包邮人力资源管理心理学-(第二版)

作者：刘晓宇

出版社：对外经济贸易大学出版社出版时间：2015-08-01

开本： 16开 页数： 330

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版权信息
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作者简介

人力资源管理心理学-(第二版) 版权信息

ISBN：9787566313614
条形码：9787566313614 ; 978-7-5663-1361-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

人力资源管理心理学-(第二版) 本书特色

本书具有以下鲜明的特点：（1）系统性强；（2）突出实用性；（3）形式活泼，内容新颖；（4）案例与知识点丰富，富有启发性。

人力资源管理心理学-(第二版) 内容简介

《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材:人力资源管理心理学(第二版)》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。

人力资源管理心理学-(第二版) 目录

**篇人力资源管理心理学基础 **章绪论 **节人力资源管理心理学概述第二节人力资源管理心理学的学科性质第三节学习人力资源管理心理学的意义与作用第四节人力资源管理心理学的研究方法第五节人力资源管理心理学的形成和发展第二章个性心理的基础理论 **节个性心理概述第二节气质第三节性格第四节能力第二篇人力资源管理心理学的实践第三章人一职匹配的基础——工作分析 **节人一职匹配的心理学基础第二节工作分析的内容与作用第三节工作分析的实施与员工心理第四章人员招聘心理 **节人员招聘概述第二节人员选拔的程序与方法第三节个性测评的原理与方法第四节胜任力理论及其应用第五节人际认知与选拔误差心理第五章学习心理与员工培训 **节学习概述第二节学习理论第三节员工培训与开发第四节学习理论与员工培训第六章工作动机与员工激励 **节需要、动机与激励第二节激励的模式与因素第三节激励理论概述第四节激励的方法第七章绩效考评与员工情绪管理 **节绩效考评概述第二节绩效考评的方法与误差心理第三节绩效反馈与员工情绪管理第八章员工沟通与人际关系 **节员工的沟通第二节人际关系与人际吸引第三节人际冲突与处理第三篇员工心理的维护和发展第九章职业心理健康与员工帮助计划 **节员工心理契约第二节职业健康心理第三节员工帮助计划第十章职业心理与职业生涯 **节职业及其分类第二节职业心理第三节职业生涯发展及规划

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人力资源管理心理学-(第二版) 作者简介

　　刘晓宁，西安财经学院教授，硕士研究生导师。陕西省成本会计协会副会长。曾主持多项省部级科研课题，在国内外核心期刊发表学术论文40余篇，参与编著《西方经济学》、《发展经济学》等教材。现主要从事管理心理学、人力资源心理学和经济管理等领域的研究和教学工作。赵路，西安财经学院商学院讲师。主要承担人事心理学、人力资源管理、管理学原理、人员测评与绩效管理、职业生涯规划与管理、管理沟通、社会心理学等课程的教学工作。曾主持和参与多项省部级研究项目，并发表学术论文十余篇。

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