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科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究

作者：相飞

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2015-09-01

开本： 16开 页数： 269

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究版权信息

ISBN：9787516165652
条形码：9787516165652 ; 978-7-5161-6565-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究本书特色

　　相飞*的《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨，试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应，提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。

科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究内容简介

该书以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨，试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应，提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。

科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究目录

**章绪论 **节问题的提出一研究背景二研究意义第二节研究思路及方法一研究思路二研究方法第三节研究内容及结构第四节创新点第二章文献综述 **节心理契约研究综述一心理契约概念二心理契约的内容与结构三心理契约的形成过程第二节心理契约违背研究综述一心理契约违背概念二心理契约违背与员工工作态度和行为关系第三节心理契约相关理论概述一社会交换理论二信念理论三意义建构理论四心理契约理论述评第四节知识型员工一知识型员工的界定二本书对“知识型员工”的界定三知识型员工的特征四知识型员工的研究现状本章小结第三章科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析 **节研究目的与方案一研究目的二研究方案第二节理论基础与研究框架一心理契约形成的理论分析二心理契约构成的理论分析第三节研究方法与数据来源一研究方法二案例选择三数据来源第四节案例分析与理论建构一科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析二科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析三科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析本章小结第四章科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究 **节研究方法与分析工具一中介效应检验二研究工具选定第二节问卷设计与小样本测试一问卷设计二变量测度三小样本测试第三节正式调研与假设检验一正式调研过程二数据质量评估三结构方程模型估计本章小结第五章基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析 **节基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究一研究方法二文献与结论三研究启示第二节基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析一科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析二科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构本章小结第六章科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究 **节问卷设计与小样本测试一问卷设计二变量测度三小样本测试第二节正式调研与假设检验一正式调研过程二研究结论与启示本章小结第七章科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究 **节研究设计与分析方法一研究设计方案二研究方法选取第二节企业背景与数据来源一企业背景二数据来源第三节案例分析与结果讨论一心理契约违背效应的定量分析及讨论二心理契约违背效应的定性分析及讨论第四节研究结论与管理启示一研究讨论与结论二管理启示与建议本章小结第八章总结与展望 **节研究结论第二节实践启示附录科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷正式调查数据分析元分析相关系数(r)转换计算步骤参考文献后记

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