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能力管理-铸造人才竞争力 版权信息
- ISBN:9787516411599
- 条形码:9787516411599 ; 978-7-5164-1159-9
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
能力管理-铸造人才竞争力 本书特色
本书对人才能力分为三大组成,即职业能力、个人能力与团队能力,探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心,以团队能力为目标”的全新能力分析模型。并因此“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应,成为职业价值,从某个体与某职业的漏斗模型,聚合成为团队价值”的全新能力价值衡量模型。书中提出能力管理*重要的理念就是挖掘潜能力、发挥优势、扬长避短,*终目的是把人才能力转化为竞争力,进而转化为可变现的资本。主要适用于各类企业从事人力资源管理的各层级人员、带领团队的各层级管理人员阅读,可供人力资源管理相关专业类院校的师生研习,也可供政府、事业单位参考。
能力管理-铸造人才竞争力 内容简介
本书对人才能力分为三大组成,即职业能力、个人能力与团队能力,探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心,以团队能力为目标”的全新能力分析模型。并因此“从个体价值通过'有用、可用、有效'的漏斗效应,成为职业价值,从某个体与某职业的漏斗模型,聚合成为团队价值”的全新能力价值衡量模型。书中提出能力管理*重要的理念就是挖掘潜能力、发挥优势、扬长避短,*终目的是把人才能力转化为竞争力,进而转化为可变现的资本。主要适用于各类企业从事人力资源管理的各层级人员、带领团队的各层级管理人员阅读,可供人力资源管理相关专业类院校的师生研习,也可供政府、事业单位参考。
能力管理-铸造人才竞争力 目录
能力管理-铸造人才竞争力 作者简介
陈谏:中国e-HR领域奠基人,HR-SaaS第一人,历任深圳硕旺公司创始人、总经理,用友集团HR事业部总经理、首席HR产品专家,金蝶集团首席HR专家等高级职务,并担任中国人力资源开发研究会常务理事,《中国人力资源开发》常务理事,中国人力资源管理网首席专家等社会职务,荣获中国十佳人力资源管理培训师、中国e-HR十大风云人物等荣誉,现任理才网董事长。
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