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经济专业技术资格(经济师)

中级经济师.人力资源管理专业知识与实务-全国经济专业技术资格考试辅导用书

作者：本书编委会

出版社：中山大学出版社出版时间：2015-08-01

开本： 16开 页数： 188

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

中级经济师.人力资源管理专业知识与实务-全国经济专业技术资格考试辅导用书版权信息

ISBN：9787306052216
条形码：9787306052216 ; 978-7-306-05221-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
考试
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经济专业技术资格(经济师)

中级经济师.人力资源管理专业知识与实务-全国经济专业技术资格考试辅导用书本书特色

人力资源管理是指在一定范围内的人口所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力、体力劳动能力的人总和。本书内容架构主要是从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六方面出发，详略得当地描述了人力资源管理在生活、工作等社会活动中所起的重要的作用。

中级经济师.人力资源管理专业知识与实务-全国经济专业技术资格考试辅导用书内容简介

《中级经济师·人力资源管理专业知识与实务》是一本适用于中级经济师人力资源管理专业考试的辅导用书，主要依据历年考试大纲和历年真题命题走向进行编写。

中级经济师.人力资源管理专业知识与实务-全国经济专业技术资格考试辅导用书目录

**章组织激励 **节需要、动机与激励第二节激励理论第三节激励理论在实践中的应用第二章领导行为 **节领导理论第二节领导风格与技能第三节领导决策第三章组织设计与组织文化 **节组织设计概述第二节组织文化第三节组织变革与发展第四章战略性人力资源管理 **节战略性人力资源管理概述第二节人力资源部门和人力资源管理者第三节人力资源管理部门的绩效评价第五章人力资源规划 **节人力资源规划概述第二节人力资源预测与平衡第三节人力资源信息系统第六章工作分析 **节工作分析概述第二节工作分析的成果第三节工作设计第七章人员甄选 **节人员甄选概述第二节人员甄选方法第三节人员甄选的信度和效度第八章绩效管理 **节绩效管理概述第二节绩效计划与绩效监控第三节绩效考核第四节绩效反馈与结果应用第五节特殊群体的绩效考核第九章薪酬福利管理 **节薪酬管理概述第二节奖金第三节员工福利管理第四节特殊群体的薪酬管理第五节薪酬成本预算与控制第十章培训与开发 **节培训与开发决策分析第二节培训与开发的组织管理第三节职业生涯管理第十一章劳动关系 **节劳动关系基本概念和主要框架第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展第三节我国建立和谐劳动关系的路径第十二章劳动力市场 **节劳动力供给理论第二节劳动力需求理论第三节劳动力市场的均衡与非均衡第十三章人力资本投资理论 **节人力资本投资的一般原理第二节人力资本投资与高等教育第三节人力资本投资与在职培训第四节劳动力流动第十四章社会保险法律 **节社会保险法律关系第二节社会保险法律适用第三节《社会保险法》的基本内容第十五章劳动关系协调 **节劳动关系协调机制第二节集体合同与集体协商第三节用人单位劳动规章制度第四节特殊用工第十六章劳动争议调解仲裁 **节劳动争议第二节劳动争议处理的原则和范围第三节劳动争议处理的基本程序第四节劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼第十七章社会保险 **节社会保险制度第二节基本养老保险第三节基本医疗保险第四节工伤保险第五节失业保险第六节生育保险第七节企业补充保险第十八章法律责任与执法 **节劳动法律责任第二节社会保险法律责任第三节劳动监察第四节社会保险行政争议处理第五节行政复议与行政诉讼参考文献

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