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企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究

作者：乐承毅

出版社：经济科学出版社出版时间：2016-02-01

开本： 16开 页数： 186

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版权信息
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内容简介
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企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究版权信息

ISBN：9787514162325
条形码：9787514162325 ; 978-7-5141-6232-5
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究本书特色

　　乐承毅*的《企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究》从理论、方法和应用的角度对企业知识与员工知识贡献度集成评价进行研究。《企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究》的研究，可以弥补现有企业知识评价和员工知识贡献度评价方法的不足，丰富和发展知识管理和评价相关理论；同时，通过企业案例实证分析，解决企业实际知识管理中存在的一些知识无序化、知识使用率低等问题，促进企业知识有序化，提高企业知识共享水平和应用效率有重要现实意义。

企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究内容简介

本书从理论、方法和应用的角度对企业知识与员工知识贡献度集成评价进行研究。**章首先阐述论文的研究背景，提出研究的主要问题，并对国内外现有相关研究进行综述和总结，进而分析论文的研究目标和意义，给出研究的技术路线和主要内容框架。第二章对Web2.0相关技术在知识管理中的应用进行分析，提出基于Web2.0的企业知识获取、组织、共享和评价的具体方式。第三章对企业知识评价和员工知识贡献度评价的内涵、特性、方法等方面进行剖析，挖掘它们之间的区别与联系，并提出企业知识与员工知识贡献度集成评价模型。第四章对企业知识综合评价方法和员工知识贡献度评价方法进行设计和实现，并针对集成评价方法可能存在的问题提出改进方法和应对策略。第五章基于委托代理理论，建立企业员工知识贡献委托代理模型对员工的知识贡献行为进行分析，并以此构建企业知识贡献综合激励机制。第六章在知识评价的基础上，针对业务流程的知识需求，提出面向流程的领域知识主动推送方法。*后第七章以某变压器企业为例，在知识管理需求调研分析的基础上，开发变压器故障知识共享与评价原型系统，并对系统及评价方法的可行性和有效性进行验证。本书的研究，可以弥补现有企业知识评价和员工知识贡献度评价方法的不足，丰富和发展知识管理和评价相关理论；同时，通过企业案例实证分析，解决企业实际知识管理中存在的一些知识无序化、知识使用率低等问题，促进企业知识有序化，提高企业知识共享水平和应用效率有重要现实意义。

企业知识与员工知识贡献度集成评价及应用研究目录

第1章绪论 1.1 引言 1.2 研究问题的提出 1.3 文献综述 1.4 研究的目的与意义 1.5 技术路线和内容框架 1.6 本章小结第2章基于web2.o的企业知识管理方式 2.1 web2.0的理念及其相关技术 2.2 web2.0技术在知识管理中的应用 2.3 基于web2.0的企业知识管理过程 2.4 本章小结第3章企业知识与员工知识贡献度集成评价模型 3.1 企业的知识评价 3.2 员工知识贡献度评价 3.3 企业知识评价与员工知识贡献度评价的区别与联系 3.4 企业知识与员工知识贡献度集成评价 3.5 本章小结第4章企业知识与员工知识贡献度集成评价方法 4.1 引言 4.2 企业知识的评价方法 4.3 企业员工知识贡献度评价方法 4.4 集成评价方法存在问题及其改进策略 4.5 本章小结第5章基于委托代理的企业知识贡献激励机制 5.1 引言 5.2 企业知识贡献的委托代理模型分析 5.3 企业员工知识贡献的激励机制 5.4 本章小结第6章面向流程驱动的领域知识主动推送方法 6.1 引言 6.2 面向流程的知识描述方法 6.3 面向流程的领域知识主动推送架构 6.4 面向流程驱动的领域知识主动推送方式及控制模型 6.5 领域知识的推送匹配 6.6 本章小结第7章某变压器企业故障知识共享与评价原型系统 7.1 引言 7.2 某变压器企业知识需求分析 7.3 变压器故障知识共享与评价系统框架 7.4 变压器故障知识共享与评价系统主要功能 7.5 变压器故障知识共享与评价原型系统实施效果 7.6 本章小结第8章结论和展望 8.1 研究的主要结论 8.2 研究的主要创新点 8.3 未来的研究展望参考文献后记

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