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人力资源管理案例分析指导与训练 版权信息
- ISBN：9787514158779
- 条形码：9787514158779 ; 978-7-5141-5877-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理案例分析指导与训练 本书特色
为了*好地推动人力资源管理案例教学的开展，提高各类在校学生或mba(mpa)学员在人力资源管理各方面的实战能力，蔡东宏编写了这本《人力资源管理案例分析指导与训练》教材，努力做到使每个案例具有趣味性、启示性和实操性。本教材的部分案例来源于编者所教授mba学员工作单位的真实案例，其中收录了由蔡东宏教授和李世杰教授撰写的多篇案例获得中国管理百优案例。涉及的相关知识模块有人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、劳动关系管理。 本书既可作为高等院校或高职高专院校人力资源管理专业及相关专业的教材或相关学科的教学辅助资料，也可作为成人教育、mba学员或其他在职人员培训使用的教科书。
人力资源管理案例分析指导与训练 内容简介
本书每章节首先将知识模块内容高度提练，然后提供案例材料（大多原创案例）供案例阅读、启发思考、分析与准备、课堂讨论、心得与发现的记录、撰写书面报告等环节。引导学生以管理者、决策者的身份参与案例剖析和讨论,调动起学生的积极性和创造性, 锻炼其分析、决策能力, 使课堂讨论成为汇聚集体智慧和经验, 提高个人分析能力和水平的重要手段。课堂讨论后,学员要整理思路, 理清脉络,撰写案例分析报告, 形成见解。教师应在对学生的讨论、分析做中肯、简练的评价基础上有所升华，对分析的每一个案例做出总结,对没有定论的案例则提出值得大家共同再思考的问题,做到每学习一个案例都有所收获。
人力资源管理案例分析指导与训练 目录
**章 人力资源管理概述 **节 人力资源管理的内涵 第二节 人力资源管理的内容 第三节 人力资源管理机制 第四节 人力资源管理人员的角色定位 第五节 人力资源管理的基本原则 案例1 tcl集团人才管理与开发的实践研究 案例2 某地质事业单位企业化改革后面临的人事改革难题 案例3 国有粮油企业sl公司的人力资源流失第二章 人力资源战略与规划 **节 人力资源战略 一、人力资源战略的概念 二、人力资源战略形成的影响因素 三、人力资源战略的分类 四、人力资源战略与企业战略的匹配 第二节 人力资源规划 一、什么是人力资源规划 二、人力资源规划的基本问题 三、人力资源规划的种类 四、人力资源战略与规划的意义……第三章 工作分析第四章 招聘与选拔第五章 培训与开发第六章 绩效管理第七章 薪酬管理第八章 职业生涯规划与管理第九章 劳动关系管理
展开全部
人力资源管理案例分析指导与训练 作者简介
蔡东宏，男，1966年12月8日生于江西九江，研究生学历，武汉大学博士学位，荣获海南省有突出贡献的专家、长期从事农业经济管理和涉农人力资源管理的教学科研工作，主持两项国家社科基金课题，参与完成省级以上课题20余项，在核心学术期刊（CSSCI）和美国期刊（SSCI）检索期刊发表论文20多篇，其它省级以上刊物发表论文50多篇；完成专著1部《热带农业信息化》，主编著作2部，副主编著作3部，译著1部，译文上千篇, 共计百万字。其中，分别于2011年和2014年主编出版了高等教育出版社出版的教材《企业战略管理》和西安交通大学出版社出版的“十二五”规划教材《人力资源管理》，受到相关专家学者师生好评。
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