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企业转型升级中的动态适应-基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究

作者：邓少军

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2015-06-01

开本： 16开 页数： 245

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企业转型升级中的动态适应-基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究版权信息

ISBN：9787516163320
条形码：9787516163320 ; 978-7-5161-6332-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业转型升级中的动态适应-基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究本书特色

推动企业转型升级以不断适应环境变化并*终实现持续发展，是当前全社会共同关心的重要议题。邓少军*的《企业转型升级中的动态适应－－基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究》从微观及宏微观结合的视角出发，研究高层管理者认知与企业动态能力的互动演化过程对企业转型升级的影响机理，不仅对管理者认知、动态能力、组织双元、战略变革等理论进行了系统性梳理，还基于丰富的企业实践案例和上市公司数据开展了较为深入的实证研究。　　希望该成果对于从事企业转型升级研究的学者和企业实务管理人员有所助益。

企业转型升级中的动态适应-基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究内容简介

推动企业转型升级以不断适应环境变化并*终实现持续发展,是当前全社会共同关心的重要议题。本书从微观及宏微观结合的视角出发,研究高层管理者认知与企业动态能力的互动演化过程对企业转型升级的影响机理,不仅对管理者认知、动态能力、组织双元、战略变革等理论进行了系统性梳理,还基于丰富的企业实践案例和上市公司数据开展了较为深入的实证研究。希望该成果对于从事企业转型升级研究的学者和企业实务管理人员有所助益。

企业转型升级中的动态适应-基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究目录

**章绪论 **节研究背景和意义一研究背景二研究问题的提出三研究意义第二节基本概念诠释一管理者认知二动态能力三战略更新四转型升级第三节研究思路与研究方法一研究思路二研究的技术路线三主要研究方法第四节研究内容与章节安排第二章管理者认知与组织能力演化研究述评 **节引言第二节组织能力演化的“惯例视角”与“认知视角” 第三节管理者认知对于组织能力演化的作用一能力发展的层级二组织自身因素的影响三组织外部环境的影响第四节组织能力演化的微观认知模式一 “类推”模式二 “心智试验”模式三 “解释”模式四 “认同”模式五 “想象”模式第五节管理者认知与企业动态能力演化一管理者认知与动态管理能力二创造性搜寻与战略性意义建构三矛盾性认知架构四专注与动态能力五认知柔性与认知复杂性六动态能力的心理认知基础第六节结论与启示一主要结论二启示与研究方向第三章企业战略更新的“认知视角”与“能力视角” **节引言第二节企业战略更新的“认知视角” 一认知结构与企业战略更新二认知过程与企业战略更新第三节企业战略更新的“能力视角” 一动态能力机制二能力循环机制三能力重构机制第四节 “能力视角”与“认知视角”的比较与整合第五节结论与启示第四章企业动态能力演化微观认知机制案例研究 **节引言第二节理论基础与模型构建一转型升级背景下企业动态能力的内涵与维度二认知结构与动态能力演化三认知过程与动态能力演化四能力演化过程中管理者认知与组织学习的相互作用第三节研究方法一选择案例研究方法的理由二案例选择的依据三案例资料的来源及收集方法四数据分析五基于文本内容分析的高层管理者认知测度方法第四节案例分析与讨论一案例企业基本情况二管理者认知、动态能力演化与企业转型升级过程分析三研究发现第五节小结第五章企业双元能力构建微观认知机制案例研究 **节引言第二节理论基础一组织双元性研究二组织认知与双元能力第三节组织双元能力构建的微观认知机制：一个理论模型框架一结构型双元能力构建：认知任务的区分与整合二情境型双元能力构建：集体共享的认知模式发展三领导型双元能力构建：认知性双元能力培育四组织内外情境因素的影响第四节案例研究一案例研究设计二案例分析三主要发现第五节小结第六章高层管理者认知与企业动态能力的关系——基于上市公司的实证研究 **节引言第二节理论基础与研究假设一基于注意力配置的企业高层管理者认知二资源配置柔性——企业动态能力的重要表征三高层管理者的认知特征对企业资源配置柔性的影响第三节研究方法一选择纵向面板数据研究的理由二资料收集与样本选择三变量的测量第四节分析与结果一样本的描述性统计分析二模型与回归分析第五节讨论第六节小结第七章研究总结与展望 **节研究总结一主要结论二研究贡献与创新点第二节对理论与实践的指导意义一对理论的指导意义二对实践的指导意义第三节研究局限及未来研究展望一研究的不足之处二未来研究展望参考文献附录1 案例企业高层管理者注意力配置关键词分析附录2 企业高层管理者注意力配置关键词评分表附录3 注意力配置关键词词典构建及语境说明后记

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企业转型升级中的动态适应-基于高层管理者认知与企业动态能力的互动演化研究作者简介

邓少军,男,1975年12月生,湖南常德人,2010年获复旦大学管理学博士学位。曾于2005年受教育部中德职教师资项目资助赴德国访问进修,2014年受国家留学基金委资助赴美国加州圣何塞州立大学访学。现为浙江师范大学经济与管理学院副教授,硕士生导师。长期从事企业战略转型、组织认知与能力适应、营销战略等领域的教学和研究工作,主持省部级以上项目多项,在《中国工业经济》、《科研管理》、《外国经济与管理》等知名学术期刊上发表论文十余篇。

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