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第一本法律日志书-HR每天学点劳动法 版权信息
- ISBN：9787509368336
- 条形码：9787509368336 ; 978-7-5093-6833-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
第一本法律日志书-HR每天学点劳动法 本书特色
本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。 本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结，力求用简练的文字为hr答疑解惑。抛弃繁冗的内容，提炼实用实操精华，为hr处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
第一本法律日志书-HR每天学点劳动法 内容简介
本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。日历和彩插可备忘、可记事。特留的日记纸，供随时记录学习心得。希望读者充分利用碎片化时间，在轻松悦目的环境中高效学习、解决劳动法专业问题!
第一本法律日志书-HR每天学点劳动法 目录
目 录 一、 劳动合同订立与变更 **周 签订劳动合同时间003 未签订劳动合同，用人单位承担何种责任?003 未签订劳动合同，事实劳动关系如何认定?005 劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位如何应对?006 用人单位在试用期届满后与劳动者再签订劳动合同，可行吗?007 用人单位可以与劳动者单独签订试用期的劳动合同吗?007 第二周 劳动合同内容及形式009 用人单位应如何约定试用期?009 劳动合同可以签订空白的吗?010 用人单位与劳动者可否签订电子的劳动合同?011 录用通知书能否替代劳动合同?012 劳动合同中劳动者或用人单位信息不全时，将会产生哪些法律风险?012 第三周 员工档案、户口014 用人单位必须为员工保管档案吗?014 员工档案丢失，用人单位承担责任吗?015 用人单位与应届毕业生、学校签订三方协议的性质是什么?是否可以约定违约金?015 用人单位为劳动者解决户口可以约定违约金吗?016 用人单位可以以劳动者拒绝办理工作交接而拒绝办理档案、社保转移手续吗?017 第四周 劳动合同变更018 用人单位在什么情况下可以单方调整劳动者的工作岗位?018 单位工作地点调整时，用人单位如何应对?019 用人单位为劳动者降低薪资待遇时应注意哪些问题?020 用人单位在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同?022 用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意哪些问题?022 二、 劳动合同解除 **周 用人单位单方解除劳动合同027 用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同?027 用人单位单方解除劳动合同的操作流程是什么?030 用人单位单方解除劳动合同的通知书如何写?032 用人单位单方解除通知书如何送达?033 用人单位邮寄单方解除劳动合同通知书时应注意哪些事项?034 第二周 除夕放假036 第三周 劳动者解除劳动合同037 用人单位能否拒绝劳动者单方离职申请?037 劳动者不辞而别，用人单位如何应对?038 劳动者离职时，用人单位如何应对劳动者拒绝工作交接?039 劳动者提出离职后，反悔如何处理?040 劳动者离职理由模糊会产生哪些风险?041 第四周 劳动合同解除的技巧043 劳动者不胜任工作，用人单位如何应对?043 用人单位以“不符合录用条件”解雇“试用期”员工应当注意哪些问题?045 缓刑人员用人单位可以解除劳动合同吗?046 用人单位对于已被刑事拘留的劳动者可以解除劳动合同吗?046 如何认定劳动者行为构成严重违反公司规章制度?047 三、 劳动合同终止 **周 劳动合同终止的情形051 劳动合同终止的法定情形包括哪些?051 劳动合同的终止条件可以约定吗?052 按照双方约定的条件终止劳动合同，其性质如何认定?053 退休年龄与劳动合同终止的关系如何?054 劳务派遣用工时，劳动合同终止如何操作?055 第二周 劳动合同终止的特殊情形056 用人单位可以申请劳动者宣告死亡或者失踪吗?056 用人单位破产时，劳动合同终止的时间点如何确定?057 宣告失踪的具体操作流程是什么?058 宣告死亡的具体操作流程是什么?058 被吊销营业执照、责令关闭的法律内涵是什么?059 第三周 劳动合同终止的程序061 劳动合同到期时劳动关系终止有哪些步骤?061 劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形?062 