中图网

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

公司凭什么器重你

作者：张文杰

出版社：新世界出版社出版时间：2016-01-01

开本： 16开 页数： 201

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥25.2(7.2折) 定价 ~~¥35.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥25.2 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

公司凭什么器重你版权信息

ISBN：9787510454615
条形码：9787510454615 ; 978-7-5104-5461-5
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

公司凭什么器重你本书特色

全方位多角度解读老板、上司、hr对你的期待让你做到一言一行都能有所收获 l 谁是主导录用、升迁的关键人物？ l 公司愿意为哪些人改变游戏规则？ l 怎样在职场建立起自己的品牌？作为在职场打拼多年的hr，作者一步步走进了企业运作核心，见证了各种不为人知的升降起伏。这些特殊经历让他既能设身处地理解职场困惑，又能以过来人和专业人士的角度给出合理又实用的建议。在本书中，作者将把自己在各大企业常年积累“卧底”的经验，全部传授给即将进入职场的“新鲜人”，和在职场打拼多年却不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正个人和公司之间的认知落差，才能实现你的职业生涯规划与理想。

公司凭什么器重你内容简介

40个你想问却没人答得出的问题帮你避开职场“禁飞区” hr浏览简历遵循什么套路？哪些关键字*抓眼球？通过猎头公司找工作有哪些好处？面对 “为什么离职”的经典追问，什么样的答案才是老板和hr的心头好？从面试到录用，应聘一份工作要等待多久？职场上有哪些“万金油”技能，到任何行业都派得上用场？哪些举动比加班更能“表忠心”？那些看起来很闲却能领高薪的人，他们是怎么工作的？想请额外的假，怎样提出申请*合适？如何拿捏与同事、领导、下属关系的分寸？办公室恋情对职业发展是不是真的弊大于利？工作和目标之间的落差，是离职可以解决的吗？

公司凭什么器重你目录

第1章　敲开职场的大门——你知道hr怎么招聘吗？一份简历被浏览的时间不超过两分钟，如何在两分钟内俘获hr的芳心？你能想到你被录用是因为你具备一项看似与工作无关的技能吗？从制作简历到参加面试，一步一步教你敲开成功的大门。我该怎么选择公司？薪水高低绝对不是决定选择的因素什么样的简历能让你从众多求职者中胜出？你的简历是广告，而不是说明书网络招聘是怎么进行的？善用关键词，让你的简历被看见请目标公司的内部员工推荐有用吗？推荐人能让雇佣双方更了解彼此如何在面试中脱颖而出？站在用人部门主管的角度思考问题公司如何决定谁应该被录用？决策过程远比想象中不科学从投简历到被录用，究竟要等多久？ “简历发出第二天就接到电话”只会出现在广告中通过猎头找工作更有优势吗？招聘网站与猎头各有利弊我该怎么和猎头合作？不要等到找工作了，才去找猎头背景调查会让我错失工作机会吗？在职场中，虽不能让所有人认同你，但可以让自己少树敌第2章让自己价值百万——hr教你谈薪资恭喜你，即将开始一段新旅程。薪资谈判是一场智慧的博弈，当hr对你说你的年薪是10万元时，你以为是指底薪10万吗？no！有可能他说的是底薪+奖金+各种补贴=10万。不要等到入职后，才发现这些问题没有谈清楚。关于薪资，我应该了解些什么？厘清“保障薪资”和“奖金” 公司派我到海外工作，我的薪资该怎么计算？先了解你是以什么身份去海外工作如何争取更高的薪资？谈薪资前，先衡量自己的身价用兼职为自己加薪是否可行？尽量选择能提升自己专业能力的兼职为什么主管看起来很闲，却可以坐领高薪？主管往往承受着许多我们意想不到的压力为什么我是这个职位等级？从职位等级看公司的人资政策和思维第3章职场生存厚黑学——hr没告诉你的那些事过关斩将进入职场，勤勤恳恳工作，却迟迟得不到升迁，是你不够努力吗？不是，只是你还没有学会职场的生存学。而这些道理，没有人告诉过你。我在公司的前途由谁决定？你的直属主管对“好员工”的定义是什么如何看待职场上的“人际关系”？人际关系不好可能就是你错失升迁机会的原因做听话的员工还是做有想法的员工？建立自己的理念才不会被别人的意见左右 “责任制”的存在是否合理？不要让“责任制”沦为“奴隶制” 福委会到底是什么部门？加入福委会，学习发挥个人影响力办公室恋情会影响到我的职业生涯吗？谨慎处理职场与恋情之间的关系工作搞砸了怎么办？你必须是**个向老板报告坏消息的人能否在网络上讨论和公司有关的事？凡是不能被别人看见的，都不应该放上网络虚拟世界的领导力，在职场中是否适用？学习如何不用通过职位优势去影响他人我想提前半小时下班，该怎么提出申请？想公司为你改变游戏规则，先证明你值得绩效考核究竟考什么？不管制度如何，*后摆脱不了的是人性当我遇到不公平的对待时，该向谁申诉？再三考虑，低调解决问题或申请调转其他部门在职场中，我可以有隐私权吗？个人隐私和公司利益没有明确的界限第4章　打造自己的品牌——hr教你职涯规划只有知道自己要去哪儿，才知道该往哪儿走。优秀的简历无非具备三点：名校、名企、好业绩。是否毕业于名校已经无从改变，但至少，你还能从后两者中努力。当机会的公交车到来时，确保自己是离站台*近的人。在职场上如何打造自己的品牌？让自己的简历进入良性循环如何避开职场上的“雷区”？问对问题，快速了解公司文化和工作内容我该接受派遣工作吗？把派遣期当试用期，力求表现我想去海外工作，该怎么做？主动出击才能找到合适的机会如何表现才能获得公司的升迁？七分靠实力，二分靠人脉，一分靠表演如何抓住职场上的机会？当“公交车”到来时，确保自己离站台*近升职后，该用什么方式对待下属？信任是管理的基础工作多年后想转行，可行吗？善用过去的经验，你也可以在新领域出线如果我被公司辞退了，该怎么办？了解你的权利与义务，然后站起来，继续前进我应该离职吗？知道自己要去哪儿，才知道该往哪儿走离职时，应该说实话吗？先问问自己，主管是个什么样的人

展开全部

公司凭什么器重你作者简介

张文杰 “万恶的”人力资源主管台湾中央大学人力资源管理学硕士。曾任职于学术单位、顾问业、高科技制造业、IC设计与制造业、营销业、金融产业、网络信息业。现任游戏橘子数位科技股份有限公司人力资源总监。累计面试人数超过500人，辞退人数超过200人。2006年，因缘际会开始的“万恶的人力资源主管博客”，对于职场生存提出很多锐利的观察与见解，引发了上班族、社会新鲜人的强烈共鸣，拥有超高人气。常对网友提出的个人职业生涯规划与相关职场生存问题进行答疑解惑。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