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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787562346678
- 条形码：9787562346678 ; 978-7-5623-4667-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织行为学 内容简介
本书分四个模块 (绪论、个体行为、群体行为、组织行为) 共计十个项目: 认知组织行为学、个性与行为、知觉与行为、激励理论及运用、群体行为概述、群体冲突与沟通、领导与权力、组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展。
组织行为学 目录
模块一 绪论项目一 认知组织行为学任务1 认知组织行为学任务2 人性的假设任务3 组织行为学的演变历程
模块二 个体行为项目二 个性与行为任务1 认识“个性”任务2 认知价值观和态度任务3 认知情绪和情感项目三 知觉与行为任务1 认知知觉及其特性任务2 认知社会知觉偏差任务3 认知归因理论项目四 激励理论及应用任务1 认知激励的基本概念任务2 认知激励理论任务3 激励理论的应用模块三 群体行为项目五 群体行为概述任务1 认知群体的基本概念任务2 影响群体行为的主要因素任务3 非正式群体及其管理项目六 群体冲突与沟通任务1 认知群体冲突的概念任务2 群体冲突的原因和处理方法任务3 认知群体沟通的概念任务4 群体沟通的障碍及改善项目七 领导与权力任务1 认知领导的基本概念任务2 认识领导的理论与模式任务3 领导权力模块四 组织行为项目八 组织结构与设计任务1 认识组织任务2 组织结构任务3 组织设计项目九 组织文化任务1 认知组织文化的基本概念任务2 组织文化的建设任务3 跨文化及其管理项目十 组织变革与发展任务1 组织变革任务2 组织发展任务3 创建学习型组织参考文献
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