.3 强互惠知识生产合作外部约束 5.3.4 强互惠知识生产合作制度依赖 5.3.5 强互惠知识生产合作动力模型 5.4 团队知识生产互惠合作的机制模型 5.4.1 团队知识生产互惠合作的动力模型 5.4.2 团队知识生产互惠合作的驱动模型 5.5 本章小结第六章团队知识生产互惠合作的激励机制 6.1 对传统知识生产激励制度的反思 6.1.1 传统知识生产激励理论的研究进展 6.1.2 传统知识生产激励制度的激励扭曲 6.2 互惠偏好下知识生产合作激励治理模式 6.2.1 互惠偏好下知识生产合作激励理论探索 6.2.2 互惠偏好下知识生产合作激励治理模型 6.3 团队知识生产合作激励治理的案例分析 6.3.1 激励治理模式 6.3.2 团队产出成果 6.3.3 合作剩余索取 6.3.4 分析结论 6.4 本章小结第七章中国团队知识生产互惠合作的激励制度 7.1 中国知识生产激励制度的现状 7.1.1 中国知识生产激励制度改革取得的成就 7.1.2 中国知识生产激励制度带来的突出问题 7.1.3 知识团队互惠合作的忽视是问题的关键 7.2 团队知识生产互惠合作缺失的制度性诱因 7.2.1 声誉机制与物质利益双层激励的制度性障碍 7.2.2 质量激励与数量激励难以融合的制度性障碍 7.2.3 基金资助与激励目标相互矛盾的制度性障碍 7.3 团队知识生产互惠合作的外在制度保障 7.3.1 深化国家宏观科技管理体制改革 7.3.2 着力推进微观科技管理体制改革 7.4 促进团队知识生产互惠合作的政策建议 7.4.1 细化知识产权安排 7.4.2 健全利益兼容机制 7.4.3 深化精神文明建设 7.5 本章小结第八章结论与展望 8.1 本书的主要结论 8.2 本书的创新点 8.3 有待进一步研究的问题参考文献后记

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