劳动合同终止通知书怎么写?063 劳动合同终止通知书需要提前30天通知吗?063 用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求继续履行或者支付赔偿金吗?064 第四周 劳动合同终止的处理技巧066 固定期限的劳动合同到期一定可以终止吗?066 **次签订的劳动合同到期终止时，经济补偿金起算点如何确定?067 劳动合同约定的终止日期比退休年龄届满日晚，劳动合同何时终止?068 面对老员工的“诸多要求”，用人单位应当如何处理?069 如何区分劳动合同终止和劳动合同解除?070 四、 用工形式 **周 全日制用工073 用人单位哪些情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同?073 固定期限的劳动合同期限如何确定?074 无固定期限与固定期限合同如何区分?075 无固定期限劳动合同解除和终止与固定期限劳动合同解除如何区分?076 当劳动者具备签订无固定期限劳动合同时，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同吗?077 第二周 非全日制用工078 非全日制用工一般平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，是否可以有例外?078 用人单位是否需要给小时工上社会保险?078 与非全日制用工的劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿吗?079 非全日制用工和全日制用工如何区分?080 用人单位应从哪些方面加强对非全日制工的管理?081 第三周 劳务派遣用工形式(1)083 用工单位哪些岗位可以适用劳务派遣?083 用工单位在不得采用劳务派遣的岗位上采用劳务派遣的法律后果是什么?083 劳务派遣用工中，同工同酬的含义是什么?084 劳务派遣协议可以签订1年吗?085 劳务派遣和劳务分包的区别有哪些?086 第四周 劳务派遣用工形式(2)088 劳务派遣单位需要具备哪些资质?088 用工单位在哪些情况下，可以合法退回派遣员工?088 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位可以和用工单位约定具体的赔偿责任承担方式吗?090 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，社会保险费用如何缴纳?090 用工单位决定采用劳务派遣方式用工时，应注意的问题有哪些?091 五、 工作时间 **周 特殊工时制度095 用人单位实行综合工时、不定时工时需要办理审批手续吗?095 用人单位如何申请综合工时?096 用人单位实行综合工时需要注意哪些问题?097 用人单位如何申请不定时工作制?098 用人单位实行不定时工时需要注意哪些问题?099 第二周 工时制度的设置100 工时制度条款如何设置?100 上24小时休24小时是否合法?101 用人单位加班超时承担哪些法律责任?102 哪些情况下，延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制?103 劳动者向用人单位请假未获批准且未按时上班，是否按旷工处理?104 第三周 加班费105 劳动者在双休日出差，用人单位需要支付加班费吗?105 劳动者自愿加班的，其可以向用人单位主张加班费吗?105 用人单位可以任意安排劳动者加班吗?106 加班费的诉讼时效是多长时间?107 劳动者要求加班工资应注意哪些问题?108 第四周 值班、计件工作、劳务派遣的加班费110 值班如何认定?110 值班必须支付报酬吗?111 计件工作是什么?111 计件工作需要支付加班费吗?112 劳务派遣用工中加班费由谁承担?112 六、 休息休假 **周 年休假117 劳动者在什么情况下可以享有法定年休假?117 劳动者在哪些情况下不享有年休假?118 连续工作刚满一年的员工法定年假如何休?119 新入职员工、离职前员工法定年假如何休?119 试用期员工法定年假如何休?120 第二周 休假方式121 法定假日、婚假、年休假等假期可以连休吗?121 法定节假日能否倒休?122 用人单位可以规定年休假如果劳动者未休，视为劳动者自行放弃吗?122 劳动者未休年休假时，用人单位是否必须支付未休年休假工资?123 用人单位在制定关于福利年假的规章制度时应注意哪些问题?124 第三周 其他各类假期126 三期妇女享有哪些假期?126 病假如何休?