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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787030447609
- 条形码：9787030447609 ; 978-7-03-044760-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织行为学 本书特色
《组织行为学》从个体行为、群体行为和组织系统等角度阐述在复杂多变的管理环境中人的行为规律，为管理者更好地分析、预测、控制、引导和协调组织中人的行为，为提高管理活动的有效性提供思想、理论和方法的指导。《组织行为学》共分为导论、人性理论、个体行为、群体行为、领导行为、组织行为和激励七章，全面反映了组织行为学发展的*新理论成果和实践经验。《组织行为学》结构合理、体例新颖，设有导读、正文、小结、思考题和案例，有助于读者准确把握学习重点和章节的逻辑结构，并能结合管理实际进行思考和分析。
组织行为学 内容简介
《组织行为学》既可作为高等院校本科各专业组织行为学课程的教材，也可作为硕士研究生组织行为学及相关课程的教学参考书，还可作为广大管理工作者的阅读资料和学习读物，以及供对组织行为学有兴趣的学者参考。
组织行为学 目录
**章 导论
**节 组织行为学产生的学科渊源
第二节 组织行为学的发展阶段及流派
第三节 组织行为学的研究对象
第四节 组织行为学的研究方法
第五节 组织行为学的学科性质及目标
第六节 组织行为学面临的挑战与机遇
第七节 本章小结
第二章 人性理论
**节 中国古代人性理论
第二节 西方人性理论
第三节 当代人性理论新进展
第四节 人性理论对组织行为管理的意义
第五节 本章小结
第三章 个体行为
**节 个体行为的基础
第二节 人格
第三节 个体心理与行为
第四节 价值观、需要与动机
第五节 知觉与归因
第六节 本章小结
第四章 群体行为
**节 群体行为概述
第二节 群体动态特征
第三节 群体决策
第四节 团队管理
第五节 本章小结
第五章 领导行为
**节 领导概述
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第五节 领导理论的新发展
第六节 本章小结
第六章 组织行为
**节 组织概述
第二节 组织设计
第三节 组织文化
第四节 组织变革
第五节 本章小结
第七章 激励
**节 激励的本质
第二节 主要激励理论
第三节 激励理论的实践
第四节 本章小结
参考文献
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