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劳动法-第五版 版权信息
- ISBN：9787300220758
- 条形码：9787300220758 ; 978-7-300-22075-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动法-第五版 本书特色
本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，**编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
劳动法-第五版 内容简介
本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，**编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
劳动法-第五版 目录
目录
绪言
**编 劳动法总论
**章 劳动法概述
**节劳动法的概念
第二节劳动法的调整对象
第三节劳动法的渊源
第四节劳动法的内容
第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法的作用
第二章 劳动法简史
**节劳动法产生的历史背景
第二节19世纪的劳动法
第三节20世纪以来的劳动法
第四节国际劳动立法概述
第三章 我国劳动法的产生与发展
**节新中国成立前我国的劳动立法
第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节《劳动法》颁布及其后的劳动立法
第四章 劳动者与用人单位的权利与义务
**节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节劳动者的劳动权利与义务
第三节用人单位的权利与义务
第五章 劳动法律关系
**节劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
**节工会法与劳动法的关系
第二节工会在调整劳动关系中的地位
第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节工会在调整劳动关系中的职权
第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编 劳动制度和劳动标准
第七章 劳动就业
**节劳动就业概述
第二节劳动就业的方针和基本原则
第三节职业介绍与就业服务
第四节招工制度
第八章 劳动合同
**节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的无效认定及其处理
第五节劳动合同的履行与变更
第六节劳动合同的解除和终止
第七节用人单位内部规章制度与劳动合同
第八节劳务派遣下的劳动合同
第九章 集体合同
**节集体合同概述
第二节我国集体合同制度的产生与发展
第三节我国实行集体合同制度的意义
第四节集体合同的内容
第五节专项集体合同与行业性和区域性集体合同
第六节集体合同的签订
第七节集体合同的变更和解除
第八节违反集体合同的责任
第十章 工作时间和休息休假
**节工作时间概述
第二节工作日的种类
第三节关于延长工作时间的规定
第四节休息休假制度
第十一章 工资
**节工资立法概述
第二节工资的宏观调控
第三节基本工资制度
第四节*低工资制度
第五节工资形式
第六节特殊情况下的工资
第七节工资的法律保障
第十二章 劳动安全卫生
**节劳动安全卫生概述
第二节劳动安全技术规程
第三节劳动卫生规程
第四节劳动安全卫生管理制度
第十三章 女职工和未成年工的特殊保护
**节概述
第二节女职工的特殊保护
第三节未成年工的特殊保护
第十四章 职业培训
**节职业培训概述
第二节职业培训的分类
第三节职业培训实体
第四节职业培训的标准和考核
第十五章 社会保险和福利
**节社会保险概述
第二节我国社会保险的历史沿革
第三节社会保险的种类
第四节社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节职工福利
第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十六章 劳动争议处理
**节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的处理机构及基本原则
第三节劳动争议的调解
第四节劳动争议的仲裁
第五节劳动争议的诉讼
第十七章 劳动监督检查
**节劳动监督检查概述
第二节劳动监督检查机构的工作内容
第三节工会组织和人民群众的监督检查
第四节其他行政机关的监督检查
第十八章 违反劳动法的法律责任
**节违反劳动法的法律责任概述
第二节用人单位违反劳动法的法律责任
第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目
绪言
**编 劳动法总论
**章 劳动法概述
**节劳动法的概念
第二节劳动法的调整对象
第三节劳动法的渊源
第四节劳动法的内容
第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法的作用
第二章 劳动法简史
**节劳动法产生的历史背景
第二节19世纪的劳动法
第三节20世纪以来的劳动法
第四节国际劳动立法概述
第三章 我国劳动法的产生与发展
**节新中国成立前我国的劳动立法
第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节《劳动法》颁布及其后的劳动立法
第四章 劳动者与用人单位的权利与义务
**节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节劳动者的劳动权利与义务
第三节用人单位的权利与义务
第五章 劳动法律关系
**节劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
**节工会法与劳动法的关系
第二节工会在调整劳动关系中的地位
第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节工会在调整劳动关系中的职权
第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编 劳动制度和劳动标准
第七章 劳动就业
**节劳动就业概述
第二节劳动就业的方针和基本原则
第三节职业介绍与就业服务
第四节招工制度
第八章 劳动合同
**节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的无效认定及其处理
第五节劳动合同的履行与变更
第六节劳动合同的解除和终止
第七节用人单位内部规章制度与劳动合同
第八节劳务派遣下的劳动合同
第九章 集体合同
**节集体合同概述
第二节我国集体合同制度的产生与发展
第三节我国实行集体合同制度的意义
第四节集体合同的内容
第五节专项集体合同与行业性和区域性集体合同
第六节集体合同的签订
第七节集体合同的变更和解除
第八节违反集体合同的责任
第十章 工作时间和休息休假
**节工作时间概述
第二节工作日的种类
第三节关于延长工作时间的规定
第四节休息休假制度
第十一章 工资
**节工资立法概述
第二节工资的宏观调控
第三节基本工资制度
第四节*低工资制度
第五节工资形式
第六节特殊情况下的工资
第七节工资的法律保障
第十二章 劳动安全卫生
**节劳动安全卫生概述
第二节劳动安全技术规程
第三节劳动卫生规程
第四节劳动安全卫生管理制度
第十三章 女职工和未成年工的特殊保护
**节概述
第二节女职工的特殊保护
第三节未成年工的特殊保护
第十四章 职业培训
**节职业培训概述
第二节职业培训的分类
第三节职业培训实体
第四节职业培训的标准和考核
第十五章 社会保险和福利
**节社会保险概述
第二节我国社会保险的历史沿革
第三节社会保险的种类
第四节社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节职工福利
第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十六章 劳动争议处理
**节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的处理机构及基本原则
第三节劳动争议的调解
第四节劳动争议的仲裁
第五节劳动争议的诉讼
第十七章 劳动监督检查
**节劳动监督检查概述
第二节劳动监督检查机构的工作内容
第三节工会组织和人民群众的监督检查
第四节其他行政机关的监督检查
第十八章 违反劳动法的法律责任
**节违反劳动法的法律责任概述
第二节用人单位违反劳动法的法律责任
第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目
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劳动法-第五版 作者简介
关怀(曾用名关家驹、关君丕），男，1927年出生，河南偃师人，中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。
林嘉，中国人民大学法学院教授、法学博士、博士研究生导师、院党委书记（兼副院长），中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。
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