病假期间的工资如何发放?127 用人单位审批事假时应注意哪些问题?128 劳动者工作期间以病假、事假各种原因“泡假”如何应对?128 劳动者在工作时间参加社会活动是否需要支付工资?129 第四周 医疗期130 劳动者生病是否必须进入医疗期?130 医疗期时间如何确定?130 医疗期届满，用人单位应注意哪些事项?131 劳动者医疗期满后，仍然不能照常上班，用人单位应如何处理?132 劳动者在医疗期内享受哪些待遇?133 七、 工作待遇 **周 工资支付标准139 工资结构的设定如何确保合法?139 *低工资确定的流程是什么?140 哪些情况与*低工资相关?141 “有责任底薪”合法吗?142 用人单位实行年薪制合法吗?143 第二周 工资支付常见问题144 饭补、交通补助是否属于工资?144 能否以购物卡等形式支付工资?144 用人单位在哪些情况下需要向不劳动的劳动者支付工资?145 拖欠和克扣工资的法律责任?148 用人单位不代扣代缴劳动者个人所得税的法律风险?150 第三周 年终奖151 年终奖如何发?151 年终奖的发放时间及发放标准?151 用人单位在员工手册中规定离职员工不享有年终奖，是否有效?153 年终奖金发生劳动争议时，举证责任如何分配?154 用人单位如何防范年终奖风险?155 第四周 社保156 用人单位首次为劳动者缴纳社会保险需要哪些资料?156 劳动者入职当月，用人单位必须为劳动者缴纳社保和公积金吗?157 员工自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗?158 劳动者达法定退休年龄时无法享受养老金，是否可以继续缴纳养老保险或“继续”工作直到符合退休条件?是否可以一次性缴纳?159 劳动者领取失业保险金需要哪些条件?160 八、 特殊人员 **周 “三期”妇女的保护165 女职工在日常工作中或特殊时期禁忌从事的劳动范围有哪些?165 “三期”内女职工的工作时间受到哪些特殊保护?167 “三期”妇女的从社保报销的生育津贴和原工资差额如何处理?168 劳动者享有生育津贴的条件有哪些?169 员工报销生育津贴需要提供哪些材料清单?流程是什么?170 第二周 残疾人就业171 用人单位应如何合理安排残疾人就业?171 用人单位是否应当缴纳残疾人就业保障金?173 残疾人就业保障金如何计算?173 用人单位不缴纳残疾人就业保障金承担哪些法律责任?174 用人单位录用残疾人依法享有哪些优惠政策?175 第三周 外国人就业176 外国人在中国就业需具备哪些条件?176 用人单位聘用外籍人员需履行哪些特殊程序?177 外籍员工管理中需要特别注意哪些问题?178 不为外籍员工缴纳社保的法律后果是什么?179 外国人与外国驻京机构签订的合同属于劳动合同吗?180 第四周 其他特殊人员181 用人单位在哪些情况下可以雇佣未成年人?181 法律规定哪类人群再建立劳动关系时属于双重劳动关系?181 哪些人可以办理内退?182 用人单位录用复转军人应履行哪些特殊义务?182 录用退转军人应注意哪些事项?183 九、 劳动安全 **周 工伤的认定187 哪些情形构成工伤?187 “上下班途中”工伤如何认定?189 “因工外出期间”工伤如何认定?190 劳动者发生工伤，用人单位如何应对?191 发生工伤后，一定要进行劳动能力鉴定吗?劳动能力该如何鉴定?193 第二周 工伤待遇196 不同等级的工伤待遇有哪些?196 医保统筹范围之外工伤医疗费由谁承担?197 工伤职工的停工留薪期如何确定，停工留薪期届满后可否延长?200 停工留薪期劳动者可以享受哪些待遇?201 员工非因工死亡怎么办?201 第三周 工伤领域特殊问题203 工伤与侵权竞合后，赔偿责任如何划分?203 社保缴费主体变更过程中员工发生了工伤，用人单位将承担何种责任?204 用人单位委托其他单位代缴社会保险，员工发生工伤后可以享受工伤待遇吗?204 用人单位应如何防范工伤保险缴费主体与实际用工主体不一致带来的风险?205 工伤复发如何处理?206 第四周 职业病208 “鼠标手”、“颈椎病”是职业病吗?208 职业病如何认定?209 职业病属于工伤吗?210 职业病的待遇是什么?离职后还可以享有吗?211 用人单位必须为从事职业病危害的劳动者安排体检吗?212 十、 民主管理 **周 规章制度的制定215 所有规章制度必须民主制定和公示吗?215 用人单位如何公示规章制度，应注意事项有哪些?216 用人单位规章制度应当包括哪些内容?217 规章制度中可以规定用人单位的罚款权吗?218 规章制度中，用人单位处罚方式如何约定更合理?218 第二周 规章制度的适用220 集团公司或者母公司的制度可以直接适用于子公司吗?220 用人单位在适用规章制度时应注意哪些事项?221 法律、行政法规可以不用内化为公司规章制度，直接适用吗?221 规章制度的修订程序如何设置更合理?222 用人单位制定规章制度违
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第一本法律日志书-HR每天学点劳动法 作者简介
兰台所的合伙人律师均毕业于中国最具声望的法学院校，多数成员具有在中国最高司法机关、中央政府机关或大型国有企业工作的经历。兰台所目前已成为北京具有一定规模和居于领先地位的综合性律师事务所。“劳动法第一团队”是其劳动部运营的公众号，专注了劳动法问题研析、经验交流和干货分享。
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