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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787312037696
- 条形码：9787312037696 ; 978-7-312-03769-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织行为学 本书特色
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，提高管理者预测、引导和管理人的行为的能力，从而改进、提高组织的有效性的科学。本书主要研究组织中个体、群体、领导、组织及其行为，尤其注重人的因素在组织行为中的作用。全书共13章，包括引论，人性假设，知觉与行为，态度，价值观与管理，个性与行为，情绪与行为，群体行为，群体激励，领导与行为，组织决策，组织结构与组织学习，组织文化，组织变革与发展。 张英彦、谢方编写的《组织行为学(普通高校经济管理类应用型本科系列规划教材)》可供高校经济管理类专业学生作为教材使用，也可供企事业单位管理人员参考使用。
组织行为学 内容简介
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。本书的主要思路是分四块：概述、个体、群体及组织行为。具体内容如下：组织行为学概述、人性假设、知觉与行为、态度、价值观与管理、个性与行为、群体行为、群体激励、领导与行为、组织决策、组织结构与组织学习、组织文化、组织变革与发展、心理与行为测评。
组织行为学 目录
前言**章 引论 **节 组织行为学概述 第二节 组织行为学的产生和发展 第三节 组织行为学的研究方法第二章 人性假设 **节 中国古代人性假设理论 第二节 西方人性假设理论 第三节 人性假设管理理论启示第三章 知觉与行为 **节 知觉与社会知觉 第二节 社会知觉偏差 第三节 归因理论第四章 态度、价值观与行为 **节 态度与行为 第二节 价值观与行为 第三节 组织承诺与心理契约第五章 个性与行为 **节 气质与行为 第二节 性格与行为 第三节 能力与行为第六章 情绪与行为 **节 情绪劳动 第二节 职场压力管理 第三节 员工帮助计划第七章 群体行为 **节 群体概述 第二节 群体内行为 第三节 群体间行为第八章 群体激励 **节 内容型激励理论 第二节 过程型激励理论 第三节 改造型激励理论第九章 领导与行为 **节 领导与领导影响力 第二节 领导特质理论 第三节 领导行为理论 第四节 领导权变理论第十章 组织决策 **节 决策过程与模型 第二节 个体决策 第三节 群体决策第十一章 组织结构与组织学习 **节 组织结构 第二节 组织设计 第三节 组织学习第十二章 组织文化 **节 组织文化概述 第二节 组织文化建设第十三章 组织变革与发展 **节 组织变革与发展概述 第二节 组织变革的动力与阻力 第三节 组织发展的过程与方法参考文献
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