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现代人力资源培训与开发-(第2版) 版权信息
- ISBN:9787302391685
- 条形码:9787302391685 ; 978-7-302-39168-5
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
现代人力资源培训与开发-(第2版) 本书特色
王淑珍、王铜安编著的《现代人力资源培训与开 发(第2版)》通过整合人力资源培训与开发及相关领 域比较成熟的新近研究成果,阐述了人力资本理论是 人力资源培训与开发的动力源泉,解决了培训产生的 机制问题;介绍了人力资源培训与开发的学习范式与 绩效范式,以及两个范式下相应的学习理论与绩效理 论;在基本理论的基础上,对培训需求分析、培训设 计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析 ,并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本 概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。本书 丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础; 突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践;重视 读者的人力资源培训与开发实践操作能力的提升;在 体例上突破了以往的框架结构,形成了一个内在逻辑 缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。 本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及 该领域的从业人员学习使用,还可作为企业相关管理 人员的在职学习用书和培训用书。
现代人力资源培训与开发-(第2版) 内容简介
《现代人力资源培训与开发 第2版 普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果,阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉,解决了培训产生的机制问题;介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式,以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论;在基本理论的基础上,对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析,并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发 第2版 普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础;突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践;重视读者的人力资源培训与开发实践操作能力的提升;在体例上突破了以往的框架结构,形成了一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
现代人力资源培训与开发-(第2版) 目录
**章 导论
**节 人力资源培训与开发的内涵
第二节 人力资源培训与开发的范式
第三节 人力资源培训开发与组织核心竞争力
第四节 人力资源培训与开发专业人员的素质
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
理论篇
第二章 培训经济学理论及其发展
**节 人力资本理论
第二节 人力资本理论的扩展
第三节 知识管理对人力资本的发展
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第三章 学习理论
**节 学习概述
第二节 行为主义的学习观
第三节 认知主义的学习观
第四节 人本主义的学习观
第五节 学习迁移理论
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第四章 绩效理论
**节 绩效理论概述
第二节 主要的绩效理论
第三节 绩效理论在hrd中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
培训篇
第五章 培训需求分析
**节 培训需求概述
第二节 组织分析
第三节 任务分析
第四节 人员分析
第五节 基于胜任力的需求评估
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第六章 培训设计
**节 培训计划
第二节 培训项目设计
第三节 培训项目的后勤设计
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第七章 培训实施技术
**节 j-learning
第二节 c-learning
第三节 d-learning、e-learning与m-learning
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第八章 培训评估
**节 培训评估概述
第二节 培训评估模型
第三节 计量与评估培训投资回报
第四节 评估方案设计与数据收集
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
辅导与咨询篇
第九章 员工辅导与咨询
**节 员工辅导与咨询概述
第二节 员工辅导
第三节 员工咨询
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
开发篇
第十章 职业开发
**节 职业开发概述
第二节 职业开发的理论与模型
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯管理
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第十一章 组织发展
**节 组织发展概述
第二节 组织发展的干预
第三节 组织发展与人力资源开发的未来发展趋势
思考与操作训练
中国人力资源开发实践